Interne sollicitatieprocedure uitgelegd
Interne sollicitatie
(Uw bedrijfsnaam) is bedoeld om werknemers te helpen hun professionele doelen te bereiken door middel van interne promotie- en overdrachtsmogelijkheden.
Een van de hulpmiddelen die het bedrijf beschikbaar stelt aan werknemers bij het beheren van hun carrière, is (uw organisatie) interne vacatures. Met deze procedure kunnen huidige werknemers een beschikbare positie aanvragen vóór of tegelijkertijd wanneer de positie buiten het bedrijf wordt geadverteerd.
Interne vacatures worden regelmatig geplaatst op het prikbord "Carrièremogelijkheden" aan de rechterkant van de lunchroom. Vacatures worden ook gepost op het bord "Algemene informatie" door de tijd klokken.
Om een opening aan te vragen:
Stap 1: zorg ervoor dat u aan de volgende geschiktheidsvereisten voldoet.
- U bent een huidige, reguliere full- of parttime (uw bedrijf) werknemer.
- Je bent minstens zes maanden in je huidige positie. (Uitzonderingen op deze eis van zes maanden kunnen door uw huidige leidinggevende worden gemaakt en moeten consistent zijn met de bedrijfsbehoeften.)
- Uw prestaties voldoen aan de PDP-normen (Stand Development Development Plan ) of vastgestelde werkstandaarden in uw huidige positie.
- U hebt niet binnen zes maanden een counseling of corrigerende actie onder werknemers gehad. U volgt geen prestatieplan voor uw huidige positie.
- U voldoet aan de vermelde kwalificaties voor de functie op de vacature.
Stap 2: Vul een formulier voor de interne sollicitatie in.
Aanvragen zijn verkrijgbaar bij Human Resources, de receptie van de frontoffice en in de vormbakken op de rechterwand van de lunchroom.
Voeg je CV, als je die hebt, bij aan de voltooide aanvraag.
Stap 3: Dien de interne sollicitatie ter goedkeuring in bij uw leidinggevende.
Stap 4: Dien uw ingevulde en goedgekeurde interne sollicitatie in bij HR.
Stap 5: Kandidaten die gekwalificeerd zijn, zullen deelnemen aan een eerste gesprek met de supervisor van de functie als zij in de afgelopen zes maanden niet met die specifieke supervisor hebben geïnterviewd. Finalisten nemen deel aan twee extra interviews, met een HR-vertegenwoordiger en met een interne klant van de functie of een manager. De geselecteerde persoon wordt op de hoogte gebracht door de supervisor van de functie.
Intern sollicitatieformulier
Gepost standpunt: _________________
De datum van vandaag: ____________________
Naam: ______________________
Adres: ___________________________________________________________
Datum van huur: _____________________ Huidige positie: _________________
Werktelefoon: ____________________Tijd in huidige positie: _____________
Telefoon thuis: ___________________ Mobiele telefoon: ________________________
Beschrijf uw kwalificaties (uw achtergrond en ervaring) die u een goede kandidaat voor deze functie maken. (Gebruik de achterkant als u meer ruimte nodig heeft.)
Beschrijf uw opleiding, inclusief majors, minderjarigen en interessegebieden of studie.
Hoogste graad verdiende: ________________School: _____________________
Lijst van werkgerelateerde trainingen en certificeringen.
Waarom wil je van positie veranderen?
Aanmelding door supervisor: ________________________ Datum: _____________________
Toepassing Zelfidentificatieformulier
Gepost standpunt: _________________
De datum van vandaag: ____________________
Naam: ______________________
Adres: ___________________________________________________________
Datum van huur: _____________________ Huidige positie: _________________
Werktelefoon: ____________________Tijd in huidige positie: _____________
Telefoon thuis: ___________________ Mobiele telefoon: ________________________
Beschrijf uw kwalificaties (uw achtergrond en ervaring) die u een goede kandidaat voor deze functie maken. (Gebruik de achterkant als u meer ruimte nodig heeft.)
Het verstrekken van deze informatie is strikt vrijwillig van uw kant en is niet vereist om uw sollicitatieformulier in te vullen.
Ook zal het verstrekken van de informatie of het niet verstrekken van de informatie uw aanvraag beïnvloeden.
Federale overheidsverordeningen vereisen (naam van de organisatie) om gegevens van sollicitanten bij te houden op geslacht en ras. Bovendien verzamelen we deze informatie om ervoor te zorgen dat we ons eigen succes volgen bij het aanmoedigen van verschillende aanvragers.
Help ons alstublieft door de gevraagde informatie te verstrekken. Het verstrekken van deze informatie is strikt vrijwillig van uw kant en is niet vereist om uw sollicitatieformulier in te vullen.
Vrouwelijk mannelijk_______
1. _______ Afro-Amerikaans / zwart (niet van Spaanse afkomst)
2. _______Asian of Pacific Islander (inclusief Indisch subcontinent)
3. _______Amerikaanse Indianen of Alaskan Native
4. _______ Spaans / Latino (Spaanse cultuur of afkomst, ongeacht ras)
5. _______White (personen niet van Spaanse afkomst, afkomstig uit een van de oorspronkelijke volkeren van Europa, Noord-Afrika of het Midden-Oosten)
6. Race niet inbegrepen hierboven
Geef aan_______________________________________
Bent u multi-raciaal of multi-etnisch (ouders van twee of meer van de hierboven genoemde groepen)?
Ja nee______
Zo ja, gelieve te specificeren ________________________________________________________
Dank u voor uw hulp.