Is een salarisvermindering zelfs legaal?
Bij een salarisvermindering verlaagt een werkgever het bedrag dat u ontvangt als betaling voor de baan die u uitvoert.
Werkgevers hebben veel redenen waarom ze mogelijk uw salaris verlagen. Dit zijn de twee meest voorkomende redenen waarom een werkgever een salarisvermindering zou kunnen doen.
- Een economische neergang heeft de verkoop, de winstgevendheid of het vermogen van de onderneming om als bedrijf te slagen, beïnvloed. Het bedrijf moet geld besparen, maar de werkgever heeft besloten dat hij niet kan werken zonder het huidige aantal werknemers.
Dus een ontslag werknemer , werknemer verlof , of een oplossing die zijn vermogen om klanten te bedienen en het creëren van producten te beïnvloeden zijn, zijn geen haalbare keuzes voor het bedrijf.
In een situatie van loonvermindering zijn werknemers over het algemeen niet blij met de salarisverlaging. Maar, afhankelijk van de economische omstandigheden, kunnen ze het waarderen dat ze hun baan behouden.
Wanneer een bedrijf echter een salarisverminderingskoers nastreeft, verwachten werknemers dat de loonsverlagingen alle werknemers betreffen, vooral wanneer wordt verteld dat de bezuinigingen over de hele linie zijn verdeeld.
In een klantbedrijf enkele jaren geleden verklaarde de CEO tijdens een bedrijfsvergadering dat hij, om te voorkomen dat hij faillissement zou aanvragen, alle werknemers vroeg om een loonsverlaging. Mensen gromden, maar de meesten waren toegewijd aan hun bedrijf en hun baan. Iedereen ging weer aan het werk.
Toen deelde een roddige medewerker in de boekhouding haar vrienden mee dat het over de hele linie niet iedereen betekende. De beloning van bestuurders was vrijgesteld van de bezuiniging. Zoals je je wel kunt voorstellen, hoorde iedereen in het bedrijf de roddels binnen 24 uur.
Ze vroegen om een ontmoeting met de CEO. Hij maakte de zaak erger. Hij liet al zijn werknemers weten dat hij het loon van de leidinggevenden had vrijgesteld omdat hij het zich niet kon veroorloven ze kwijt te raken. Ik heb die vergadering niet bijgewoond, maar er maandenlang van gehoord. Ik weet niet zeker of het moreel van de medewerkers ooit is hersteld.
De moraal van het verhaal is dat uw werknemers bereidwillig met u samenwerken om hun baan te behouden - en in de hoop dat de korting op korte termijn wordt gerealiseerd door niet-vrijgestelde werknemers . Salarisbeperking voor vrijgestelde werknemers is gecompliceerder. Meer informatie over het doen van wettelijke loonsverlagingen .
- Een tweede reden dat een werkgever een salarisvermindering kan aanbieden, is wanneer uw functie aanzienlijk verandert, hetzij door keuze, hetzij door degradatie. De werkgever heeft mogelijk besloten dat uw werk niet aan de normen voldoet, maar zij vindt dat u veel moet bijdragen - in een andere functie. Je hebt misschien besloten dat je een baan wilt met minder verantwoordelijkheid, terwijl je voor een zieke, oudere ouder zorgt of kinderen grootbrengt.
Voor het moreel van de werknemer en een harmonieuze werkplek, moeten werkgevers een beetje billijkheid behouden bij mensen die dezelfde baan hebben. Als je meer hebt gemaakt, ben je waarschijnlijk in een loonsverlaging.
Nogmaals, de werkgever moet dit u van te voren meedelen dat u uw salaris hebt verlaagd, zodat u de mogelijkheid heeft om te beslissen over uw manier van handelen. Een loonverlaging komt ook vaak voor wanneer een werknemer besluit om een huidige managementrol te laten om terug te gaan naar een baan als individuele bijdrager.
Een salarisvermindering, ongeacht of deze wordt opgelegd of vanwege de keuzes die u maakt, is geen prettige gebeurtenis. Alles dat uw economische levensvatbaarheid beïnvloedt, is eng. In het geval van een onvrijwillige salarisvermindering, moet u uw werkgever vragen wat u moet doen om het hogere salaris opnieuw te verdienen. Als je verslagen bent, is het bemoedigend om je oog op het volgende doel te houden.
Ook bekend als: pay cut