Dit is het slechte nieuws. U kunt een community college bezoeken. Wat mensen die een professionele carrière willen doen op community-niveau moeten doen, is al hun basiscursussen, zoals Engels en wiskunde, volgen.
Veel geaccrediteerde colleges accepteren geen tweejarige zakelijke kredieten in HR van een community college of vergelijkbaar college. Ze willen dat je de basis daar krijgt en gaan dan naar de vierjarige universiteit voor de eigenlijke studiepunten.
Het slechtste deel is de nachtmerrie waarin je de HR-studiepunten overdraagt, omdat een substantieel vierjarig college ze misschien niet accepteert. Je zou gedwongen worden om je te wenden tot een volwassen-vriendelijke, over het algemeen minder gerespecteerde instelling die 'levenskrediet' geeft en soms collegegeld voor je cursussen.
Deze graden worden minder gerespecteerd door werkgevers die bekend zijn met de grote hogescholen in hun regio - en hun sterke en zwakke punten. Ze hebben niet het prestige van een geaccrediteerde grote universiteitsprogramma, maar ze zijn een uitstekende optie voor werkende volwassenen. In feite zijn ze vaak de enige optie van een werkende volwassene. Dit is dus een opsteker, geen poging om u te ontmoedigen.
Een tweejarige opleiding kwalificeert je niet voor een baan bij HR. Een persoon met een diploma van twee jaar krijgt misschien een baan in het bijhouden en beheren van archieven.
In de wereld van het zoeken naar werk, betaalt een geposte baan voor een HR-beheerder (begin HR-baan), waarvoor een bachelordiploma en twee jaar ervaring vereist zijn, $ 30.000, als je geluk hebt en je trekt meer dan 100 gekwalificeerde kandidaten aan.
Veel van deze kandidaten hebben de graad plus ervaring, stages en nog veel meer, dus de meesten zullen waarschijnlijk geen kandidaat met een diploma van twee jaar overwegen. De aanvrager-pool is groot genoeg dat de tweejarige graad een eliminatiefactor zou zijn in competitie met de andere aanvragers.
Dus, je bent misschien een slimme, gekwalificeerde persoon met jarenlange werkervaring, maar je zou waarschijnlijk niet worden overwogen voorbij een vluchtige blik op je cv .
Het gaat waarschijnlijk te ver om te zeggen dat je nooit een baan bij HR zult krijgen, omdat ik je niet ken of je andere inloggegevens, je werkervaring, je omstandigheden, enzovoort. Maar het wordt tegenwoordig veel moeilijker om zonder diploma in HR te komen.
Vroeger werkten veel mensen in de boekhouding of op een ander gebied voordat ze een HR-functie innamen - en sommigen waren succesvol in HR. Ik heb een aantal HR VP's ontmoet die geen graad hadden en promotie kregen. Het probleem is dat het veld complexer is geworden en de verwachtingen van de organisatie over wat HR moet bijdragen, zijn veranderd.
U moet nu een expert zijn in arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, technologiegebruik, management, werknemersrelaties en meer. Personeelsafdelingen werden gemaakt om mensen te betalen, werknemers in te schrijven in uitkeringen en gegevens bij te houden. De HR-rol is veranderd .
Vooral als je uiteindelijk aan de uitvoerende tafel wilt zitten, zullen veel van je mede-exec's een graad hebben. De laatste keer dat we als HR-directeur voor een klantenbedrijf dienden, had het executive team twee masterdiploma's, drie MBA-graden en twee bachelors.
Concurrentie voor HR-banen is hevig en veel aanvragers hebben een diploma. In de huidige tijd van aanvragersvolgsystemen en het zoeken naar HRIS-systemen voor zoekwoorden is het moeilijk om uitgenodigd te worden voor een interview.
We nemen niemand meer aan voor een beginnende positie in HR met minder dan een bachelordiploma. Veel werkgevers zijn precies hetzelfde.
Dit is wat u vervolgens moet doen. Werkgevers in de buurt van waar u woont en van plan bent om te werken, kunnen de situatie anders zien, maar dit is onze aanbeveling.
Maak kennis met en praat met HR-mensen waar u woont . Dan heb je een beter idee over je richting en opties. Ten tweede, probeer HR-ervaring op te doen met je huidige werkgever.