Pesten op de werkplek begrijpen en aanpakken
Intimidatie kan ook aanstootgevende moppen, scheldwoorden, aanstootgevende bijnamen, pornografische afbeeldingen op een laptop en aanstootgevende foto's of objecten omvatten.
Interfereren met het vermogen van een werknemer om zijn of haar werk te doen, wordt ook beschouwd als een vorm van intimidatie.
Medewerkers kunnen ook intimidatie ervaren als ze niet het doelwit zijn van de dader vanwege de negatieve werkomgeving die zich kan ontwikkelen en die ze ervaren als gevolg van zijn of haar acties.
In alle of sommige delen van de Verenigde Staten is het vernederen van een ander individu met betrekking tot een beschermde classificatie illegaal en discriminerend . Als een vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt kan intimidatie strijdig zijn met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 , de Age Discrimination in Employment Act van 1967 , (ADEA) en de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA).
Deze beschermde classificaties van werknemers, afhankelijk van uw staat, kunnen zijn:
- Leeftijd
- Race
- Religie
- Nationale oorsprong
- Geslacht of geslacht
- Gender identiteit
- Seksuele oriëntatie
- Lichamelijke of geestelijke handicap
- Kleur
- Zwangerschap
- Genetische informatie
- Gewicht
Volgens de US Equal Employment Opportunity Commission wordt intimidatie illegaal wanneer:
- Het instellen van beledigende en ongewenste acties, communicatie of gedrag wordt een voorwaarde om door te werken, of
- Het gedrag is ernstig en doordringend genoeg om een werkomgeving te creëren die een redelijk persoon als intimiderend, vijandig of grof zou ervaren.
Intimidatie tegen individuen is ook verboden in deze specifieke situaties.
- " Vergelding voor het indienen van een discriminatievergoeding,
- "Getuigen, of op enigerlei wijze deelnemen aan een onderzoek, procedure of rechtszaak onder deze wetten; of
- "Verzettende werkmethoden die zij redelijkerwijs geloven discrimineren individuen, in strijd met deze wetten."
Een medewerker van een aspect van zijn ouderlijke status, uiterlijk, gewicht, gewoonten, accent of overtuiging in overweging nemen, kan worden beschouwd als intimidatie en kan bijdragen aan een claim over een vijandige werkomgeving .
U vermijdt intimidatieheffingen wanneer u de verwachting creëert op uw werkplek dat alle werknemers elkaar zullen behandelen met respect , collegialiteit, eerlijkheid, eerlijkheid en integriteit . Je kunt bewust een werkplekcultuur creëren waarin deze omgeving de werkpleknorm wordt.
Hoe ongebreideld is intimidatie?
Er is geen manier om te weten hoe ongebreideld de verschillende vormen van intimidatie op de werkplek zijn. Ongetwijfeld gaan velen niet gerapporteerd aan de werkgever of de EEOC. Anderen worden adequaat behandeld door de werkgever zonder tussenkomst van de overheid.
Andere claims gaan naar attornies en ze zijn in staat om de claim te schikken, maar zelfs zaken die naar een advocaat gaan, doen vaak ook een EEOC-claim. Zo worden werkgevers tweemaal geraakt door dezelfde rechtszaak.
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) publiceerde gedetailleerde uitsplitsingen voor de 91.503 kosten van discriminatie op het werk die het bureau in het fiscale jaar 2016 ontving. Dit is het tweede jaar op rij dat het aantal bij EEOC ingediende beschuldigingen is toegenomen.
Over het geheel genomen heeft het EEOC 97.443 aanklachten opgelost en meer dan $ 482 miljoen verzekerd voor slachtoffers van discriminatie op werkplekken in de private, federale en nationale en lokale overheid.
"In het bijzonder geven de kostennummers de volgende uitsplitsingen weer volgens de beweerde bases, in aflopende volgorde:
- Vergelding: 42.018 (45,9 procent van alle opgevoerde kosten)
- Race: 32,309 (35,3 procent)
- Handicap: 28.073 (30.7 procent)
- Geslacht: 26,934 (29,4 procent)
- Leeftijd: 20.857 (22,8 procent)
- Nationale herkomst: 9.840 (10.8 procent)
- Godsdienst: 3.825 (4.2 procent)
- Kleur: 3,102 (3,4 procent)
- Equal Pay Act: 1.075 (1,2 procent)
- Genetische informatie Non Discrimination Act: 238 (.3 procent)
Deze percentages tellen op tot meer dan 100 omdat sommige kosten meerdere bases bevatten. "
Seksuele intimidatieclaims , in 2014, bedroegen 6.862, waarvan 17,5 procent werd gemaakt door mannelijke werknemers.
Werkgevers hebben in 2014 $ 93,9 miljoen betaald om klachten over intimidatie en $ 35,0 miljoen aan schadevergoeding voor claims wegens seksuele intimidatie in 2014 te regelen.
Preventie van intimidatie op de werkplek
In het geval van intimidatie op de werkplek moet het gedrag van de werkgever in de ogen van de wet aan een bepaalde norm voldoen. Het plaatsen van een anti-intimidatiebeleid, hoewel een positieve stap, is onvoldoende om te bewijzen dat een werkgever intimidatie op de werkplek serieus nam.
De werkgever moet een intimidatiebeleid ontwikkelen; train het personeel met voorbeelden die ongepaste acties, gedrag en communicatie duidelijk gedefinieerd maken; en het beleid afdwingen.
Als intimidatie wordt genoemd aan een supervisor, waargenomen door een supervisor, of gedaan door een supervisor, is de werkgever bijzonder aansprakelijk als er geen onderzoek werd uitgevoerd.
Een duidelijk intimidatiebeleid geeft werknemers de juiste stappen om te nemen als ze denken dat ze last hebben van intimidatie. Het bedrijf moet kunnen aantonen dat een passend onderzoek heeft plaatsgevonden en dat schuldig bevonden daders op passende wijze zijn gedisciplineerd.
Medewerkers doen er goed aan om intimidatie te voorkomen door de platinumregel aan het werk te houden: behandel anderen zoals ze behandeld willen worden.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.