Gebruik deze tips om een respectvolle werkplek te creëren die werknemers in staat stelt
Respect is wanneer je bewondering en diepe aandacht voor een individu voelt. U gelooft dat de persoon uw achting en bewondering waard is vanwege de goede kwaliteiten en capaciteiten die zij u op uw werk bieden.
Nadat u het respect en de achting hebt gevoeld, demonstreert u hen door op manieren te handelen die laten zien dat u zich bewust bent van uw collega's als mensen die respect verdienen. Als zodanig erken je dat ze rechten, meningen, wensen, ervaring en competentie hebben. Ze hebben het recht om ze via deze referentielens te bekijken.
Respect in populaire muziek
Populaire liederen wijzen op de behoefte aan respect. Het is dat universeel van een behoefte bij mensen.
Van Aretha Franklin:
“RESPECT
Ontdek wat het voor mij betekent. "
trainen:
"Iedereen heeft een beetje respect nodig
Iedereen heeft wat tijd nodig
Iedereen heeft een beetje respect nodig
Iedereen heeft een beetje nodig. '
Iedereen heeft een beetje respect nodig. Je weet wanneer je respect hebt. Je weet wanneer je dat niet doet. Je kunt geen zwaar respect hebben, maar je kunt voelen dat het afkomstig is van je collega's en bazen - en je kunt het voelen wanneer het dat niet doet.
Hoe medewerkers respect afdwingen
Je kunt respect horen in iemands toon, in zijn non-verbale communicatie en in de woorden die ze gebruiken om je aan te spreken.
U kunt respect zien in hoe uw collega of baas naar u luistert en vragen stelt om ervoor te zorgen dat zij uw mening begrijpen.
Je oordeelt respect door de manier waarop je organisatie, je bazen en je collega's je behandelen . U ziet het in hoe uw organisatie nieuwe regels en beleidsregels vaststelt, hoe zij de nieuwe procedures introduceren voor werknemers en hoe zij u compenseren, erkennen en belonen .
U ziet de mate van hun respect in hoe vaak zij uw mening vragen, voert werkwijzigingen door die van invloed zijn op uw werk voordat u ze implementeert en delegeert zinvolle opdrachten .
Maar wat is echt respect? En, hoe wordt respect getoond op het werk?
Tips voor het tonen van respect
U kunt respect tonen met eenvoudige, maar krachtige acties. Deze ideeën zullen u helpen onnodige, ongevoelige, niet-relevante oneerbiedigheid te voorkomen.
- Behandel mensen met beleefdheid, beleefdheid en vriendelijkheid.
- Moedig collega's aan om meningen en ideeën te uiten.
- Luister naar wat anderen te zeggen hebben voordat je je standpunt uitspreekt. Spreek nooit over, breek in of snijd een andere persoon af.
- Gebruik de ideeën van mensen om het werk te veranderen of verbeteren . Laat werknemers weten dat je hun idee hebt gebruikt, of, beter nog, moedig de persoon aan met het idee om het idee te implementeren.
- Beledig nooit mensen, gebruik geen scheldwoorden, breng geen mensen in diskrediet of leg hun ideeën neer.
- Negeer niet, kritiseer voortdurend over kleine dingen, kleineer, oordeelt, demean of betuttelt. Een reeks schijnbaar triviale acties opgeteld in de tijd, vormt pesten .
- Wees je bewust van je lichaamstaal , de tone of voice en je houding en expressie in al je interacties op het werk. Mensen, die radars zijn, horen wat je echt zegt en luisteren naar je woorden.
- Verbeter je eigen vermogen om te communiceren met collega's en bazen op een manier die de nadruk legt op de kennis die je hebt opgedaan door je bewustzijn van mensen en je emotionele intelligentie . Het zal je meer in staat stellen om sympathie te bieden, in contact te komen met empathie en in de schoenen te stappen van degenen met wie je werkt.
- Behandel mensen hetzelfde, ongeacht hun ras, religie, geslacht, grootte, leeftijd of land van herkomst. Implementeer consistent beleid en procedures, zodat mensen zich eerlijk en gelijk behandeld voelen. Mensen anders behandelen kan intimidatie of een vijandige werkomgeving vormen .
- Neem alle collega's op in vergaderingen, discussies, trainingen en evenementen. Hoewel niet elke persoon aan elke activiteit kan deelnemen, marginaliseer, sluit niet uit of laat een persoon buiten. Zorg voor gelijke kansen voor werknemers om deel te nemen aan commissies, taakgroepen of teams voor continue verbetering. Vraag vrijwilligers en probeer elke vrijwilliger te betrekken.
- Loof veel vaker dan je kritiek. Stimuleer lof en erkenning van werknemer tot werknemer en van de supervisor.
- De gouden regel is van toepassing op de werkplek, of, zoals professionele spreker Leslie Charles, vaak zegt: "U wilt de platinumregel toepassen op het werk: behandel anderen zoals zij behandeld willen worden."
Er zijn veel andere manieren om respect op het werk te tonen . U wilt uw baan zinvol werk laten worden. Respect is een hoeksteen van zinvol werk. Deze ideeën vormen een solide basis, maar uw verbeelding en doordachte overweging zullen u nog veel meer brengen.
Deze respectvolle acties worden consequent op het werk geïmplementeerd en dragen bij aan een respectvolle, attente, professionele werkplek. U kunt er zeker van zijn dat een respectvolle werkplek voordelen oplevert voor alle belanghebbenden.
Meer? Bekijk 40 manieren om dankbaar te zijn op het werk en 20 manieren om uw werknemers te vertellen dat u om hen geeft .