Het kan moeilijk zijn om te bepalen hoeveel mensen gedurende hun werkzame leven van baan zijn veranderd.
De belangrijkste reden voor deze moeilijkheid is dat er momenteel geen consensus bestaat over wat als een carrièreverandering wordt beschouwd. Voor sommigen kan een interne overdracht als een verandering worden beschouwd, terwijl anderen alleen een sprong naar een nieuw bedrijf overwegen. Een promotie of interne beroepsmatige verandering kan voor sommigen een loopbaanverandering zijn, maar anderen kunnen deze anders omschrijven. Niet alleen is de definitie van verandering op zichzelf ingewikkeld, maar zelfs schijnbaar kleine details, zoals de tijdsduur dat iemand in een rol moet blijven om als een carrière te worden beschouwd, staan ter discussie.
Het gemiddelde aantal keren dat mensen van job veranderen
Tegenwoordig verandert de gemiddelde persoon tien tot vijftien keer van baan (met gemiddeld 12 baanwisselingen) tijdens zijn of haar carrière.
Veel werknemers brengen vijf jaar of minder in elke baan door, dus besteden ze meer tijd en energie aan het omschakelen van de ene naar de andere baan. In januari 2016 meldde het Bureau of Labor Statistics dat het gemiddelde dienstverband voor werknemers 4,2 jaar was, vergeleken met 4,6 jaar in januari 2014.
Het zoeken naar werk en netwerken, en het volgen en aanpassen aan trends op de arbeidsmarkt, zijn steeds belangrijker geworden. Het opwaarderen van iemands werkstatus is een continu proces geworden, in plaats van iets wat je een of twee keer doet tijdens je carrière.
Gender- en ouderfactoren
Het Bureau of Labor Statistics (BLS) meldt dat mensen geboren tussen 1957 en 1964 een gemiddelde van 11,7 banen bezaten in de leeftijd van 18 tot 48.
Opmerkelijk is dat vrouwen bijna net zo veel banen hebben als mannen, ondanks dat ze meer tijd uit hun carrière hebben genomen voor opvoedingsactiviteiten. Gemiddeld hadden mannen 11,8 banen en vrouwen 11,5 banen. 25% procent had 15 of meer banen terwijl 12% vier of minder banen had.
De leeftijd van een werknemer had invloed op het aantal banen dat ze in welke periode dan ook hadden. Werknemers hadden gemiddeld 5,5 banen in de zes jaar dat ze 18 - 24 jaar oud waren.
Werknemers hadden echter gemiddeld slechts 2,1 tot 2,4 banen tijdens de vierjarige perioden van hun leven, dat ze 25 tot 29, 30 tot 34 en 35 tot 39 waren. Tijdens de meest gevestigde fase van veel loopbaan van werknemers, leeftijden 40 - 48, werkten de werknemers slechts gemiddeld 2,4 banen.
Witte arbeiders hielden iets meer banen van 18 tot 48 jaar dan hun Spaanse of zwarte tegenhangers, 11,7 tot 11,4 banen.
Mensen die in de jaren zestig en tachtig zijn geboren, waren gemiddeld twee baanverschuivingen van 32 jaar oud, terwijl de hedendaagse jeugd dichter bij drie of vier ligt. Er zijn veel theorieën over waarom dit is. Ogenschijnlijk zijn universiteiten, werknemers en bedrijven meer gericht op het verwerven van overdraagbare vaardigheden die relevant zijn voor vele functiegebieden, in tegenstelling tot voormalige tegenhangers.
Gemiddelde duur van banen
Een hoger percentage jongere werknemers had banen van korte duur.
Onder banen die door werknemers in de leeftijd van 25 tot 29 zijn begonnen, had 87 procent een gemiddelde duur van de tewerkstelling van minder dan vijf jaar in vergelijking met 83% van de werknemers in de leeftijd van 30 tot 34 jaar.
76% van de werknemers in de leeftijd van 35 - 39 had een gemiddelde werktijd van minder dan vijf jaar, en dit cijfer daalde tot 69% voor werknemers in de leeftijd van 40 tot 48. Er was weinig variatie in de gemiddelde werkduur per race met Hispanics en Zwarten brengen slechts een iets kortere gemiddelde tijdsduur door in elke taak.
De sectoren die het vaakst worden "veranderd" zijn media en entertainment, overheid, non-profitorganisaties, wetgeving en marketing.
Redenen om banen te veranderen
De meest voorkomende redenen waarom werknemers van baan zijn veranderd, zijn:
- Hoger loon
- Verhuizing naar een ander geografisch gebied
- Loopbaanontwikkeling
- Een minder stressvolle baan kiezen
- Ontsnappen aan een incompetente of negatieve baas
- Carrièrefocus wijzigen
- Werk leven balans
- Reorganisatie bij hun bedrijf
- Ontslag wegens duplicatie van hun baan als gevolg van een fusie of overname
- Meer interessant werk
- Vaardigheden en capaciteiten pasten de job niet
- Gebrek aan erkenning voor prestaties
- Uitbesteding van functie
- Bedrijf verplaatst naar een nieuwe locatie
- Betere afstemming tussen persoonlijke waarden en organisatorische prioriteiten