Een teambuilding-ijsbreker voor vergaderingen, trainingssessies en evenementen
Tegelijkertijd is er een plaats voor een leuke ijsbreker waarvan het enige doel is om sessiebezoekers te helpen elkaar te kennen en te waarderen.
Hier is een ijsbreker die enige voorbereidingstijd vraagt, maar die snel en leuk is om uit te voeren tijdens uw vergadering . Mensen genieten ervan en het breekt het ijs mooi.
Deze meet-en-ontmoeting ijsbreker werkt goed voor nieuwe werknemersgerichtheid wanneer u een groep nieuwe werknemers start. Het is ook effectief op een grote bijeenkomst met alle bedrijven om mensen van verschillende afdelingen te helpen elkaar te leren kennen.
Een ijsbreker die mensen helpt ontmoeten en begroeten
In vergaderingen hebben werknemers de neiging om bij de mensen te zitten die zij het best op het werk kennen. Bijgevolg vindt u afdelingsleden bij elkaar zitten en mensen die dezelfde baan bij elkaar zitten. Tijdens een vergadering van een bedrijf of afdeling, om deelnemers te helpen om collega's te leren kennen buiten hun directe werkgroep, werkt deze ijsbreker, of enige variatie , goed.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
Vooraf aan de vergadering, koop snoeprepen voor elke deelnemer.
Koop het aantal rassen dat nodig is om deelnemers te delen over het gewenste aantal groepen of tabellen. Als je bijvoorbeeld vijf werknemers in elke kleine groep wilt, koop dan vijf Snickers-bars, vijf Baby Ruth-reepjes, enzovoort. Plaats alle snoeprepen in een zak en vraag de werknemers om een snoepreep te tekenen terwijl ze de vergadering betreden.
U hebt ook de tabellen met de naam van de snoepbalk gelabeld of van tevoren een extra snoepreep op de tafel gelegd, zodat medewerkers weten waar ze moeten zitten. Deelnemers vertellen dat ze bij de mensen moeten zitten die dezelfde snoepreep hebben getrokken als zij deden.
(Waarschuw de werknemers dat ze de snoepreep niet op tafel moeten eten of dat mensen niet weten hoe ze hun groep kunnen vinden - vertrouw deze waarschuwing, het gebeurt voordat je het weet. De deelnemers aan de vergadering zijn snel en sluipend - en hebben honger.)
Omdat dit een leuke manier is om medewerkers te helpen elkaar te leren kennen, kunt u mensen eenvoudig vragen om zichzelf aan de toegewezen tafel voor te stellen. Als je de werknemers wilt betrekken bij een meer uitgebreide debriefing, kun je een reeks vragen ontwikkelen die mensen kunnen beantwoorden.
Houd er rekening mee dat dit vragen zijn die u kunt gebruiken. Ze zijn gemakkelijk te beantwoorden en niet-opdringerig, dus geen enkele deelnemer zal problemen ondervinden om ze te beantwoorden. Vrijwel geen enkele deelnemer heeft geen antwoord op elk van deze vragen.
Deze vragen lokken positieve reacties uit van uw deelnemers. Het is aan te raden dat een ijsbreker die begint met snoeprepen niet de omgeving is waarin je je deelnemers wilt aanmoedigen om te klagen over hun slechte baas of hoeveel ze een hekel hebben aan hun baan.
Gebruik deze discussievragen als een startpunt en pas ze en de vragen die je verzint aan je werkomgeving en deelnemers aan. Volg deze richtlijnen voor het vergemakkelijken van succes.
Voorbeeldvragen of discussiepunten die kunnen worden gebruikt, kunnen zijn:
- Beschrijf hoe en wanneer je bij dit bedrijf kwam werken.
- Deel uw grootste huidige uitdaging die u op het werk ervaart.
- Deel twee dingen over jezelf waarvan je denkt dat niemand aan je tafel van je weet.
- Beschrijf een positieve klantinteractie die u hebt ervaren.
- Vertel uw collega's iets dat u op prijs stelt over uw bedrijf.
- Vertel uw collega's wat u van uw collega's op prijs stelt.
- Deel wat je leuk vindt aan je huidige baan.
- Deel de grappigste of leukste situatie die je op je werk hebt meegemaakt.
- Praat over de beste baas die je ooit hebt gehad. Wat onderscheidde hem van elkaar?
- Ben je een kat, een hond, een vogel of een gerbil? Wat is je favoriete huisdier en waarom?
- Wat was je favoriete vakantie die je hebt genomen en waarom is deze zo in je geheugen opgekomen?
- Als u uw verjaardagsdiner zou kunnen kiezen, wat zou u dan kiezen om te eten?
- Vertel uw tafelgenoten drie dingen over u. Twee van hen zijn waar en een ervan is een leugen. Vraag mensen om te raden wat de leugen is.
- Deel één ding dat u elke dag op uw werk wilt kunnen doen en zonder welke u niet tevreden bent in uw huidige baan.
- Als je een locatie zou kunnen kiezen voor je volgende reisavontuur en geld geen object is, waar zou je dan naartoe gaan en waarom?
U kunt uw benadering van deze ijsbreker diversifiëren met fruit, koekjes of andere items die mensen leuk vinden. Maar snoep werkt het best, voor iedereen behalve de die-hard gezonde eters. Vertrouw hierop. Je zult niet verkeerd gaan met candybars, vooral met populaire candybars zoals Snickers of Milky Way.
En nogmaals, u kunt mensen gewoon vragen om zichzelf aan de toegewezen tafel voor te stellen. Of, als u een meer formele benadering wilt, kunt u een reeks vragen ontwikkelen die mensen kunnen beantwoorden, zoals de hierboven genoemde.
Houd in gedachten dat als je deze aanpak gebruikt als een vergadering-ijsbreker bij een maaltijd of lunch, mensen warm eten willen eten. Dus, een minder formele discussie is beter om te beginnen tot na de maaltijd wanneer u uw deelnemers misschien uw geselecteerde vragen laat bespreken.
Hier zijn verschillende extra quick meet and greet-ijsbrekers en een favoriete ijsbreker op de lange termijn voor het publiek.