Volg deze stappen wanneer u om een verhoging vraagt
Planning en voorbereiding zijn de sleutelwoorden als u om een loonsverhoging vraagt . Als u om een verhoging vraagt, moet u uw werkgever ervan overtuigen dat uw bijdrage aan het werk van het bedrijf meer waard is dan de gebruikelijke jaarlijkse salarisverhoging van gemiddeld twee vier procent.
Naast de planning en voorbereiding, de timing van uw vragen, de huidige loonpraktijken van uw werkgever, de geschiktheid van andere werknemers voor op premies gebaseerde loonsverhogingen en de marktgerelateerde beloningen voor uw baan op uw locatie zijn extra stukjes van de beloning raise puzzel.
Stappen in het vragen om een loonsverhoging: onderzoek een passende uitbetaling
Uw doel bij deze stap om een salarisverhoging te vragen, is om de loonpraktijken van uw werkgever en de marktprijs voor uw baan te kennen.
- Maak uzelf vertrouwd met de beloningspraktijken van uw werkgever. Als het standaard is om eenmaal per jaar na een jaarlijkse beoordeling loonsverhogingen aan te bieden, is het onwaarschijnlijk dat u op enig ander moment een verhoging ontvangt. Als uw bedrijf frequentere verhogingen biedt, hebt u meer geluk met het vragen om een loonsverhoging. Luister naar wat uw werkgever zegt over loonsverhogingen. Als de werkgever aankondigt dat de loonsverhoging over de hele linie vier procent zal bedragen, is het onwaarschijnlijk dat u meer geld onderhandelt.
- Onderzoek de marktprijzen voor uw baan. Informatie inwinnen was nog nooit zo eenvoudig, hoewel u wel voorzichtig wilt zijn met online projecties en salariscalculators. Ze weerspiegelen zelden uw lokale marktomstandigheden, inclusief het aantal openstaande posities in uw regio. Als u al wordt betaald boven uw marktsentarief, kan het moeilijk zijn om een loonsverhoging te bedingen.
- Lees uw medewerkershandboek . Het handboek kan het proces voorstellen waarbij loonsverhogingen worden toegekend. Als er een beleid of proces bestaat, kun je het beste het proces volgen als je om een salarisverhoging vraagt. Als in het handboek staat dat uw werkgever alleen een jaarlijkse salarisverhoging zal aanbieden, kunt u tijd en energie steken om zich voor te bereiden op een verhoging die niet beschikbaar is. (Er zijn veel redenen voor een beleid zoals dit, waaronder een billijke behandeling van werknemers en het onvermogen van managers om verzoeken om loonsverhogingen eerlijk te behandelen en een redelijk onderscheid te maken tussen werknemers.)
- Netwerk met andere werknemers in vergelijkbare banen in soortgelijke bedrijfstakken om uw salarisconcurrentievermogen te bepalen. Beroepsverenigingen doen ook salarisonderzoeken en bieden netwerkmogelijkheden met mensen met vergelijkbare banen.
Bereid uw presentatie voor op de vergadering "Vraag om een uitbetaling"
Zodra u uw betalingsonderzoek in de bovenstaande stappen heeft uitgevoerd, moet u een goed idee hebben over hoe concurrerend uw beloning in uw branche is. Vervolgens moet u naar uw werkbijdragen kijken om te bepalen hoe u de aanvraag voor een salarisverhoging bij uw baas zult indienen.
Of misschien hebt u vastgesteld dat uw salaris concurrerend is. Stel jezelf de vraag waarom je een loonsverhoging verdient, omdat je goede gegevens nodig hebt om je verzoek om een loonsverhoging te ondersteunen.
Bepaal of het onderwerp van de vergadering die u plant, is om een loonsverhoging te vragen.
Misschien is het slimmer om je baas te vragen wat je moet doen om je te kwalificeren voor de hoogst mogelijke loonsverhogingen en bonussen in de toekomst als je een hoger salaris nu niet kunt rechtvaardigen.
- Maak een lijst van de doelen die u voor het bedrijf hebt bereikt . Bepaal hoe hun prestatie het bedrijf heeft geholpen. Besparing van documentkosten, productiviteitsverbetering, superieure ontwikkeling van personeel, belangrijke projecten, klantenservice boven de call en manieren waarop u meer hebt bijgedragen dan uw vereiste baan. Gedocumenteerd kunnen deze prestaties een loonsverhoging rechtvaardigen .
- Maak een lijst van eventuele extra verantwoordelijkheden die u aan uw functie hebt toegevoegd. Verhoging van de verantwoordelijkheid, meer werknemers die in uw team worden beheerd of speciale projecten zijn vaak redenen voor een verhoging als u daarom vraagt.
- Stel een beloningsverhogend doel in dat lijkt op het belonen van de bijdragen en aanvullende verantwoordelijkheden die u hebt gedocumenteerd. Gebruik al uw eerdere onderzoek om ervoor te zorgen dat u vraagt om een loonsverhoging die redelijk is voor uw werk en prestaties en terecht wordt verdiend.
- Meer informatie over onderhandeling uit boeken, bronnen, netwerken en vrienden die met succes een loonsverhoging hebben onderhandeld.
- Maak een vergadering met uw directe manager of supervisor om uw vergoeding te bespreken. Je wilt je leidinggevende niet in een hinderlaag lokken of haar verblinden. Bovendien, als de manager niet voorbereid is om een verhoging met u te bespreken, gebeurt er niets tijdens de vergadering. Je baas wil ook zijn onderzoek doen met personeelszaken en zijn eigen bronnen uit de industrie.
Meer informatie Tips over hoe u om een uitbetaling kunt vragen
Een succesvolle onderhandeling over een loonsverhoging is altijd gebaseerd op uw verdiensten en prestaties. Een succesvolle onderhandeling is nooit gebaseerd op waarom u extra geld nodig heeft. Hoewel je werkgever misschien om je geeft, is het niet hun verantwoordelijkheid om extra geld te geven om de door jou gekozen levensstijl te financieren.
- Wees eerlijk in het beantwoorden van uw verzoek om een verhoging aan uw manager. Vertel de manager die u op dit moment om de verhoging vraagt vanwege de prestaties en bijdragen die u hebt gedaan en de extra verantwoordelijkheden die u hebt genomen. Wees voorbereid met uw documentatie .
- Vertel uw baas welke specifieke loonsverhoging u graag zou willen zien. Wees bereid om uw onderzoek te presenteren dat uw verzoek ondersteunt. Dit omvat uw industrieonderzoek, salarisbereikonderzoek en een bewijs van uw meetbare bijdragen.
- Als de baas je vertelt dat hij momenteel geen loonsverhoging kan doen, vraag dan wat je moet doen om jezelf in aanmerking te laten komen zodra er loonsverhogingen beschikbaar zijn. Bedenk dat er een verschil is tussen een werknemer die de taak uitvoert zoals verwacht van een superieur uitvoerend bedrijf en een werknemer die de werkgever echt superieure prestaties levert. Loonsverhogingen zijn gebaseerd op de tweede.
- Als u een aanbieding van een andere werkgever gebruikt om met uw huidige werkgever te onderhandelen over een loonsverhoging, wees dan voorbereid om te falen. Veel werkgevers hebben een beleid om een potentiële werkgever niet te bieden. Plus, in uw onderhandelingen, als de werkgever verneemt dat u op zoek bent naar een nieuwe baan, kan het zijn dat loopbaanontwikkeling , training, plum-opdrachten, promoties en andere kansen niet meer op uw pad komen. Dit kan zelfs gebeuren als u de gevraagde salarisverhoging ontvangt. De werkgever haat om gegijzeld te worden - en de werkgever zal het onthouden. Het is een vicieuze cirkel, eens begonnen. Waarom zou je daar naartoe gaan?
- Evenzo, dreigen met stoppen als u geen loonsverhoging ontvangt, is contraproductief en onprofessioneel. Bovendien kan de werkgever je aanbieden. In plaats daarvan moet u rustig en professioneel uw zoektocht naar een baan uitvoeren , als u hebt vastgesteld dat het lonen van verdiensten leidt tot het veranderen van werkgever.
Het aanvragen van een loonsverhoging, zelfs als je het hebt gepland en voorbereid, kan nog steeds een beetje eng zijn.
Het vragen om een raise zonder planning en voorbereiding is een rotzooi. Bovendien heb je je beste kans op het winnen van de raise verspild. Je baas wil niet dat je salaris opnieuw met je in discussie gaat, tenzij er iets verandert op je werk of over je baan.
Het aanvragen van een loonsverhoging wordt gemakkelijker naarmate u leert om de discussie te plannen en voor te bereiden. Een succesvolle onderhandeling of twee helpt ook. Je bouwt je vertrouwen op dat het vragen om een verhoging een taak is die je kunt doen. En u verhoogt de mogelijkheid dat u uw maximale inkomstenpotentieel op het door u gekozen gebied zult bereiken. Ben je een superieure performer ? Waarom dit advies niet gebruiken en ervoor gaan?