De werkgever heeft wettelijke vereisten rond werknemersbetalingspraktijken
Ik werkte als een mondhygiënist in een tandartspraktijk. Ik kreeg $ 28 per uur betaald. Ik vond een andere baan die voltijds is en al mijn uren geeft, dus ik liet mijn baas weten dat ik een andere baan vond.
Dus toen ik mijn laatste loonstrook ging ophalen, had ze mijn uurtarief gewijzigd in minimumloon $ 8 per uur. Ik heb 47 uur gewerkt, dus eigenlijk werkte ik gratis. Ik heb nooit iets ondertekend en mijn laatste twee loonstrookjes hebben mijn uurtarief op hen.
HR-reactie:
Iedereen verwacht regelmatige loonsverhogingen, maar denkt nooit dat hun salaris zou kunnen dalen . Maar het kan gebeuren. Soms is het legaal voor een werkgever om de beloning van een werknemer te verlagen en soms ook niet. Voor deze persoon was het in deze situatie illegaal. Waarom? Omdat de loonsverlaging een verrassing was.
Vooruit, niet achteruit
Dit is de belangrijkste regel bij salarisverlagingen . U moet het overeengekomen salaris worden betaald voor werk dat u al hebt gedaan. Bazen kunnen de salarissen absoluut verlagen, net zoals ze de lonen kunnen verhogen. Maar wat ze niet kunnen doen, is uw salaris verlagen zonder het u vooraf te vertellen en (dit is de sleutel) gaat u ermee akkoord.
Betekent dit dat als je baas zegt: "Ik verlaag je salaris", dat je gewoon kunt zeggen: "Nee, dankjewel, ik ga door tegen het hogere tarief"? Niet helemaal, maar wat u kunt doen, is gestopt . Een baas kan niet van je verlangen dat je werkt tegen een beloning die je niet hebt geaccepteerd, maar je kunt hem ook niet dwingen om een tarief te betalen dat hij niet wil betalen.
Maar zodra het werk klaar is, moet hij het laatst afgesproken tarief betalen.
Wat is er nodig voor betalingsverminderingsmeldingen?
Je baas moet je vertellen dat ze je salaris vermindert voordat je een uur werkt tegen het nieuwe tarief. Sommige staten eisen alleen dat je baas zegt: "Vanaf morgen verdien je $ 8 per uur in plaats van $ 28." Andere staten eisen dat je baas je schriftelijk op de hoogte stelt van de loonvermindering.
In elke staat kan je baas niet doen wat de baas van de briefschrijver deed - gewoon je salaris verlagen omdat ze boos is dat je bent afgetreden. Het is trouwens niet legaal of ethisch.
Wanneer moet een baas het recht hebben om uw salaris te verlagen?
Idealiter is het antwoord op deze vraag nooit, maar zakelijke realiteit vereist soms dat uw werkgever uw salaris verlaagt. Als het bedrijf bijvoorbeeld cashflowproblemen heeft, is het soms de keuze om het bedrijf te sluiten of de beloning van medewerkers te verlagen. Natuurlijk geven de meeste mensen er de voorkeur aan om tegen een lagere prijs te worden betaald dan om hun baan te verliezen met een paar dollar per week.
Elke loonsvermindering zal echter personeel verwoesten, zowel emotioneel als financieel. Plots heb je minder geld om de hypotheek te betalen, voedsel te kopen en studieleningen af te betalen. Emotioneel heeft uw baas zojuist aangekondigd dat hij u niet waardeert in het tempo dat hij gisteren heeft gewaardeerd. Het is een slag voor het darmkanaal.
Dus als een bedrijf om financiële redenen zijn salaris moet verlagen, is het van cruciaal belang dat de baas dezelfde loonsverlaging krijgt. Als de CEO op hetzelfde moment als iedereen snijdt, blijft het financieel uitdagend, maar niet zo emotioneel verwoestend.
Een salarisverlaging die universeel wordt toegepast op alle werknemers, gaat immers niet over u, maar over iedereen.
Als een baas het loon van het personeel vermindert en zijn huidige salaris behoudt? Dat maakt het personeel ongelukkig en zal ertoe leiden dat veel mensen op zoek gaan naar nieuwe banen .
(In een middelgrote fabrikant werden werknemers op uurbasis geïnformeerd dat iedereen een loonsverlaging van 10% nam. Stel je de morele problemen voor die ontstonden toen ze hoorden dat de senior leiders waren vrijgesteld van de loonsverlaging .Dit was dubbel verwoestend omdat de werknemers op uurbasis geloofden het bedrijf zat in de problemen door de beslissingen van leidinggevenden - niet vanwege het werk van de werknemers per uur.) Doe dit niet. Je zal niet herstellen.
De andere keer wanneer het gepast is om de beloning van een werknemer te verlagen, is wanneer er een substantiële verandering in baan is. U denkt altijd aan promoties als het loon omhoog gaat . Maar soms worden mensen gedegradeerd . Wanneer een degradatie optreedt en het vorige salaris aanzienlijk hoger is dan wat andere mensen in de nieuwe functie verdienen, kan een salarisverlaging zinvol zijn.
Wanneer de degradatie vrijwillig is, bijvoorbeeld als u een lagere positie accepteert omdat u minder stress of een compleet andere reeks taken wilt, accepteert u vrij snel een beloning. Wanneer het onvrijwillig is? Wanneer de baas zegt dat je minder geld zult verdienen met het doen van deze andere baan in een andere afdeling, dan wordt het loonverlies onaangenaam.
Wanneer is het illegaal dat de baas je salaris verlaagt?
- Wanneer er geen voorafgaande kennisgeving over de bezuiniging is. Loonsverlagingen kunnen geen retroactieve verrassing zijn.
- Wanneer de loonsverlaging een reactie is op een beschermde activiteit. Als je bijvoorbeeld klaagt dat je baas je seksueel lastigvalt , en je beloning wordt verlaagd, wordt dat vergelding genoemd en is het illegaal.
- Wanneer de loonsverlaging discriminerend is . Als alle mannen een loonsverlaging krijgen, maar geen vrouwen, is dat illegaal. Als alle Aziaten een loonsverlaging krijgen, maar niemand anders, is dat illegaal. Als iedereen boven de 40 een salarisverlaging ontvangt, maar niemand jonger is, is dat illegaal.
- Wanneer de loonsverlaging uw salaris onder het minimumloon daalt. Het federale minimumloon is vastgesteld op een bepaald bedrag in dollars, maar veel staten en steden hebben hogere minima. Minder dan dat minimumloon is altijd illegaal, zelfs als u daarmee instemt.
- Wanneer je een contract hebt dat iets anders zegt. Dit is vooral gebruikelijk in vakbondsituaties, die het loonpercentage voor elke taak duidelijk aangeven. U kunt de beloning van een persoon wiens loonpercentage wordt vastgesteld door een contract niet verlagen zonder opnieuw te onderhandelen over het contract.
- Wanneer een bezoldiging voor een vrijgestelde werknemer tijdelijk is. Het lijkt vreemd om te zeggen dat een tijdelijke bezuiniging illegaal zou zijn, terwijl een permanente bezuiniging dat niet zou zijn, maar een van de vereisten voor vrijgestelde werknemers is dat hun loon hetzelfde blijft, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Als u hun beloning slechts een maand of twee korter maakt, kunt u de vrijstelling van uw salaris verliezen, wat betekent dat de werknemer in aanmerking komt voor overwerk .
Wat moet u doen als uw loon illegaal werd afgekocht?
Als je, zoals in het bovenstaande geval van de lezer, meer te weten komt over de loonsverlaging nadat je al bent gestopt, kun je een klacht indienen bij je State Department of Labor. Ze zullen naar je luisteren en, hopelijk, voor je zorgen.
Als je nog steeds in loondienst bent, is het vaak het beste om het probleem intern uit te werken voordat je de overheidskanonnen uittrekt. Dus, eerst, verduidelijk met de loonlijst of het een fout is. Soms gebeuren er loonfouten en is het het beste om aan te nemen dat dit het geval is. Payroll kan vrij gemakkelijk uw salaris corrigeren, hoewel het een paar dagen kan duren.
Als de loonlijst zegt dat uw loon correct is, ga dan naar uw baas en vraag wat er aan de hand is. Vertel je baas dat het illegaal is om je salaris te verlagen zonder voorafgaande kennisgeving en dat je een hekel hebt aan het bedrijf om in de problemen te komen. Je baas is zich misschien niet bewust dat je salaris schijnbaar is geknipt en dat die uitspraak alleen al tot angst zou moeten leiden.
Als dat niet werkt, escaleer je het probleem . Ga naar Human Resources en de baas van je baas. Als dat niet werkt, en je hebt al je interne opties onderzocht, is het tijd om je State Department of Labor te bellen.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.