Waarom staat management het gedrag toe?
Ik heb voor de staat gewerkt om 14 jaar te gaan werken, en nooit in al mijn tijd hier heb ik een vijandige werkomgeving aangepakt. Het is zo erg geworden dat ik van plan ben om te degraderen om weg te komen van de voortdurende intimidatie. We hebben twee andere supervisors laten vertrekken voor verschillende banen om hier weg te komen. Hij heeft gedreigd om me op te schrijven en andere werknemers om domme redenen.
Toen hij het roer overnam voor onze bestaande manager, kwam hij binnen als een huis in brand en begon meteen de werknemers te vernederen totdat de vakbond naar binnen stapte en de werknemers een petitie tekenden om hem uit zijn functie te verwijderen.
Alle medewerkers ondertekenden het, maar het management negeerde de werknemers en liet hem zijn pesterijen voortzetten.
Hij is hier al bijna twee jaar en het wordt nog erger. Hij heeft de spot gedreven met een van onze mentors die geestelijk gehandicapt is, en hij heeft de staf ervan beschuldigd hem te hebben gestolen. Iedereen loopt om hem heen op spelden en naalden en hij schreeuwt voortdurend tegen mensen en vernedert hen.
Hij vertrouwt niemand en hij is erg paranoïde. De vakbond heeft veel grieven geschreven en hij breekt voortdurend ons contract. Ik heb veel gesprekken met hem gehad en hij blijft luisteren naar mij of iemand anders. Ik heb al mijn incidenten opgeschreven en ik heb andere medewerkers aangemoedigd om hetzelfde te doen.
Ik had een gesprek met zijn baas en ik vertelde hem dat we een vijandige werkomgeving hebben en dat ze er niets aan deden. Ik ben aan het einde van mijn touw en de degradatie klinkt elke dag beter. Ik zou mijn extra salaris niet hoeven te verliezen alleen om hem te ontwijken, maar mijn gezondheid is belangrijker dan deze baan.
Ik heb hoge bloeddruk ontwikkeld vanwege mijn huidige situatie en ik heb ongeveer 15 extra kilo aan gedaan, ik ben ook nogal prikkelbaar geweest in mijn gezinsleven, zoals mijn vrouw kan bevestigen. Vertel me alsjeblieft wat ik moet doen met deze situatie, ik kan enkele bemoedigende woorden gebruiken.
Onze reactie:
We gaan deze reactie onderverdelen in drie afzonderlijke categorieën:
- Jou rechten,
- waarom management dit toestaat, en
- technieken die je kunt gebruiken om dit te doorstaan.
Jou rechten.
U noemde dit een vijandige werkomgeving, en het klinkt zeker als een ellendige, boze, beledigende plek om te werken. In juridisch opzicht heeft een vijandige omgeving echter een specifieke definitie die vereist dat de wet wordt overtreden.
Het wordt meestal gebruikt in termen van seksuele intimidatie of rassendiscriminatie . Wat je hebt beschreven klinkt als een nachtmerrie, maar een legale. Dat is juist. Het is legaal om een schreeuwende, schreeuwende eikel te zijn, zolang je maar een gelijke kans hebt om een schreeuwende eikel te schreeuwen. Omdat 100% van de werknemers vroeg of hij zou worden verwijderd, is het vrij duidelijk dat hij iedereen slecht behandelt, dus er is geen illegale discriminatie.
Ik weet het, het is raar dat als een baas gemeen tegen één persoon is, het onwettige intimidatie kan zijn, maar als hij gemeen tegen iedereen is, dan is het oké volgens de wet. Als hij überhaupt de mentaal gehandicapte supervisor heeft uitgekozen, dan is het mogelijk dat hij de Americans with Disabilities Act heeft geschonden, en dat zou iets kunnen zijn waar je collega naar zou willen kijken.
Vaak zijn vakbonden een grote hulp bij het bestrijden van slecht management, maar het klinkt alsof de jouwe heeft uitgecheckt of gefaald heeft in hun poging.
Maar als u hogerop mensen in de unie kunt krijgen om uw zaak in handen te krijgen, kan dat ergens heen gaan.
Als vakbondsmedewerker heb je waarschijnlijk werkbescherming die mensen buiten de vakbond niet hebben, dus je kunt het je veroorloven om wat agressiever te zijn in je klachten.
Waarom laat het management dit toe?
Wanneer er een slechte middle manager is , moet je erachter komen waarom het senior management het toelaat. Er zijn twee mogelijkheden.
- Het hogere management is net zo slecht of,
- Het hogere management wil dat uw manager zich zo gedraagt.
Als uw senior management net zo slecht is en een oogje dichtknijpt voor alle vreselijke dingen die deze man doet, wel, dat is precies hoe het zal zijn totdat iets in het senior management verandert. Maar als het hogere management wil dat de manager zich op deze manier gedraagt, kunt u daarmee werken.
Waarom zouden ze een manager willen die een schrik is? Stel jezelf de vraag, is er een probleem dat ze willen oplossen? Hebben ze budgetproblemen en omdat het personeel vakbond is, kunnen ze niemand ontslaan? Maar moeten ze wanhopig op zoek naar langdurig, goedbetaalde werknemers?
Oplossing: maak het personeel zo ellendig dat ze stoppen met werken en vervang ze door minder goed betaalde mensen. Was er gedrag onder de vorige manager dat ze niet leuk vonden? Was de vorige manager snel om werknemers met dingen te laten wegkomen? Is deze nieuwe kerel echt gek op dingen?
Er is ook een zeer reële mogelijkheid dat wat je ziet als een situatie waarin iedereen slecht wordt behandeld, in feite een situatie is waarin de medewerkers jarenlang hebben gepresteerd op een laag niveau en deze nieuwe persoon de opdracht heeft gekregen om iedereen te bereiken. in lijn. Als dat het geval is, is het geen wonder dat hij het hogere management heeft dat hem steunt.
Technieken die je kunt gebruiken om dit te doorstaan.
Allereerst moet u bepalen of er daadwerkelijke problemen zijn die uw manager probeert te corrigeren. Ga zitten en maak een lijst van de keren dat je bekritiseerd wordt en waar je voor wordt bekritiseerd. Als je wordt beledigd omdat je te laat bent gekomen, is de voor de hand liggende oplossing om te stoppen met laat binnenkomen.
Aan de andere kant, als je wordt beledigd omdat het dinsdag is, of omdat de baas het weer niet leuk vindt, of omdat hij je stem vervelend vindt, dan zal dat je doen denken dat hij niet echt op zoek is naar een probleem op te lossen.
Ongeacht, blijf documenteren en vraag uw collega's om ook te documenteren. Het geeft je een patroon of geeft je hard bewijs van hoe verrot deze vent is. Bewaar de lijsten die u thuis maakt en typ ze niet op werkcomputers.
U wilt dit zo mogelijk gescheiden houden van officiële werkdocumenten, zodat zij de documentatie nooit van u af kunnen halen.
Als je erachter komt dat de baas bepaalde problemen probeert op te lossen, kun je naar hem toe gaan en zeggen: "Ik denk dat we verkeerd zijn begonnen. Ik begrijp dat je hier een paar veranderingen probeert aan te brengen. Welke specifieke wijzigingen zou u willen zien aangebracht? Ik zou graag met u samenwerken om te helpen die veranderingen tot stand te brengen. "
Nu, iemand die rationeel is, neemt je aanbod op je. Iemand die slechts een door de wol geverfde eikel is, zal hiervoor ontploffen. Wees dus voorbereid.
Terwijl je dit allemaal aan het verwerken bent, ga je gang en ga je op zoek naar een nieuwe baan. Je zei dat je bereid was om een degradatie te nemen om daar weg te komen. Dit geeft aan dat u het zoeken naar een baan beperkt tot interne posities.
Doe dat niet. Misschien vind je het pensioen van een baan in de staat wel leuk, maar misschien vind je de privésector een betere werkomgeving voor werknemers. Geef dat niet als een zeer reële mogelijkheid.
Het andere ding om te doen is voorkomen dat je defensief wordt wanneer de baas tegen je schreeuwt. Antwoord gewoon: "Het spijt me. Hoe zou je willen dat ik dat zou doen? "Dit is moeilijk en vereist veel trots op te slikken.
Maar stel je voor hoe snel de spanning zou afnemen als iedereen op dezelfde manier zou reageren. Als iedereen precies doet wat hij wil, als hij het wil, verliest hij zijn redenen om te schreeuwen en te gillen.
Werken voor een eikel is een vreselijke zaak, maar vergeet niet dat het niet je hele leven is. Als je kunt proberen je te focussen op je leven buiten het werk, dan kan het werk het werk wat draaglijker maken.