Juridische stappen voor intimidatie op de werkplek
Het is echter belangrijk om te weten wat wel en wat niet geldt als intimidatie voordat u een claim indient. Het EEOC verklaart dat "kleine neigingen, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij het uiterst ernstig is) niet tot het niveau van illegaliteit zullen stijgen.
Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die voor redelijke mensen intimiderend, vijandig of aanstootgevend zou zijn. "
Een klacht die juridisch niet telt als intimidatie op de werkplek zal leiden tot onnodige stress, juridische kosten en beschadigde relaties, dus doe uw onderzoek voordat u een dossier indient.
Definitie van intimidatie op de werkplek
Het EEOC definieert intimidatie als ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationaliteit, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie. Intimidatie wordt onwettig als:
1. Het volhouden van het offensieve gedrag wordt een voorwaarde voor voortgezette tewerkstelling, of
2. Het gedrag is ernstig of doordringend genoeg dat een redelijk persoon de werkplek intimiderend, vijandig of grof zou beschouwen.
Intimidatie van gedrag kan bestaan uit aanstootgevende grappen, smadels, schelden, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot, beledigingen, aanstootgevende foto's en meer.
De dader kan je baas zijn, een supervisor in een andere afdeling, een collega of zelfs een niet-werknemer. (Als u bijvoorbeeld een klant heeft die u lastigvalt en uw baas weigert uw opdracht te wijzigen of u op een andere manier beschermt tegen verder misbruik, kan dat een vijandige werkomgeving vormen.)
Interessant genoeg hoeft het slachtoffer niet per se de persoon te zijn die wordt lastiggevallen; het kan iedereen zijn die wordt beïnvloed door het intimiderende gedrag.
Het EEOC moedigt werknemers aan "de dader direct te informeren dat het gedrag niet wenselijk is" en hen te vragen te stoppen. Het raadt ook aan het management te informeren om escalatie te voorkomen.
Werkgevers zijn aansprakelijk voor pesterijen gepleegd door een supervisor, personeelslid of aannemer als zij het gedrag kenden (of hadden moeten weten) en geen actie hadden ondernomen om het te stoppen.
Een claim indienen voor intimidatie
Gedetailleerde gegevens bijhouden
Houd een schriftelijk overzicht bij van de tijd en datum van het incident (en), inclusief de betrokken personen, de plaats waar de intimidatie plaatsvond en andere relevante details. Als u nauwkeurige en gedetailleerde gegevens bijhoudt, kan uw leidinggevende een onderzoek naar het incident uitvoeren en is het ook nuttig als het tijd is om uw claim daadwerkelijk in te dienen.
Dien de claim zo snel mogelijk in
Nadat het incident zich heeft voorgedaan, hebt u 180 dagen om de vordering bij de EEOC in te dienen. (Dit venster wordt verlengd tot 300 dagen als een staats- of lokale wetgeving intimidatie op dezelfde basis verbiedt.)
U kunt de claim per post indienen, persoonlijk of via 800-669-4000. Als u binnen 100 mijl van vijf EEOC-kantoren woont (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix en Seattle), kunt u ook deelnemen aan een proefprogramma en uw klacht online indienen.
Lees hier meer over het online onderzoeks- en afsprakensysteem van de EEOC.
U moet uw naam, adres, telefoonnummer en gedetailleerde informatie over uw werkplek en uw werkgever opgeven. Wees ook bereid om te praten over de intimidatie waarmee je te maken kreeg en over eventuele discriminatie. Geef zoveel mogelijk gedetailleerde informatie.
Nadat het EEOC uw claim heeft ontvangen, zullen zij een onderzoek naar het incident uitvoeren. Dit kan het contact opnemen met getuigen, het interviewen van collega's en het spreken met uw werkgever zijn. De EEOC kan ook uw werkplek bezoeken of documenten opvragen die verband houden met het incident.
Als uw claim eenmaal is ingediend, moet u er rekening mee houden dat het uw werkgever wettelijk is verboden om u te straffen voor het indienen van uw claim - zij kunnen u niet ontslaan, u afwijzen of degraderen voor samenwerking met een EEOC-onderzoek of het indienen van een claim.
Wanneer moet u contact opnemen met een advocaat?
Als het EEOC niet in staat is vast te stellen dat een wet werd overtreden, hebt u recht om een rechtszaak aan te spannen en hebt u 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen. Op dit moment is het raadzaam om contact op te nemen met een advocaat.
Als u van mening bent dat uw zaak niet goed wordt afgehandeld of dat uw werkgever u discrimineert omdat u de klacht hebt ingediend, is het verstandig om contact op te nemen met een advocaat voor verder advies. Hoewel het indienen van een pesterij claim stressvol kan zijn voor alle betrokken partijen, probeert het EEOC ervoor te zorgen dat claims eerlijk worden afgewikkeld.
Meer over intimidatie op de werkplek : voorbeelden van seksuele en niet-seksuele intimidatie