Hier is een handboek voor werknemers Inhoudsopgave voor uw gebruik
Gebruik deze voorbeelden als handleidingen voor het ontwikkelen van het beleid en de inhoud van uw eigen werknemershandboek. Deze inhoudsopgave en het gekoppelde beleid, artikelen en ander materiaal mogen niet online worden herdrukt of worden gebruikt voor publicatie zonder schriftelijke toestemming van Susan Heathfield.
Wanneer er op de site aanvullende bronnen beschikbaar zijn over een bepaald handboekitem, heb ik hier extra artikelen, beleidsregels, controlelijsten en formulieren voor centraal belang gekoppeld.
Overzicht en werkrelatie
- Inleiding en doel van het handboek
- Welkomstbericht van de president / CEO
- Bedrijfsgeschiedenis
- Bedrijfsvisie
- Bedrijfsmissie
- Bedrijfswaarden
- Algemene doelen van het bedrijf
- Bedrijfsbetrokkenheid aan werknemers
- Gedragscode en bedrijfsethiek
- Niet-wervingsbeleid
- Vertrouwelijkheidsovereenkomst werknemer en werkgever
- Non-concurrentiebeding
- Medewerkershandboek Disclaimer
- Werkgelegenheidsrelatie: At Will Employment
- Ondertekening door werknemers Significante ontvangst van het handboek, de wilsverklaring en de bevestiging van de werknemer dat hij of zij de inhoud begrijpt en deze zal naleven
Algemene werkgelegenheidsinformatie
- Gelijke kansen op werkgelegenheidskansen (artikel)
- Accommodatie voor mensen met een handicap (artikel)
- Tewerkstelling Geschiktheid
- Aanvraagprocedure interne werknemer
- Promotions
- Werkgelegenheid van verwanten
- Beleid herleven
- Opendeurbeleid
- Personeelsbeleid
- Toegang tot personeelsdossiers
- Intimidatie en discriminatie
- Meldingsprocedure voor intimidatie en discriminatie
- Intimidatieonderzoeksproces
- Office Romances: verbroederingsbeleid
Aanwezigheid op het werk
- Werktijden en overuren
- Pauze en lunchperioden
- Aanwezigheidsverwachtingen en beleid
- Ernstige weers- en noodsluitingen
- Telewerkbeleid
- Beëindiging bij niet-werkbeleid
Werkplekprofessionalisme en bedrijfsvertegenwoordiging
- Werk dress code
- Rookvrije werkplek
- Drugs en alcohol: drugsvrije werkplek
- Geweld op het werk
- Wapens op het werk
- Veiligheid en beveiliging
- parkeren
- Bezoekers op de werkplek
- Belangenconflicten
- Entertainment en geschenken accepteren en geven
- Reizen voor zakelijk beleid
- Kilometervergoeding
Compensatie en voordelen
Payroll informatie
- Compensatieschema
- Opnametijd bewerkt
Voordelen
- Voordelen Geschiktheid
- Ziektekostenverzekering
- Tandartsverzekering
- Vision Insurance
- Collectieve levensverzekering
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- COBRA
- Healthcare Flexible Spending Account (FSA's)
- 401 (k) Plan
- bonussen
- Compensatie van werknemers (artikel)
- Werkloosheidscompensatie (artikel)
- Onkostenvergoeding
- Educatieve hulp (artikel)
- Employee Assistance Program (EAP)
- Betaalde rechtsbijstand
- Aanvullende verzekering
- Aandelenopties
- Kortingen voor werknemers
- pensioen
Werknemerstijd af van werk
- Betaalde vakanties
- Paid Time Off (PTO)
- vakantie
- Ziekteverlof
- Aanwezigheidsbeleid
- Familie en medisch verlof (FMLA) (artikel)
- Rouwverlof
- Juryplicht
- Militair verlof (USERRA)
Gebruik van bedrijfsapparatuur en elektronica
- Telefoongebruik
- Mobiel telefoonbeleid
- Bedrijfsgereedschappen, apparatuur en benodigdheden
- Beleid voor gebruik van computers en internet
- Bloggen en sociale media beleid
Monitoring op de werkplek:
- E-mail, computer, voicemail, internet en telefoongebruik
- Videobewaking en fysieke zoekopdrachten
Verwachtingen en evaluatie van prestaties
- Performance Development Planning en Feedback Proces
- Gedrag en prestaties van werknemers
- Onmiddellijke beëindiging van het dienstverband (artikel)
- Progressive Discipline
- Conflictoplossing
- Klachtenprocedure
- Arbeidsbeëindiging (artikel)
- Exit Interviews (voorbeeldvragen)
- Return of Company Property
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land.
Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.