Wilt u weten hoe u kunt solliciteren naar een onbetaald verlof voor afwezigheid op het werk?
Een aanvraag voor een onbetaald verlof komt vaak voor wanneer een werknemer zijn of haar bestaande betaalde vrije tijd heeft opgebruikt.
Het onbetaald verlof verlengt het salaris van de werknemer niet tijdens het verlof, maar zorgt voor andere continuïteit die cruciaal is voor werknemers.
Belangrijkste onderdeel van een onbetaald verlof van afwezigheid
Het belangrijkste onderdeel van een verlof is dat het dienstverband van de werknemer tijdens het verlof voortduurt. Ofwel volgens de wet of naar keuze, afhankelijk van de omstandigheden, blijven veel werkgevers tijdens een verlof de ziektekostenverzekering van een werknemer voortzetten. Het is mogelijk dat de werknemer moet betalen voor andere voordelen, zoals een tandartsverzekering of een levensverzekering tijdens een verlof.
Een verlof is betaald of onbetaald (meestal) en sommige afwezigheden zijn wettelijk verplicht. Verlof is ook toegestaan door werkgevers, geval per geval in het meeste werkgeversbeleid.
Ouders kunnen bijvoorbeeld een onbetaald verlof willen aanvragen om hun afwezigheid van het werk te verlengen tot na de normale toegestane periode van ouderschapsverlof door het bedrijf.
Een ander voorbeeld van een verlof houdt in dat een werknemer een betaald verlof krijgt als vereiste tijd weg van het werk, terwijl een werkgever beschuldigingen van wangedrag door de werknemer onderzoekt. (Totdat aantijgingen worden bewezen, ontvangt de werknemer een beloning.)
In een ander veel voorkomend voorbeeld van waarom een werknemer een onbetaald verlof zou kunnen aanvragen, werd de werknemer door een familielid aangewezen als de vermogensbeheerder.
Wanneer de persoon sterft, zal het verlof wegens overlijden niet altijd betrekking hebben op de hele tijd dat de werknemer moet investeren in de zorg voor de nalatenschap van de overledene.
Juridische kwesties rondom afwezigheid van medewerker
U moet bekend worden met de wetten die de bladeren van afwezigheid regelen in uw land of land. In de VS variëren de vereisten van staat tot staat, maar sommige federale wetten vereisen afwezigheidslimieten.
Voorbeelden van een wettelijk vereist onbetaald verlof worden toegewezen aan de wet op familie en medische verlof en de Wet op de arbeidsgerelateerde rechten en herplaatsingsrechten (USERRA). Sterftetijd is een voorbeeld van een verlof waarbij werkgevers de werknemer een bepaald aantal dagen betalen en vervolgens kan de werknemer de tijd verlengen van het werk door een onbetaald verlof aan te vragen.
Jurytaak is een ander voorbeeld van een betaald verlof van afwezigheid dat wettelijk verplicht is in de meeste rechtsgebieden, hoewel de werkgever wel beleid kan instellen over hoe lang hij bereid is het salaris van de werknemer te betalen voor een uitgebreid proces.
Zorgen voor een ziek familielid dat geen lid is van hun naaste familie, medische behandeling in een ander land, een uitgebreid bezoek aan het thuisland van een werknemer om familie te zien, extra tijd voor ouderschapsverlof voorbij de 12 weken die door de FMLA worden toegewezen en de tijd weg van het werk om te gaan met de nalatenschap van een geliefde zijn voorbeelden van waarom werknemers misschien onbetaalde bladeren van afwezigheid willen nemen.
In ieder geval heeft de werkgever een aanvraagprocedure en een beleid voor het verlenen van verlof nodig. De werkgever moet het beleid op een niet-discriminerende manier toepassen . Met een beleid dat op zijn plaats is, zorgen werkgevers ervoor dat ze alle sollicitaties van werknemers eerlijk en billijk behandelen voor een verlof.
Hoe te vragen om een onbetaald verlof van afwezigheid
Je hebt geleerd wat je moet weten over een onbetaald verlof op het werk en je hebt besloten dat je er een moet nemen. Dit is hoe u kunt vragen om een onbetaald verlof.
Geef uw werkgever zo veel mogelijk kennis van zaken . De werkgever zal ervoor moeten zorgen dat uw essentiële werkcomponenten worden afgedekt door andere werknemers tijdens uw afwezigheid. Hij zal op prijs stellen dat u hem onderweg op de hoogte heeft gehouden, zodat hij niet wordt verblind door uw last-minute verzoek.
Uw grootouder sterft bijvoorbeeld en u bent de aangewezen landgoedbeheerder. Laat je werkgever weten dat je deze familieverplichting hebt om met het landgoed om te gaan als je je realiseert dat je grootouder sterft.
In een tweede voorbeeld bent u er vrij zeker van dat u een tijdje thuis wilt blijven met uw baby voordat uw gezinsverlof is opgebruikt. Je huishouden heeft een tweede inkomen, dus je kunt het je veroorloven om onbetaald verlof te nemen. Laat de werkgever weten zodra u de mogelijkheid overweegt. Dit is de professionele manier om een verlengd verlof te benaderen.
Onbetaalde afwezigheidsuren zijn niet als een voordeel voor de werknemers, zoals het onderhandelen over een flexibel schema . Om dat te doen, moet de werkgever een voordeel zien voor de werkgever bij het verlenen van uw verzoek. Met een onbetaald verlof, kunt u zich in de positie bevinden om een verlof om verlof te vragen, zelfs wanneer u verlof opneemt, is dat niet uw keuze.
Ken de staat en internationale wetten waar je woont. In sommige gevallen heeft uw werkgever misschien zelfs niet het recht om uw verzoek te weigeren.
Vraag het beleefd en geef een volledige uitleg over waarom je het verlof nodig hebt en wanneer je van plan bent om weer aan het werk te gaan. Uw werkgever zal een persoonlijke melding waarderen in plaats van een e-mail of een sms-bericht. Hij zal ook de transparantie waarderen van elk verzoek dat u doet, zodat hij weet wat er in uw leven aan de hand is. Als u de werkgever op de hoogte heeft gehouden, zal uw verzoek hem niet verrassen. Overleg met uw manager of werkgever hoe u uw baan moet dekken terwijl u met verlof bent.
Laat uw collega's, collega's en klanten weten dat u een onbetaald verlof neemt. U hoeft hen niet te vertellen waarom u het verlof opneemt. Maar omdat ze de speling moeten opvangen terwijl u niet thuis bent, moet u ze vertellen wanneer u van plan bent om terug te keren. U wilt ook uw klanten vertellen met wie ze contact kunnen opnemen wanneer u weg bent.
U kunt met deze drie stappen comfortabel een onbetaald verlof aanvragen. Denk aan zowel de belangen van uw werkgever als die van uzelf en een onbetaald verlof zou geen negatieve invloed mogen hebben op uw carrièresucces en -voortgang.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.