Non-concurrentiebeding

Vereisen de ondertekening van een afdwingbare niet-concurrentieovereenkomst

Een niet-concurrentiebeding is een schriftelijk juridisch contract tussen een werkgever en een werknemer. Het niet-concurrentiebeding bevat bindende voorwaarden voor het vermogen van de werknemer om in dezelfde bedrijfstak en bij concurrerende organisaties te werken na beëindiging van het dienstverband bij de huidige werkgever. Over het algemeen wordt in het niet-concurrentiebeding bepaald dat de werknemer voor een periode van zes maanden tot twee jaar na beëindiging van het dienstverband niet mag werken voor een concurrerend bedrijf.

Werkgevers profiteren van een niet-concurrentiebeding

Werkgevers profiteren van niet-concurrentiebedingen omdat ze een voormalige werknemer ervan houden om sectorervaring, kennis, handelsgeheimen, klantenlijsten, strategische plannen en andere informatie te delen die vertrouwelijk en eigendom is van de werkgever met concurrenten.

Medewerkers profiteren van een niet-concurrentiebeding

Werknemers profiteren van niet-concurrentiebedingen omdat ze iets van waarde ontvangen in ruil voor de ondertekening van het niet-concurrentiebeding. In de meeste gevallen is het item van waarde de taak. Huidige werknemers kunnen ook worden gevraagd om een ​​niet-concurrentiebeding te laat te ondertekenen. Een promotie of verhoging in ruil voor de handtekening kwalificeert zich ook als iets van waarde.

Wat is anders een niet-concurrentiebeding?

Een niet-concurrentiebeding kan ook andere factoren omvatten, zoals het beperken van het vermogen van een voormalig werknemer om het personeel van de werkgever aan te werven bij een concurrerende onderneming. Een niet-concurrent vaak verbiedt de voormalige werknemer om een ​​beroep te doen op klanten van de werkgever en verbiedt het gebruik van verkoopleads verkregen tijdens het werken.

Een niet-concurrent kan ook de tewerkstelling in een bepaalde regio van het land verbieden. Een niet-concurrentiebedrijf verbiedt de voormalige werknemer bijna altijd om aan vergelijkbare producten te werken of deze te ontwikkelen of een concurrerend bedrijf te beginnen.

Zijn niet-concurrerende overeenkomsten juridisch afdwingbaar?

Het rechtssysteem bevoordeelt werknemers in niet-concurrentierechtelijke geschillen.

De rechtbanken interpreteren het recht van de werknemer om zijn brood te verdienen belangrijker dan de naleving van de voorwaarden van een niet-concurrentiebeding.

In sommige staten, zoals Californië, zullen de rechtbanken een niet-concurrentiebeding niet afdwingen. Andere staten beperken het gebruik van een niet-concurrentiebeding, dus controleer de wetten in uw staat of land voordat u een niet-concurrentiebeding opzet, als u wilt dat het uitvoerbaar is.

Over het algemeen is een niet-concurrentiebeding dat niet te restrictief is in termen van tijdsduur en dekking van het bestreken gebied, meer afdwingbaar. Als voorbeeld wordt de eerder aanbevolen zes maanden tot twee jaar zelden als te beperkend beschouwd.

Een niet-concurrentiebeding dat integrale componenten van de werkelijke functiebeschrijving en verantwoordelijkheden dekt, is meer afdwingbaar. Een niet-concurrentiebeding dat rechtstreeks verband houdt met het bezit van vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie, die, indien onthuld, de zakelijke belangen van de voormalige werkgever ernstig zou kunnen schaden, is ook meer afdwingbaar.

Ten slotte, als de werkgever iets waardevols heeft aangeboden aan de werknemer in ruil voor ondertekening van het niet-concurrentiebeding, zoals een baan, zal het niet-concurreren meer afdwingbaar zijn.

Een niet-concurrentiebeding zou een clausule moeten bieden die een werkgever toestaat om de voormalige werknemer aan te nemen of toestemming te geven om voor een bepaald bedrijf in een bepaalde regio te werken om samen een concurrerend bedrijf te starten, enzovoort.

Dit is waardevol als u vertrekt om een ​​onderneming te starten die als concurrentie kan worden beschouwd, maar die tien staten verwijderd is en geen concurrentieproblemen heeft.