Werkschema's voor werknemers voor flexibiliteit en succes

by Susan M. Heathfield

Medewerkers Waarde werkschema Flexibiliteit Meer dan alles

De werkroosters van werknemers variëren van fulltime tot parttime tot jobshares. Alle werkschema's hebben één ding gemeen; de werknemer doet werk vereist door een werkgever . Werkgevers van tegenwoordig begrijpen dat flexibiliteit is wat werknemers nodig hebben in hun werkschema's.

Als ze dat niet doen, moeten werkgevers oppassen. U verliest uw beste werknemers bij een werkgever die begrijpt dat flexibiliteit in werkschema's de nummer één meest gewenste tewerkstellingsvoordeel van de aanstaande werknemers is. Zorg ervoor dat uw aanpak van werkschema's van werknemers uw beste werknemers motiveert en behoudt.

De volgende keuzes benadrukken de opties voor het werkrooster waar werknemers van houden. Niet elke werknemer zal dol zijn op elk werkschema, maar een bepaald aspect van deze werkplanningskeuzes zal zeker tegemoet komen aan de meeste behoeften van uw werknemers.

Biedt uw werkgever momenteel geen flexibele planningen aan? Zo kun je het flexschema van je dromen bespreken .

01 Werk met een flexibel schema

Dankzij een flexibel schema kan een werknemer uren werken die verschillen van de gemiddelde start- en stoptijd van het bedrijf. Een gewaardeerd voordeel, flexibele werkschema's stellen medewerkers in staat om hun werk- en privé-balans te behouden.

Verschillende flexibele werkschema's zijn geschikt voor de drukke levens van verschillende werknemers. Maar elke flexibiliteit van de werkgever in werkschema's helpt u uw beste werknemers te motiveren en te behouden.

02 Telewerken

Telewerken of thuiswerken is een flexibele werkregeling die een werknemer, een consultant of een aannemer in staat stelt om de hele of een gedeelte van de tijd op afstand van de werkgever te werken. Telewerken is ook een optie voor dagen en dagen met slecht weer waarbij een volwassene in het huis aanwezig moet zijn voor evenementen zoals meubelbezorging, ovenreiniging en afspraken voor doktersafspraken halverwege de dag.

Sommige organisaties laten regelmatig telewerken tot enkele dagen per week toe voor de meeste werknemers. Anderen beslissen van geval tot geval wie een werkschema voor telewerken mag gebruiken.

03 Deel een baan

Een taakverdeling vindt plaats wanneer twee werknemers gezamenlijk dezelfde taak delen. Er zijn voordelen, nadelen, uitdagingen en kansen wanneer werknemers een baan delen. Als werkgever kan een jobdeling zowel de werknemer als u ten goede komen. Dit zijn de voor- en nadelen van een taakverdeling.

04 Alternatieve shifts

Ploegendienst vindt plaats in een werkschema dat 24 uur per dag en af en toe, zeven dagen per week, in gebruik is om een organisatie draaiende te houden. Ploegendienst vindt plaats wanneer 24-uursdekking nodig is of wanneer een 24-urendag de werkoutput en productiviteit optimaliseert. Er zijn veel benaderingen om van ploegendienst te veranderen en elk ploegendienstschema heeft uitdagingen.

Maar sommige werknemers houden van een niet-dagdienstrooster. Gezinnen kunnen de uitgaven voor kinderopvang vermijden met ouders die in verschillende diensten werken. Sommige werknemers werken twee banen of hebben een parttime onderneming van thuis uit. Wat de reden ook is, een ploegendienstschema is geschikt voor sommige werknemersbehoeften.

05 Werk als een tijdelijke werknemer

Tijdelijke werknemers worden ingehuurd om werkgevers te helpen om aan de zakelijke eisen te voldoen, terwijl de werkgever de kosten van het aannemen van een vaste werknemer kan vermijden. Soms is het de verwachting van de werkgever dat als de uitzendkracht succesvol is, de uitzendkracht wordt ingehuurd. Maar een tijdelijk werkschema is een levensstijlkeuze voor veel werknemers.

Misschien ben je een manager die nog niet helemaal klaar is om met pensioen te gaan, maar je wilt niet iedere dag om 8 - 17 uur bij dezelfde werkgever werken, dus dat doe je niet. Misschien is uw hart in het skiën, en de skigebieden bellen u elke winter. In het sneeuwloze seizoen werk je op een eiland of in een resort met warm weer. Redenen voor een tijdelijk werkschema zijn vaak keuzes.

06 parttime medewerker

Een deeltijdse werknemer heeft traditioneel minder dan een 40-urige werkweek gewerkt. Tegenwoordig tellen sommige werkgevers werknemers echter voltijds als ze 30, 32 of 36 uur per week werken. In feite worden minder vereiste werkuren in sommige organisaties als een niet-standaard voordeel beschouwd.

Bijgevolg zal de definitie van een deeltijdwerknemer variëren van organisatie tot organisatie. Maar een deeltijdwerkschema biedt sommige werknemers geweldige flexibiliteit. Voor sommige werknemers is parttime het werkschema van keuze.

07 Voltijds werknemer

De Fair Labor Standards Act (FLSA) definieert geen voltijds werknemer of deeltijdmedewerker . Wat als een voltijds werknemer wordt geteld, wordt meestal bepaald door de werkgever.

De definitie van een fulltime werknemer wordt vaak gepubliceerd in het werknemershandboek . Sommige mensen willen gewoon 8 - 17 uur zijn, fulltime werknemers - vertrouw deze gedachte - echt. Anderen zoeken alle soorten flexibiliteit.