Hoe weet u wanneer het tijd is om uw baan te stoppen?
Wil je meer redenen om je baan op te zeggen? Hier zijn nog vijf redenen waarom je je baan wilt beëindigen .
Als een van deze tien situaties voor jou op je huidige baan bestaat, zijn ze moeilijk, zo niet onmogelijk, op te lossen. U moet op uw belangen letten. Je baan verbruikt te veel uren van te veel dagen van je leven, zodat je kunt blijven waar je bent - ellendig .
Het zal je geest breken en je ziel doden als je gaat werken op een baan die je elke dag haat. Je zult jezelf ellendig voelen en mogelijk de negatieve medewerker worden die iedereen vermijdt. Je ongeluk komt over in je huiselijke leven en beïnvloedt je relaties met je familieleden en vrienden. Is dit alles waard?
Natuurlijk niet. Ongeacht uw situatie, bent u het aan uzelf verplicht om een baan te vinden waar u elke dag op uw werk gelukkig kunt zijn.
Geen excuses, nu. Als deze problemen zich voordoen bij uw huidige baan of bij uw werkgever, moet u een plan maken, een baan zoeken en van baan veranderen . U kunt uw mening over werken met de juiste baan voor u transformeren.
Top 10 redenen om je baan te stoppen
- Uw bedrijf ervaart een neerwaartse spiraal , klanten verliezen, geld verliezen en de geruchten over mogelijke sluiting, faillissement en falen winnen de overhand. Elke dag werken is als wachten tot de andere schoen valt. Senior bedrijfsleiders ontmoeten elkaar achter gesloten deuren. Medewerkers zijn allemaal bang, op zoek naar nieuwe banen en de algemene omgeving is stagnerend en angstig.
- Uw relatie met uw manager is verbroken , onherstelbaar beschadigd. Je hebt hulp gezocht om de relatie met de baas te herstellen, maar je weet dat het te beschadigd is voor herstel. (Misschien was je onbetrouwbaar, miste je werk op te veel dagen, of de manager gedraagt zich als een onbetrouwbare eikel .) Wat de reden ook is, de relatie is onherstelbaar beschadigd. Je moet een harde blik werpen, misschien zelfs praten met je manager over de situatie. Maar de kans is groot: het is tijd om verder te gaan, tijd om te stoppen met je baan.
- Je leefsituatie is veranderd. Misschien bent u getrouwd of heeft u een baby gekregen en het salaris en de voordelen ondersteunen niet langer uw levensbehoeften . U moet doorgaan naar betere mogelijkheden om uw gezin te ondersteunen. Doe dit zonder spijt nadat je hebt vastgesteld dat er geen nieuwe mogelijkheden zijn bij je huidige werkgever die de situatie kunnen veranderen.
- Je waarden staan op gespannen voet met de bedrijfscultuur . Misschien is uw bedrijf egalitair en gelooft u in toegewezen parkeerplaatsen voor werknemers in loondienst . Uw bedrijf doet jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken en u denkt dat dit tijdverspilling is. Uw bedrijf is hiërarchisch en u wilt elk aspect van uw werk beïnvloeden.
Waar de botsing ook plaatsvindt, een gebrek aan overeenstemming met de bedrijfscultuur zal uw houding op het werk vernietigen. Verlaat snel zodra je deze cultuurclash vaststelt. De situatie zal niet verbeteren en blijven hangen kan je werk een hekel hebben.
- Je hebt geen plezier meer en geniet van je werk . Wat je ook van je werkplek verandert, als je 's morgens bang bent om naar je werk te gaan, is het tijd om je baan te verlaten. Doe gewoon een beetje innerlijk na te denken over de vraag of je vaak weerstand hebt tegen verandering . Het is misschien niet de taak als je een langetermijnpatroon hebt.
- Uw bedrijf is ethisch uitgedaagd. Misschien liegen de managers tegen klanten over de kwaliteit van de producten of de dag waarop het product wordt verzonden. Je wordt je ervan bewust dat het bedrijf informatie steelt van concurrenten. Wat het probleem ook is, blijf niet in een organisatie waar uw ethiek niet synchroon loopt . Verlaat zo snel als je kunt als je geen manier hebt om meer ethisch gedrag te beïnvloeden.
- Om welke reden dan ook, hebt u gehandeld op manieren die als ongepast worden beschouwd op het werk. Je hebt te veel dagen werk gemist, je hebt je werk volbracht, hebt de benodigde vaardigheden niet behouden en hebt over het algemeen de reputatie van een verliezer of een slapper gekregen. Die reputatie, eenmaal verdiend, zal waarschijnlijk niet veranderen, dus je kunt net zo goed verder gaan, terwijl je de kans hebt.
- Je hebt je bruggen verbrand met je collega's. Je groep kan het niet goed vinden in een omgeving waarin mensen goed moeten samenwerken. Nogmaals, op een bepaald punt doen de redenen er niet toe; start vers in een nieuwe baan en besluit om deze situatie niet opnieuw te laten gebeuren. Vooral als je pogingen om de situatie op te lossen niet succesvol zijn geweest, is het tijd om verder te gaan.
- Uw stressniveau is zo hoog op het werk dat het uw fysieke of mentale gezondheid en uw relaties met uw vrienden en familie beïnvloedt . Kijk uit voor de tekenen van burnout en ga door als ze niet kunnen worden genezen. Lees Tips voor het beheren van stress en verandering op het werk voor ideeën over het omgaan met werkstress.
- En de top tien reden om je huidige ellendige baan te verlaten - je bent onbetwist, hebt meer verantwoordelijkheid nodig en zoekt naar kansen die in je huidige organisatie gewoon niet voor jou bestaan. U hebt de huidige en potentiële opties verkend en deze zijn beperkt. U bent mogelijk klaar om uw baan op te zeggen als er geen vacatures meer zijn.
Klaar om je baan te verlaten, of op zoek naar manieren om je huidige situatie te verbeteren? Heb je gouden handboeien en voel je dat je vastzit in je huidige baan? Het is tijd om verder te gaan.
Klaar om te stoppen met je baan? U kunt ontslag nemen uit uw baan op een manier die uw professionele imago versterkt en de huidige werkgeversrelaties positief houdt.
Gerelateerd aan Top 10 redenen om uw baan te stoppen
- Hoe u uw huidige baan kunt laten werken
- Stop met ellendig zijn op het werk
- Hoe u uw baan in een slechte economie kunt houden