Wanneer werkgevers het beleid van de jury plichtverlof overwegen, zijn de belangrijkste beleidsvragen die zij moeten beantwoorden deze.
- Hoe de werknemer de juryplicht voor de werkgever moet documenteren.
- Wanneer de werknemer de dagvaarding aan de juryplicht moet melden.
- Hoe de werknemer gedeeltelijke dagen aan het hof moet afhandelen.
- Hoeveel betaald verlof om de werknemer te laten jureren.
- Hoe onbetaald verlof te verstrekken dat verder gaat dan het betaalde verlof.
- Hoe om te gaan met de door de rechtbank verstrekte rechterlijke betaling van de jury.
- Hoe ervoor te zorgen dat een werknemer geen negatieve gevolgen ondervindt voor het dienen van juridisch vereiste juryplichten.
Uw Jury-duty-beleid
Ingangsdatum:
Basisbeleid:
Uw bedrijf erkent dat de juryplicht een burgerlijke verantwoordelijkheid van onze werknemers is. U moet binnen één dag na ontvangst van de dagvaarding een kopie van de dagvaarding voor juryjury aan Human Resources en uw manager sturen.
Af en toe zal de dagvaarding voor de juryleden plaatsvinden in een tijd van het jaar waarin de werknemer of de werkgever een aanzienlijke impact zou kunnen hebben op klanten of personeel van het verlies van de werknemer tot de juryplicht. In deze gevallen kan de werkgever een brief schrijven aan de rechtbank met het verzoek om uitstel van de juryplicht van de werknemer.
Uw werkgever zorgt voor betaald verlof wanneer een werknemer in een jury moet dienen. Je krijgt je normale salaris of uurcompensatie, terwijl je gedurende 15 dagen in een kalenderjaar een jurylid hebt. Geen overuren, als u in aanmerking komt voor overwerk , worden betaald gedurende de tijd dat u in een jury zit.
Aan het einde van de 15 dagen mag u uw opgebouwde betaalde tijd (aftakas) gebruiken als u wilt blijven worden betaald terwijl u aan het jureren bent. U kunt de extra tijd van de jurydienst ook als een onbetaald verlof opnemen .
In geen geval wordt uw dienstbetrekking aangetast als u juryrecht uitoefent. Je zult niet worden lastiggevallen, bedreigd of overgehaald om uit de functie van jury te stappen en je dezelfde baan zal beschikbaar zijn bij je terugkeer.
Als u rapporteert voor de juryplicht en wordt ontslagen, wordt van u verwacht dat u voor werk rapporteert voor de rest van elke dag waarop dit gebeurt. Als u wordt verteld dat u zich op geen enkele dag van uw zitting in de jury hoeft te melden bij de rechtbank, moet u naar het werk komen.
Bovendien wordt van u verwacht dat u uw salaris voor de eerste 15 dagen die u in een jury uitzendt, aan de werkgever overmaakt, om te compenseren dat uw werkgever u die dagen betaalt. Als u langer lid van een jury bent, kunt u na 15 dagen de betaling door de rechtbank houden.
Als u een onbetaald verlof opneemt voor extra dagen aan juryrecht, worden uw voordelen zoals gezondheidszorg , tandheelkunde, visie en invaliditeit voortgezet en worden de normale betalingen die u doet afgetrokken van uw salaris bij uw terugkeer van de onbetaalde dag. het verlof.
Van werknemers wordt verwacht dat ze samenwerken met hun manager om ervoor te zorgen dat het dienen van juryrecht geen nadelig effect heeft op uw klanten en uw collega's.
Wilt u meer weten over juryplichten ?
Disclaimer - Let op:
Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevings- en werkplekadviezen aan te bieden, gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.
De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn.
De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.
Gratis beleidsvoorbeelden, formulieren en checklists:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Beleidslijst |