Vragen en antwoorden over Holiday Pay Practices in de VS.
Tijdens de weken voorafgaand aan een vakantie is het een goed idee om de vakantieloonpraktijken van uw bedrijf te herzien.
U wilt uw concurrentiekracht met andere werkgevers garanderen. Hier zijn de antwoorden op veel voorkomende werkgeversvragen met betrekking tot vakantieloongerelateerde problemen in de Verenigde Staten.
Moet een werkgever werknemers op vrijdag vrije tijd bezorgen?
Nee. Er is geen federale wet die van een werkgever verlangt dat hij tijd vrijmaakt, betaald of anderszins , aan werknemers op nationaal erkende feestdagen. Vakanties worden ook meestal beschouwd als normale werkdagen. Werknemers ontvangen hun normale loon voor de tijd dat ze op vakantie werken als de werkgever geen vakantiegeld aanbiedt.
Houd er echter rekening mee dat staatswetten altijd kunnen worden gewijzigd. Wetgeving, stembusinitiatieven of een uitspraak van een rechtbank kunnen nieuwe regels voor werkgevers en vakantielonen bepalen. Neem dus contact op met een advocaat op het gebied van arbeidsrecht in uw land of voer uw eigen juridisch onderzoek uit om uw staatswetten met betrekking tot vakantieloon te verifiëren.
Moet een werkgever de naleving door een werknemer van een religieuze feestdag regelen?
Een werkgever is verplicht om redelijke accommodatie te bieden voor de religieuze praktijken van zijn werknemers, tenzij hij kan aantonen dat de accommodatie zou leiden tot onnodige ontbering voor zijn bedrijf.
Veel werkgevers bieden een drijvende vakantie naast de reguliere feestdagen . Hierdoor kan een werknemer tijd vrijmaken voor religieuze vieringen die niet vallen onder het door de werkgever vastgestelde vakantiedagschema.
Rechtbanken die zich bezighouden met de kwestie van religieuze accommodatie zijn het er in het algemeen over eens dat onbetaalde vrije tijd een redelijke accommodatie kan zijn, waardoor een werknemer een vakantiedag kan gebruiken om een religieuze feestdag te vieren.
Over het algemeen eisen werkgevers dat drijvende vakanties worden genomen in hetzelfde jaar dat ze worden toegekend en laten deze dagen niet door naar het volgende jaar. Medewerkers zijn meestal verplicht om tijdig op de hoogte te stellen van hun voornemen om een zwevende vakantie te nemen.
Moet vakantietijd worden betaald?
Voor niet-vrijgestelde (per uur) werknemers, nee. Een werkgever hoeft geen werknemers per uur te betalen voor vrije tijd op vakantie. Een werkgever is alleen verplicht om werknemers per uur te betalen voor de tijd dat zij daadwerkelijk hebben gewerkt.
Aan de andere kant, voor vrijgestelde werknemers (bezoldigde werknemers die geen overwerk ontvangen), als werkgevers de vrije dag krijgen, moeten werkgevers hun volledige wekelijkse salaris betalen als ze uren werken tijdens de week waarin de vakantie valt. Deze vereiste voor vrijgestelde werknemers veranderde niet onder de veranderende federale overurenregelingen.
Moeten werkgevers de betaalde tijd tellen als uren die een werknemer heeft gebruikt om te bepalen of een werknemer recht heeft op overwerk?
Nee. Als een werkgever betaalde vakantiedagen aanbiedt, hoeft hij de betaalde uren niet als gewerkte uren te tellen om te bepalen of een werknemer recht heeft op compensatie voor overuren .
Een werknemer moet daadwerkelijk 40 uur werken in een week voordat hij in aanmerking komt voor overwerk.
Betaalde vrije tijd (vakantie, vakantie, ziekteverlof , enz.) Wordt niet beschouwd als gewerkt met de tijd. Merk echter op dat op een door de vakbond vertegenwoordigde werkplek veel collectieve arbeidsovereenkomsten bijkomende bepalingen bevatten voor het bepalen van overwerk.
Mag een werkgever voorwaarden verbinden aan het ontvangen van vakantiegeld?
Ja. Een werkgever kan bijvoorbeeld eisen dat de werknemer de dag voor en na een vakantie werkt of een goedgekeurde verlofstatus heeft om vakantiegeld te ontvangen. Een werkgever kan ook van een werknemer eisen dat hij gedurende een bepaalde periode voor het bedrijf heeft gewerkt voordat hij in aanmerking kwam voor vakantiegeld.
Daarnaast kan een werkgever het bedrag aan vakantiegeld dat toekomt aan een deeltijdwerknemer verdelen.
Welke voorwaarden ook gelden voor de ontvangst van vakantieloon moet schriftelijk worden vastgelegd , meestal in het werknemershandboek .
Hebben werknemers die op vakantie werken recht op premiebetaling?
Nee. Hoewel het gebruikelijk is om een premie te betalen aan een werknemer die op vakantie werkt, is er geen wettelijke vereiste om dit te doen. Dit is aan de werkgever die betaalde werknemers die op vakantie werken als onderdeel van zijn uitkeringspakket kan bekijken.
Moet een werkgever dezelfde vakantievoordelen bieden aan alle werknemers?
Nee, zolang de basis voor de verschillende behandeling niet discriminerend is , bijvoorbeeld op basis van een beschermde classificatie, zoals leeftijd, ras, enzovoort. Een werkgever kan bijvoorbeeld vakantiegeld alleen aan voltijdse en niet aan parttime werknemers of aan de kantoormedewerkers verstrekken en niet aan werknemers die in het veld werken.
Wat als een vakantie valt op de vrije dag van een werknemer of wanneer het bedrijf gesloten is?
Hoewel ze niet wettelijk verplicht zijn, geven veel werkgevers een werknemer de mogelijkheid om nog een dag vrij te nemen als een vakantie valt op de vrije dag van de werknemer.
Evenzo houden veel werkgevers een vakantie vast op de voorafgaande vrijdag of de volgende maandag als een vakantie op een zaterdag of zondag valt en de werkgever niet in het weekend open is voor zaken.
Wat als een werknemer een gecomprimeerde werkweek uitvoert (bijvoorbeeld vier dagen van 10 uur per week)?
Net als bij werknemers die een standaard werkweek hanteren, is er geen vereiste dat een werkgever een werknemer een gecomprimeerd werkweekschema verstrekt met betaalde of onbetaalde vrije tijd op een vakantie.
Werkgevers die een gecomprimeerde werkweek gebruiken, hebben over het algemeen een van de volgende drie manieren gekozen om in aanmerking te komen voor vakantiegeld.
- Sommige werkgevers betalen alleen voor vakanties die plaatsvinden op de reguliere werkdag van de werknemer.
- Aan de andere kant laten sommige werkgevers de werknemer toe om een vervangende vakantie te nemen op een dag waarop hij anders zou moeten werken als de vakantie valt op een dag dat de werknemer niet is ingepland om te werken.
- Ten slotte geven andere werkgevers er de voorkeur aan om werknemers die een gecomprimeerde werkweek hebben ten minste vier dagen per week te laten betalen voor de vakantie, zelfs als de werknemer niet op die dag is ingepland om de werknemers een extra dag te betalen.
Zolang de werkgever consequent zijn eigen geschreven beleid volgt, is elke door een werkgever gekozen aanpak aanvaardbaar.
Gerelateerd aan de feestdagen
- Is jouw werkplek vriendschappelijk?
- Drinken of niet drinken op kantoorfeest?
- 10 alternatieven voor de Holiday Office Party
- Tips voor de werkgever over het dienen van alcohol bij bedrijfsevenementen
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land.
Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.