Je zult willen weten dat er geen enkele vorm van certificering vereist is om op het gebied van Human Resources te werken . Ze zijn optioneel in de meeste omstandigheden.
Steeds vaker zoeken Human Resources-professionals echter certificering als Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR) via het HR-certificeringinstituut (HRCI). Onlangs heeft de HRCI APHR toegevoegd: Associate Professional of HR voor universiteitsstudenten.
De Society for Human Resource Management (SHRM) heeft sinds 2014 een concurrerend certificeringsprogramma ontwikkeld en biedt dit aan. SHRM heeft twee op competenties gebaseerde certificeringen vastgesteld, de SHRM Certified Professional (SHRM-CP) voor professionals in het begin en midden van de loopbaan en de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) voor beoefenaars van het hoogste niveau.
Er zijn aanvullende certificeringen beschikbaar via beroepsverenigingen op gebieden zoals Compensatie en Benefits Management. De Association for Talent Development (ATD) biedt certificering als een gecertificeerde professional in Learning & Performance (CPLP).
Waarom is een HR-certificering nodig?
Houd in gedachten, ga verder met je carrière, dat je zal concurreren op de arbeidsmarkt met mensen die deze certificeringen hebben verdiend. Ze worden gewaardeerd op de arbeidsmarkt, afhankelijk van de vereisten van het bedrijf, afhankelijk van het soort baan en de concurrentie die u tegenkomt op de banenmarkt waarmee u succesvol wilt concurreren.
Vooral in grotere steden en in grotere organisaties verschijnen de certificeringen regelmatig in vacatures als vereisten voor aanvragers. Kleine en middelgrote organisaties komen langzamer aan boord, waardoor de certificeringen leuk zijn om te hebben, maar niet vereist.
Veel bedrijven herkennen deze certificeringen als het meten van transactionele en administratieve functies. Bedrijven die op zoek zijn naar meer strategische, financiële en organisatieontwikkelingsvaardigheden in hun HR-personeel, adverteren deze referenties niet als essentieel voor aanvragers. Sterker nog, velen plaatsen deze certificeringen als optioneel of besluiten ze helemaal niet te vereisen.
HR-medewerkers met certificeringen en geld
Volgens onderzoek door Payscale.com verdienen gecertificeerde HR-professionals aanzienlijk meer geld dan hun niet-gecertificeerde tegenhangers. Voor professionals die hun HR-carrière beginnen, is het verschil misschien niet zo merkbaar, maar omdat HR-professionals in hun loopbaan verdergaan, is het duidelijk positief om een certificering te behalen.
Medewerkers met de SPHR-certificering verdienen in totaal 93 procent meer geld dan mensen zonder certificering. Degenen met de SPHR maken ook 49 procent meer dan degenen die stoppen met de PHR.
Voor alle HR-medewerkers is de mediaanloon met een PHR $ 59.100, met een SPHR van $ 87.900 en $ 45.600 zonder certificering.
In landelijke grotere steden is het verschil net zo opvallend. Als je bijvoorbeeld in Dallas, New York, Boston en Miami wilt werken, verdien je aanzienlijk meer geld met beide certificaten.
HR-medewerkers met certificeringen en promoties
HR-professionals die SPHR- of PHR-certificeringen hebben behaald, ontvangen ook meer promoties en behalen sneller carrière succes dan hun niet-gecertificeerde collega's.
Het percentage HR-medewerkers dat een promotie ontving, nam bijvoorbeeld aanzienlijk toe met certificering. Voor professionals op HR-niveau werd 63 procent van de professionals met een certificering gepromoveerd tot HR-beheerder terwijl slechts 34 procent van de niet-gecertificeerde werknemers werd gepromoveerd.
Promoties van HR-beheerder tot HR-generalist kwamen uit op 57 procent voor gecertificeerde werknemers en 27 procent voor niet-gecertificeerde werknemers. Naarmate mensen vooruitgang boeken in hun HR-carrière, wordt de instantie van certificering steeds vaker gevonden.
Op HR VP-niveau is 42 procent van de mensen die deze posities bekleden gecertificeerd. 39 procent van de werknemers met de titel, HR-directeur en 30 procent van de HR-managers bezit certificering. Naarmate werknemers worden gepromoveerd via de managementrangen, wordt de SPHR steeds vaker de gewenste certificering met managers, directeuren en VP's.
Bepaal HR-certificering door rekening te houden met uw eigen loopbaanplannen en locatie
Het verkrijgen van een van de beschikbare certificeringen is een investering van geld voor voorbereidingscursussen en boeken. Het is ook een tijdinvestering die uren en uren van studie vereist, die de klas persoonlijk of online bezoekt en studeert alsof je weer op de universiteit zit. Afhankelijk van waar u woont en wilt werken, kan de investering van tijd en geld in een HR-certificering de investering waard zijn.
Overweeg je plannen voor je HR-carrière . Als u in een groot bedrijf of in een grote stad wilt werken, zijn HR-certificeringen meer noodzakelijk. Als u van plan bent een HR-consultant te worden, regelmatig op SHRM en andere conferenties te spreken en indruk te maken op klanten, moet certificering een prioriteit zijn.
In kleinere steden en in de meeste kleine tot middelgrote bedrijven is de HR-certificering momenteel niet nodig. Uw baas, uw managers of uw bedrijfseigenaar weten misschien niet eens dat de HR-certificering bestaat. Als ze niet weten dat het bestaat, kunnen ze de HR-certificering niet genoeg waarderen om het in een vacature voor HR-personeel te plaatsen.
Als u deze vraag heeft of zich zorgen maakt over certificeringen, welke certificering nu dat er meerdere beschikbaar zijn, praat dan met huidige HR-mensen waar u woont en wilt werken om een definitief antwoord te hebben over of u een HR-certificering nodig hebt. Wat in die gemeenschap ook prevaleert, kan de vraag beantwoorden of certificeringen vereist zijn voor een HR-loopbaan.