U wilt opgemerkt worden op het werk So Management stuurt goede dingen op uw manier
Bovendien, als je baan vervelend of herhalend is, kun je alternatieve activiteiten aanvragen om de monotonie van je dagelijkse werk te doorbreken. Ongeacht het werk, het is moeilijk om exact hetzelfde werk te doen de hele dag, zelfs als u van het werk en de klanten houdt.
Uw verzoek om opdrachten voor het ontwikkelen van vaardigheden zal u opvallen.
Als je een onvoldoende hebt en wacht op je volgende kans op je werk , vraag dan om werk dat je zal helpen door te groeien naar je volgende opdracht. Als u overweegt op zoek te gaan naar een nieuwe baan, moet u uw verzoeken om meer uitdagend werk zichtbaar maken.
Leun niet achterover en wacht op je manager om je iets nieuws of spannends te geven. Dit is altijd de verkeerde aanpak.
Je manager is ook bezig, en hoewel je ontwikkeling als persoon en werknemer misschien belangrijk is voor je manager, kan hij of zij je gedachten niet lezen. Het is nuttig om in een bedrijf te werken met een proces voor het plannen van prestatieontwikkeling .
Daar heb je de mogelijkheid om minstens elk kwartaal met je leidinggevende te praten over zaken als je ontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Maar ongeacht de tewerkstellingspraktijken van uw bedrijf, hebt u het recht om te vragen en te zorgen voor uw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid op het werk.
6 tips om uw zichtbaarheid op het werk te vergroten
Met deze ideeën kunt u uw baas helpen om u te helpen:
1. Vraag om meer verantwoorde opdrachten zodat je kunt laten zien dat je ze verdient en dat je vaardigheden onderbenut zijn. Ga naar uw manager met specifieke suggesties over hoe u denkt dat u kunt bijdragen aan proces- en systeemverbetering, afdelingsefficiëntie of het maken van een nieuw proces of nieuwe methode.
Maak het hem gemakkelijk om je te helpen.
2. Vrijwilliger om uw afdeling te vertegenwoordigen op vergaderingen, in planningscomités en op projecten. Een proactieve benadering van het werk wordt opgemerkt door de bazen. Werken aan multifunctionele teams geeft je talenten ook exposure buiten je eigen werkgebied. Dit is handig wanneer promoties of laterale kansen beschikbaar komen . Een bekende werknemer heeft het voordeel boven iemand die niet bekend is.
3. Bouw je relatie met je baas . Informeer regelmatig bij hem of haar, of je het nodig hebt of niet. Je baas is ook een persoon. Maak geen valse verzoeken of doe alsof je onwetendheid hebt als je echt het antwoord hebt. Maar, het antwoord van de baas uitvoeren, de baas vertellen waar je aan denkt, en suggesties doen voor verbetering zijn over het algemeen goede interacties.
Je hoeft je privéleven niet te delen of vrienden te zijn met je baas en collega's, maar een vriendelijke, ondersteunende relatie is belangrijk voor succes en zichtbaarheid.
4. Als je vaardigheden hebt die je niet gebruikt in je huidige functie, zoek dan naar kansen om in de praktijk te houden. Gebruik ze; verlies ze niet . Deze kansen zullen ook een breder bedrijfsbesef opleveren en het denken van uw organisatie over wat u kunt doen, verbreden.
Dus, bijvoorbeeld, je creatieve talenten, je bereidheid om te experimenteren of je vermogen om te bemiddelen tussen conflicten, zullen je doen opvallen als een werknemer.
5. Vraag de mogelijkheid om deel te nemen aan seminars en trainingslessen. Vraag om lid te zijn van uw relevante professionele ontwikkelingsvereniging en om deel te nemen aan de evenementen. Breng vervolgens de nieuwe kansen zichtbaar terug op de werkplek. Breng de applicatie nog een stap verder.
Vertel uw baas en collega's wat u hebt geleerd en hoe u van plan bent om de nieuwe informatie op het werk toe te passen. Dit heeft drie voordelen. Uw verbeteringsinspanningen verbeteren uw zichtbaarheid en anderen leren is de beste manier om ervoor te zorgen dat u de concepten echt hebt geleerd . Ten slotte profiteren uw collega's van de tijd die u besteed hebt en de kennis die u tijdens de sessie hebt opgedaan.
6. Als uw bedrijf boekenclubs of interactieve lunchpakketten met bruine zak over onderwerpen heeft, doe mee of start ze in uw organisatie. Zorg ervoor dat je baas de tijd in je schema heeft verwerkt, zodat je erbij betrokken kunt raken. Net als de eerder genoemde activiteiten, biedt deze deelname alle voordelen van bredere zichtbaarheid en kunt u worden gevolgd door anderen uit uw hele organisatie in een doordachte discussie.
Deze tips over opleiding en ontwikkeling van werknemers zullen u meer ideeën geven over hoe u uw persoonlijke professionele ontwikkeling op het werk kunt nastreven. Het is de moeite waard de tijd dat u erin investeert.