Medewerkers beoordelen werkgevers
Het is eerlijk om te zeggen dat de detailhandelsbedrijven die sinds 2006 een plek op de jaarlijkse Fortune Best Companies to Work-lijst hebben behouden, Retail Employers of the Decade zijn. Wanneer werknemers degenen zijn die werkgevers rangschikken om hun "beste" status vast te stellen, maakt dit de jaarlijkse Fortune "beste werkgevers" een geloofwaardige detailhandel carrièrelvergelijking voor diegenen die op zoek zijn naar of veranderende retail banen.
De beste retailbedrijven om in 2016 voor te werken, zijn grotendeels hetzelfde als de bedrijven die het afgelopen decennium door de listmakers van Fortune zijn beoordeeld als 'beste retailwerkgevers'. De reden daarvoor is niet noodzakelijkerwijs omdat de leiders in de "Beste Retailbedrijven om voor te werken" zoals Zappos, Nordstrom, Publix, Google en Build-A-Bear Workshop de kunst van betrokkenheid op de werkplek, medewerkerstevredenheid en alle dingen onder de knie hebben. personeelszaken.
De reden waarom sommige van de grootste Amerikaanse detailhandelsbedrijven hun label "best company to work for" altijd zo lang hebben gehandhaafd, is omdat hun leiders goed genoeg waren om te weten dat het belangrijk is om een fantastisch voordelenpakket in hun compensatieformule voor werknemers te verwerken en te behouden de beste medewerkers. Bovendien zijn deze "beste retailwerkgevers" -leiders slim genoeg om een retailoperatie uit te voeren die voldoende winstgevend is om dat fantastische voordelenpakket continu te ondersteunen.
Dus, wat kwalificeert een bedrijf om het label 'Beste bedrijf om voor te werken?' Te behalen? Blader omlaag naar de onderkant van de pagina (na de ranglijst) voor een uitleg van de methode Best Company to Work For Evaluation.
Hieronder volgt een lijst van de Amerikaanse detailhandelsbedrijven die zijn opgenomen in de lijst van beste bedrijven om te werken voor lijsten die het afgelopen decennium door Fortune Magazine is samengesteld, samen met hun "beste" rangnummer voor elk van de jaren tussen 2006 en 2016.
Een "N / A" geeft aan dat het bedrijf in dat specifieke jaar niet was opgenomen in de lijst "Beste bedrijven om voor te werken".
Deze lijst geeft eenvoudig inzicht in de trends van medewerkers bij individuele bedrijven. Het helpt ook om snel retailbedrijven te identificeren die misschien niet de 'beste' plaatsen zijn om voor vandaag te werken zoals ze in het verleden van het jaar waren.
GERELATEERD: Retail Jobprofielen en Job Descriptions Index >>
Het onderstaande schema is alfabetisch gerangschikt op basis van de bedrijfsnaam.
Beste retailbedrijven die voor 2006-2015 willen werken Uit de jaarlijkse ranglijsten van Fortune:
Aeropostale - Is 2016 faillissementsgerelateerd aan het verlies van de "beste" status?
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - # 97
2012 - nvt
2011 - # 94
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - Nvt
Build-A-Bear Workshop Beste Retail Functiesrangschikking
Ranking 2016 - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - Nvt
CarMax Fortune Beste bedrijfsranking
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
CDW's ranglijstgeschiedenis als beste werkgever
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - nvt
2007 - # 82
2006 - # 34
Cheesecake Factory Uiterlijk op Fortune Best List
Ranglijst 2016 - # 98
2015 - # 88
Containerwinkel is een favoriet bij de beste werkgever ooit
Ranking 2016 - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
Darden heeft de beste restaurants om voor te werken
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - Nvt
Beste werkgeversstatus van eBay is verstreken
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - Nvt
2006 - Nvt
Google # 1-standaarden voor werkplekken
Ranglijst 2016 - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - Nvt
ZIE OOK: Verkooptaakopeningen vandaag - Waar kunt u zich online aanmelden voor verkoopactiviteiten >>
Heet onderwerp Niet langer de warmste voor retailmedewerkers
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - # 53
IKEA Noord-Amerika krijgt zijn "beste" status terug
Ranking 2016 - # 63
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - nvt
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - Nvt
2015 - # 56
Herenkledingkast - "Beste" in het verleden, inkrimping van het heden
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - nvt
2007 - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat Work It!
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
Nordstrom Employee Experience Creëert Nordstrom-klantervaring
Ranking 2016 - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
Nugget Market
Ranglijst 2016 - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
Publix Super Markets
Ranking 2016 - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
QuikTrip
Ranking 2016 - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
Recreatiemateriaal (REI)
Ranglijst 2016 - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - Nvt
Sheetz
Ranglijst 2016 - # 97
Sherwin-Williams
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - # 98
2007 - Nvt
2006 - # 61
Starbucks verloor zijn high-octane werkplek?
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Stoof Leonard's
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
Timberland
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - nvt
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - # 96
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - Nvt
Wegmans Food Market
Ranglijst 2016 - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
Whole Foods Market
Ranking 2016 - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
Yahoo
2016 - Nvt
2015 - nvt
2014 - nvt
2013 - Nvt
2012 - nvt
2011 - nvt
2010 - nvt
2009 - nvt
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - nvt
2007 - Nvt
2006 - Nvt
Volgens de gepubliceerde criteria van Fortune worden de "beste" ranglijsten berekend op basis van twee kwantitatieve metingen:
- Trust Index Employee Survey resultaten van een willekeurig steekproef van medewerkers van elk bedrijf dat de geloofwaardigheid van het management, de algehele arbeidssatisfactie en kameraadschap evalueert.
- Culture Audit, met onder meer beloningen, voordelen, wervingspraktijken, interne communicatie, training, erkenning en diversiteit.
Volgens Fortune dragen de Trust Index Employee Survey-aantallen 2/3 bij en draagt de Culture Audit 1/3 bij tot de totale score van 'de beste onderneming om voor te werken' van elk bedrijf. Ranglijsten worden vervolgens bepaald op basis van die scores, waardoor alle Amerikaanse bedrijven uit alle sectoren kunnen worden vergeleken.