Hoe uw loopbaanvooruitgang te bevorderen helemaal naar de top
Als u deze situatie al eens heeft meegemaakt, weet u dat u niet kunt wachten totdat anderen besluiten u een promotie aan te bieden.
Je bent verantwoordelijk voor je carrièremogelijkheden; Niemand zal ooit zoveel geven als jij.
Zelfs als u nog niet klaar bent om een baan of een carrièreverandering te maken, zult u er baat bij hebben om te weten hoe u een succesvol zelfpromotieplan in de praktijk kunt brengen.
Helaas, als niemand weet hoeveel u bijdraagt aan het bedrijf, blijft u de volgende geweldige promotiemogelijkheid missen. Mensen laten weten dat je geïnteresseerd bent in het bevorderen van je carrière is de eerste stap in een effectief plan voor zelfpromotie .
Soms kunnen oude stereotypen hier een rol spelen . Als je bijvoorbeeld een moeder van jonge kinderen bent, kan je baas onbewust denken: "Jane wil niet naar boven omdat die volgende baan meer reizen vereist." In feite kan Jane ouders hebben die in de buurt wonen die dol zijn op uitgaven meer tijd met hun kleinkinderen.
Of, als je een IT-persoon bent, kan je baas denken: "Jane is echt goed in wat ze doet, maar IT-mensen houden er niet van om anderen te beheren, dus ik moet iemand anders zoeken voor de leidende rol."
Je hebt misschien geen probleem om te reizen en veel IT-mensen zijn goed in leiderschap. Dus, laat een stereotype je niet in de weg lopen.
U kunt uw directe manager of supervisor en een vertegenwoordiger van uw personeelsafdeling eenvoudig adviseren over uw interesse om hogerop te gaan in uw carrière, maar denk aan het oude gezegde dat 'acties meer zeggen dan woorden' en van plan zijn een blijvende indruk te maken.
Dus, meld je aan voor die reisopdracht. Vertel je baas dat ze op je kan rekenen om goed werk te leveren. Vertel je baas dat je graag een managementtraining wilt volgen. Als je iets zegt, kun je die ene padcarrière hebben die je wilt. Recht naar de top.
Creëer een carrièrekans
Een succesvolle techniek is om een onopgeloste uitdaging uit uw bedrijf te onderscheiden. Probeer een situatie te kiezen die voordeel zal hebben van je combinatie van ervaring en vaardigheden. Schrijf een memo die de behoefte aangeeft die je hebt ontdekt.
Benadruk hoe u uw vaardigheden zult gebruiken om het probleem op te lossen en bij te dragen aan de onmiddellijke doelstellingen van het betrokken team of de afdeling . Stuur uw memo naar de persoon die het meeste baat heeft bij uw unieke aanpak, bijvoorbeeld uw baas of een vertegenwoordiger van personeelszaken.
Wacht niet tot uw organisatie dezelfde behoefte ontdekt. Door te wachten, neem je de kans dat ze besluiten om de positie te posten. (Als het plaatsen van posities het beleid in uw bedrijf is, staat uw naam in ieder geval op de promotielijst .)
Zonder uw proactieve benadering van uw carrière en potentiële promotie , kunnen zij besluiten om een van uw collega's te promoten. Vergeet niet dat ze niet kunnen weten wat je wilt voor je carrièrepad als je niet spreekt.
Je denkt misschien dat het voor de hand ligt dat iedereen naar boven wil gaan, maar dat is het niet.
Sommige mensen zijn heel blij om jarenlang op hun huidige niveau te blijven. Het is comfortabel. Hier is niets mis mee, maar als je hogerop wil komen, moet je spreken
Door proactief te zijn, creëert u een win-winsituatie. Je kunt een uitdagende, plezierige carrièremogelijkheid krijgen en de behoefte aan een competitie elimineren. Onthoud dat alle werkplekrollen op een bepaald moment moesten worden gecreëerd.
Als je een behoefte ziet en de persoon wordt om die behoefte te vervullen, kun je niet alleen de promotie en erkenning krijgen die je verdient, maar je plaatst jezelf ook in een ideale positie.
Zelfs als een nieuwe carrière of promotiekans niet het gevolg is van je acties, heb je met succes een kans gecreëerd om je waarde voor de organisatie aan te tonen.
Je hebt de kans vergroot dat ze je overwegen voor de volgende interessante carrière of promotiekans.
Het laat zien dat u out-of-the-box denkt en op zoek bent naar manieren om het bedrijf in het algemeen te verbeteren. Het betekent dat je waarde toevoegt aan de organisatie , en dat is een manier om jezelf naar de top te brengen.
Stel je voor om je vaardigheden en waarde te ontwikkelen en weer te geven
Vrijwilligerswerk is een andere manier om je carrière te promoten en je waarde te tonen terwijl je je kennis uitbreidt in kritieke gebieden van je bedrijf. Vrijwilligerswerk biedt ook een geweldige manier om een reputatie te verdienen als betrouwbaar, professioneel en coöperatief, promotie waardig.
Houd er rekening mee dat terwijl je vrijwilligerswerk doet, je misschien een behoefte zult ontdekken dat je de vaardigheden en ervaring hebt om op te lossen. Een groot voordeel in deze situatie is dat u, door betrokken te zijn, de juiste contactpersoon weet; het kan de persoon zijn die u binnen uw vrijwilligerspositie aan het werk bent.
Houd een record bij van uw waarde Voeg toe
Hoe meer je over jezelf weet, hoe meer je op het juiste moment je waarde aan de juiste mensen meedeelt om je carrière te promoten. Noteer alles wat u doet om de bedrijfsresultaten te verbeteren.
Start vandaag door een blanco vel papier in drie kolommen te verdelen met drie afzonderlijke titels: actie, het resultaat van de actie en de impact van de actie. Bewaar dit papier bij je als je je werk doet.
Uw belangrijkste prestaties zijn waarschijnlijk acties die u als vanzelfsprekend beschouwt. Als u bijvoorbeeld verantwoordelijk bent voor crediteuren, schrijft u in kolom één facturen te betalen . I n kolom twee, schrijf het resultaat van deze actie, bijvoorbeeld op tijd betaald - geen rentebetalingen, en schrijf in de derde kolom de impact van deze actie, bijvoorbeeld een daling van de productiekosten.
Heb je deze actie gezien als gerelateerd aan dalende kosten, of vond je het gewoon een deel van je werk? Hoe denk je dat anderen deze actie bekijken?
Gebruik Performance Development Planning Meetings naar uw voordeel
Planningplanningbijeenkomsten voor geplande prestaties bieden de perfecte gelegenheid om uw prestaties voor loopbaanpromotie te demonstreren. Door proactief te zijn en kansen te creëren, vergroot u de kans dat u de aandacht van uw werkgever en de loopbaanpromotie zult krijgen die u verdient.
Vergeet niet dat niemand net zo geïnteresseerd is in jouw carrière als jij. En de belangrijke mensen die je promotie en succes kunnen beïnvloeden - misschien zelfs sponsoren - kunnen je gedachten niet lezen. U moet hen vertellen wat u zoekt en acties vinden die uw mogelijkheden aantonen. Goed gedaan, het is allemaal bergopwaarts vanaf daar.