Of uw bedrijf nu voorzichtige middelen beheert of worstelt met dalende verkopen, het antwoord hangt af van de economische omstandigheden en uw waargenomen waarde voor het bedrijf. Je kunt tijdens moeilijke economische tijden vragen om een loonsverhoging - je kunt zelfs een verhoging ontvangen - maar je voorbereiding om te vragen moet grondig zijn en je waarde communiceren.
Denk er niet eens aan om een loonsverhoging te vragen tijdens uw wekelijkse een-op-een ontmoeting met uw manager. Vooral als het geld krap is, is voorbereiding essentieel. Blaas je zes maanden niet de kans om te vragen om een verhoging.
Wat als ze in de wacht staan?
Als loonsverhogingen in de wacht staan, houd er dan rekening mee dat je het risico loopt alsof je geen teamspeler bent wanneer je om een verhoging vraagt. U kunt ook een automatische afslag krijgen omdat een salarisbevriezing uw manager een excuus biedt om individuele verzoeken niet te overwegen.
Uw bedrijf mag er rechtmatig naar streven werknemers gelijk te behandelen, een kortzichtige strategie als het bedrijf de beste werknemers kost, maar het is een strategie die sommige bedrijven vaak hanteren.
Vooral als uw bedrijf in enige problemen verkeert of werknemers ontslaat, ongeacht uw omstandigheden, wilt u misschien een paar maanden wachten om een loonsverhoging te vragen. Uw kansen op succes worden opgezocht als de vooruitzichten van uw bedrijf verbeteren.
Maar als uw bedrijf gewoon voorzichtig is, kan er sprake zijn van salarisverhogingskansen voor de beste werknemers van het bedrijf.
Stappen naar een potentiële loonsverhoging
De beproefde methode blijft werken wanneer u om een loonsverhoging vraagt . Zelfs in moeilijke tijden begin je met het onderzoeken van je salaris tegen wat de markt mensen betaalt met je baan en je verantwoordelijkheden.
Als je een opvallende bijdrager bent en je bent onderbetaald voor je markt, dan heb je een pleidooi voor een loonsverhoging.
Als u een van deze werkgebeurtenissen heeft meegemaakt, is het vragen om een loonsverhoging legitiem en verwacht. In feite kan uw bedrijf u een loonsverhoging aanbieden wanneer u de nieuwe functie of verantwoordelijkheid aanvaardt.
- Je bent gepromoveerd tot een hogere positie .
- U hebt nieuwe en substantiële verantwoordelijkheden op u genomen, wat niet noodzakelijk meer werk betekent. In deze tijd van ontslagen en negatieve beslissingen over het vervangen van personeel, doet iedereen meer werk.
- Het aantal meldingsmedewerkers dat u begeleidt, nam toe en daarmee hebt u uw verantwoordelijkheidsgebieden verbreed.
- U nam de leiding over van een project waaraan u deelnemer was geweest.
Zonder een kwalificerend werkevenement heeft u deze extra ideeën voor loonsverhoging wellicht nodig voor een moeilijk economisch klimaat.
- Maak een lijst van de doelen die u voor het bedrijf hebt bereikt. Bepaal hoe hun prestatie het bedrijf heeft geholpen. Documenteer uw bijdragen . Maak de bijdragen waar mogelijk meetbaar en zichtbaar.
Als u de aasontwikkelaar bent van nieuwe bedrijven, een verkoopprofessional, de ontwikkelaar van een product dat alle concurrenten uitbesteedt, of de medewerker die het bedrijf $ 100.000 aan kosten heeft bespaard, kunt u in aanmerking komen voor een loonsverhoging, zelfs in moeilijke tijden. Uw bedrijf wil uw motivatie niet vernietigen of u verliezen aan een concurrent, maar u moet een loonsverhoging vragen.
- Vraag extra verantwoordelijkheden en documenteer uw succes bij het bereiken ervan. Het is een strategie voor de langere termijn omdat je eerst succes moet laten zien. Maar, afhankelijk van de waarde van uw verhoogde bijdrage, kan uw bedrijf besluiten om u een loonsverhoging te geven.
- Kijk serieus naar de manier waarop u het werk en uw communicatiestijl benadert. Bereikt u winsten voor het bedrijf die niet worden gemeten en niet worden gecommuniceerd? Ga er niet vanuit dat mensen het merken. Mogelijk moet u uw zichtbaarheid op het werk en de zichtbaarheid van uw bijdragen verhogen , niet onaangenaam, maar om uw manager te helpen op comfortabele wijze naar de knuppel te gaan voor uw salarisverhoging.
Hoe vraag je een verhoging - zelfs in moeilijke tijden
Je wilt een strategie om om die verhoging te vragen - een goed beleid op elk moment, maar vooral nu.
- Maak een afspraak met uw directe leidinggevende om uw vergoeding te bespreken. Je wilt deze persoon niet in een hinderlaag lokken. Als de supervisor niet voorbereid is om een loonsverhoging met u te bespreken, gebeurt er niets tijdens de vergadering. Je baas wil zijn onderzoek doen met het personeel van Human Resources en zijn eigen bronnen uit de industrie.
- Misschien wil je je pitch repeteren met een goede vriend of familielid. Kom naar de vergadering met een lijst met opsommingstekens van een pagina waarvan u denkt dat deze uw waarde zal bepalen. Zorg ervoor dat u bereid bent om uw waarde te promoten met voorbeelden en cijfers.
- Kom naar de vergadering bereid om de waarde aan te tonen die u aan het bedrijf toevoegt. Niets anders doet er toe, vooral wanneer loonsverhogingen schaars zijn. Deel uw documentatie en uw bijdragen. De toon van de bijeenkomst moet gemoedelijk zijn en niet confronterend.
- Maak nooit de fout uw baas te bedreigen met de mogelijkheid dat u het bedrijf verlaat als u geen loonsverhoging ontvangt. In die omstandigheden zal de loonsverhoging alleen plaatsvinden als uw bedrijf wanhopig is. Maar je baas zal je nooit vergeven. Noch zal uw bedrijf plannen maken voor uw aanwezigheid in de toekomst. Uw bijdrage is niet te vertrouwen op lange termijn. Je zult je bruggen hebben verbrand.
- Tegelijkertijd moet u de waarde die u toevoegt, herkennen en als uw huidige bedrijf u niet voor die waarde kan belonen, zoek dan een bedrijf dat dat wel zal doen.
U kunt vragen om een loonsverhoging in een moeilijke economie . Als u besluit te vragen, moet u bereid zijn de waarde te ondersteunen die u aan het bedrijf toevoegt. Niets anders doet ertoe wanneer de economische tijden zwaar zijn.