Welke loonsverhoging mag u verwachten van uw werkgever?
Deze projecties zijn de gemiddelde stijging die medewerkers kunnen verwachten in 2017 en 2018.
Ze zijn niet het groeipercentage dat werknemers over de hele linie kunnen verwachten. Zelfs wanneer werknemers soortgelijk werk doen, differentiëren werkgevers steeds meer op basis van prestaties.
Waarom ontvangen sommige werknemers salarisverhogingen?
Waarom maken sommige werknemers meer dan anderen voor soortgelijk werk? Ze ontvangen regelmatig loonsverhogingen en salarisverhogingen . Vier verschillende werkgelegenheidskwesties drijven dit feit vooral aan salarisverhogingen. Loonsverhogingen zijn afhankelijk van:
- de branche waar je werkzaam bent,
- de banenmarkt en op de markt gebaseerde beloning voor uw baan in uw regio van het land,
- de beloningspraktijken en filosofie van uw organisatie, en
- uw prestaties op uw werk.
Steeds vaker is het differentiëren van salarisverhogingen door werknemersprestaties de norm. Goed presterende, superieure medewerkers kunnen verwachten dat ze tot 4,5 procent tot 5 procent en in sommige gevallen tot 10 procent op basis van hun prestaties ontvangen.
Volgens Kiplinger: "Bedrijven voorspellen een stijging van 3%, vergelijkbaar met het verleden, maar hoe dat budget wordt uitgegeven, kan per persoon verschillen." Werknemers met de hoogst mogelijke beoordeling zouden stijgingen in het bereik van 4,5% tot 5% kunnen zien, terwijl low-performers een toename krijgen tussen 0,7% en 1%. Bonussen voor werknemers in loondienst zijn naar verwachting gemiddeld 11,6% van de beloning met beloningen voor speciale projecten of eenmalige prestaties die gemiddeld 5,6% bedragen. "
En, uit hetzelfde artikel: "Veel bedrijven maken het proces meer over feedback dan over het rangschikken van prestaties, wat betekent dat er een echte kans is om met een manager te zitten en ervoor te zorgen dat er wederzijds begrip is: wat er echt van me wordt verwacht, hoe zal ik worden gemeten, en welke invloed heeft dit op mijn beloning? "
Met dit in gedachten, als je teleurgesteld bent over de hoogte van je salarisverhoging, de belangrijkste vraag, moet je je manager vragen het volgende te doen. "Wat kan ik verbeteren aan mijn prestaties en bijdrage, zodat ik in de toekomst in aanmerking kom voor de hoogste loonsverhoging?"
Werknemersprestaties hebben een impact op loonsverhogingen
De compensatiegegevens van Mercer vergelijken op vergelijkbare wijze. Volgens de Amerikaanse Compensation Planning Survey 2017/2018 van Mercer, "zal het gemiddelde budget voor verdiensten verhogen naar verwachting 2,8% zijn in 2017, waarbij de projecties in 2018 lichtjes zullen stijgen tot 2,9%."
Loonsverhogingen voor goed presterende werknemers - 7 procent van het personeelsbestand - zullen echter bijna het dubbele zijn van die van gemiddelde uitvoerders, omdat bedrijven hun salarisverhogingen blijven differentiëren op basis van prestaties.
Bovendien houden steeds meer werkgevers zich bezig met het budgetteren van promotiedollars los van verdienste loonsverhogingen.
Naast salarisverhogingen nemen promotieverhogingen als percentage van het basissalaris toe, Mercer zegt dat dit een teken is dat organisaties intern kijken naar talent en loopbaanontwikkeling om sleutelmedewerkers te behouden in plaats van ze te verliezen aan concurrenten.
De promotie stijgt, volgens Mercer's enquête in 2016 gemiddeld ongeveer 8% van de beloning, variërend per baan maar consistent gestegen voor alle groepen werknemers. "Voor leidinggevenden stegen de promotionele stijgingen tot 9,1% van het basissalaris (vergeleken met 8,4% vorig jaar) en voor professionals steeg tot 7,7% (vergeleken met 6,9% vorig jaar)."
De kosten van uitkeringen verhogen de compensatie voor werknemers
Medewerkers moeten ook rekening houden met de kosten van hun voordelen wanneer zij hun totale compensatiepakket beschouwen. Traditioneel is de gemiddelde werknemer niet op de hoogte van hoeveel aanvullende compensatie de werkgever daadwerkelijk biedt .
"Werkgeverskosten voor werknemerscompensatie waren gemiddeld 35,28 dollar per gewerkt uur in maart 2017, de USBureau of Labor Statistics meldde vandaag. De lonen en salarissen waren gemiddeld $ 24,10 per gewerkt uur en vertegenwoordigden 68,3 procent van deze kosten, terwijl de voordelen gemiddeld $ 11,18 waren en goed waren voor de resterende 31,7 De totale werkgeversvergoedingskosten voor werknemers in de privésector waren gemiddeld $ 33,11 per gewerkt uur, de totale werkgeversvergoedingskosten voor werknemers in de staat en de lokale overheid waren gemiddeld $ 48,24 per gewerkt uur. "
Bent u geïnteresseerd in een gemiddelde van de kosten voor uw werkgever om uw voordelen te bieden? Bekijk de Quick Benefit Facts van Mercer voor 2017. De grafiek bevat de jaarlijkse limieten tot en met 2017 voor verschillende personeelsbeloningen, de definitie van sterk gecompenseerde werknemers en socialezekerheidsbelastingen en -voordelen.
Onderzoek uw salaris voordat u springt
Gelooft u dat uw werk meer geld waard is dan u aan het maken bent? Als dat zo is, ben je niet de enige. In een enquête van 2015 ontdekte Mercer dat salaris de beloning is die het meest wordt gewaardeerd door werknemers, maar dat slechts 55 procent van de werknemers tevreden is met wat ze verdienen.
De echt interessante bevinding is dat, in vergelijking met de marktgegevens van het bedrijf voor vergelijkbare posities, slechts 19 procent van de groep daadwerkelijk onderbetaald is; 17 procent lijkt te veel betaald te zijn en 34 procent is redelijk gecompenseerd.
Ben je nog steeds een van de werknemers die op zoek is naar werk omdat je je onderbetaald voelt? U moet uw marktonderzoek voortzetten en marktgebaseerde gegevens verzamelen om te bepalen of u echt onderbetaald bent. Deze sites geven u een idee van wat een persoon in uw regio, met uw baan en met uw functie kan doen:
- Payscale.com: aanbevolen site om salarisinformatie te onderzoeken. Zeer nauwkeurig voor banen in het middenwesten.
- Glassdoor.com: Medewerkers en voormalige werknemers plaatsen salarisinformatie en beoordelen bedrijven.
- Salary.com: Informatieve site: loonschalen zijn meestal hoog en weerspiegelen grote stedelijke regio's. Zoek een nuttige salariswizard.
- Monster.com: zoek een gratis salariswizard.
Bovendien hebben personeelsleden van Human Resources salariswebsites en boeken die hen helpen beslissingen te nemen over salarisbereiken . Soms krijgen medewerkers toegang tot deze bereiken. Ze zullen waarschijnlijk dichter bij wat werknemers in uw regio maken.
De grote nationale websites zijn vaak niet zo nauwkeurig als kleine regionale werkgeversonderzoeken waaraan uw werkgever mogelijk deelneemt.
Misschien publiceert uw werkgever zelfs de beloningsseries voor bedrijfsplaatsen, die nuttig kunnen zijn in uw zoektocht om uw loonpotentieel te ontdekken. Volgens SHRM delen meer werkgevers deze informatie.
U wilt nog steeds meer verdienen
U hebt gekeken naar de nationale gemiddelde cijfers in de Payscale.com-enquête voor uw branche en regio. U hebt uw salaris onderzocht aan de hand van de salariscalculators die hierboven zijn vermeld. U hebt met uw HR-professionals gepraat en u hebt ontdekt dat u op passende wijze wordt betaald. Uw salaris kan een getrouw beeld geven van de loonpraktijken en salarisbereiken die beschikbaar zijn binnen uw organisatie.
Maar u wilt nog steeds meer geld verdienen. Wat zijn jouw opties en hoe kun je gaan om meer geld te verdienen?
Niet alleen in uw huidige baan, maar gedurende uw hele loopbaan hebben u en de keuzes die u maakt, een enorme impact op het geld dat u verdient. Je hebt opties. Bekijk deze opties.