De voor- en nadelen van werknemers die een baan delen
Dit zijn de voor- en nadelen van een taakverdeling.
Job Share-voordelen voor de werkgever
- U behoudt twee gewaardeerde medewerkers die anders misschien zouden stoppen met het oplossen van problemen met de balans tussen werk en gezin .
- Je krijgt twee hersens, twee sets van enthousiasme en creativiteit en twee medewerkers zetten zich in voor je succes.
- Medewerkers die zich prettig voelen in het balanceren van hun verantwoordelijkheden, ervaren minder stress en meer werkplezier. Dit levert u weer meer motivatie, positieve klantenservice en effectieve relaties met collega's op.
- Succesvolle partners zijn verantwoordelijk voor elkaar. Dit verhoogt hun verantwoordelijkheid voor prestaties aan de werkgever. Ze moeten plannen, doelen stellen, effectief communiceren, prestaties meten en de glorie delen voor successen - comfortabel.
- De dekking voor zieke kinderen en andere gezinsaangelegenheden is eenvoudiger wanneer de taakspartner beschikbaar is om in te vullen. Partners voor taakverdeling bieden ook dekking voor elkaar voor geplande vakanties .
Werkverdeling Nadelen voor de werkgever
- Je hebt te maken met twee werknemers in een jobshare. Als de werknemers niet compatibel zijn, een werkstijl niet delen, medewerkers en klanten niet geïnformeerd en ongemakkelijk houden met twee benaderingen, bent u uiteindelijk verantwoordelijk voor het omgaan met de partners voor taakverdeling.
- Mogelijk wordt u gevraagd om te betalen voor een cross-overdag, waardoor uw arbeidskosten stijgen, maar een ander succesniveau wordt gegarandeerd voor een taakverdeling.
- Uw kosten van voordelen kunnen stijgen als u besluit om elke jobdelingspartner alle voordelen te bieden.
Job Share-voordelen voor werknemers
- Een werknemer kan zich verscheurd voelen als hij fulltime werkt, vooral nadat hij of zij een gezin heeft gehad, om een algemene reden aan te geven waarom werknemers willen delen. Het is niet alleen de werklast die ze in overweging nemen, het is ook hun echte wens om meer tijd met hun kind / kinderen door te brengen.
- Problemen met de balans tussen werk en privéleven zijn belangrijk voor werknemers, met name de millennials die in maart 2015 de meerderheid van de werknemers op de werkvloer zijn geworden. Ze willen zich vrijwillig inzetten voor oorzaken, vrijetijdsactiviteiten zoals sport en hobby's ondernemen en nauw contact houden met vrienden .
- Medewerkers die een balans tussen werk en privé ervaren, hebben minder stress en kunnen effectiever bijdragen wanneer ze aan het werk zijn. Minder woon-werkverkeer heeft ook een positieve invloed op de stress van werknemers.
Banenaandeel nadelen voor werknemers
- Medewerkers moeten effectief omgaan met een tweede medewerker. Medewerkers vinden deze interactie uitdagend omdat ze alle informatie moeten delen die nodig is voor de tweede werknemer om effectief bij te dragen en hun werk te doen. Dit betekent dat er niets door de kieren kan vallen.
- Medewerkers moeten omgaan met de verschillende manieren waarop ze de verschillende onderdelen van het werk kunnen doen. In een blended partnership zal geen enkele werknemer de dingen op zijn of haar manier doen. Compromis en het leren van nieuwe manieren van samenwerken is vereist of klanten en collega's zullen verwarring en onzekerheid ervaren.
- Als de partners voor taakverdeling geen compatibele persoonlijkheden zijn die oprecht van elkaar houden en goed kunnen samenwerken, werkt de taakverdeling niet. Vervolgens worden medewerkers gedwongen om het hele beslissingspad dat hen heeft geleid tot het besluit om een baan te delen, opnieuw te onderzoeken. Het is moeilijk om een werkspartner te vinden omdat de meeste werknemers het zich niet kunnen veroorloven parttime te werken.
Al met al kan een taakverdeling de werknemers, werkgever en klanten met succes van dienst zijn. Hopelijk helpt deze informatie u om de mogelijke moeilijkheden en belemmeringen te voorspellen die werkgevers en werknemers kunnen ervaren in een job-share-situatie.
Zowel werkgevers als werknemers kunnen job sharing ervaren als een uitdaging. Maar het is de moeite waard om te overwegen voor de juiste baan, bemand door de juiste twee mensen die bereid zijn om compromissen te sluiten, op te schieten en effectief met elkaar te communiceren.
Ook bekend als taakverdeling