Tips voor het afhandelen van meer dan één jobaanbieding
Allereerst blijf kalm en besef dat dit een goede zaak is. U moet een keuze maken en u kunt de taken vergelijken en vergelijken om te bepalen welke de beste pasvorm is.
Krijg de feiten over elke taak
In het ideale geval wilt u alles weten over elke kans, zodat u een vergelijkende analyse kunt uitvoeren met volledige informatie. U moet ook oppassen dat u geen van de werkgevers uitschakelt of hen ertoe brengt te geloven dat u geen hoge waarde hecht aan hun aanbod.
Zorgvuldig behandeld, dit is een kans om een aanbod te aanvaarden voor de baan die op dit punt in je carrière het beste bij je past. Of u nu op zoek bent naar meer geld, een flexibel schema of een andere reeks verantwoordelijkheden, u kunt aanbiedingen vergelijken en vergelijken om te helpen bij uw besluitvorming.
Opties voor het afhandelen van meerdere offerteaanvragen
De volgende strategieën zullen u helpen om het beste te maken van deze uitdagende en opwindende situatie.
1. Druk enthousiasme uit zonder "ja" te zeggen. Telkens wanneer u een aantrekkelijke aanbieding ontvangt, spreekt u uw hoge mate van opwinding en waardering uit voor het aanbod.
Maak duidelijk wanneer de werkgever uw beslissing moet kennen. Weersta de aandrang om ter plekke te accepteren als je andere aantrekkelijke opties hebt om te overwegen.
Voorbeeld van wat te zeggen: "Dank u, ik ben zo blij om uw aanbod te ontvangen! Ik geloof dat deze positie op dit punt in mijn carrière voor mij uitstekend geschikt is. Wanneer moet u mijn officiële beslissing kennen?
Ik zal dit mijn uiterste aandacht geven en kom woensdag bij je terug. '
2. Krijg alle informatie. Als u meerdere aanbiedingen binnen dezelfde termijn voor acceptatie ontvangt, is uw taak eenvoudigweg om te beslissen welke optie de voorkeur heeft. Zorg ervoor dat u over alle benodigde informatie over beide opties beschikt om een rationele keuze te maken. Zo niet, neem dan contact op met de werkgever en vraag om opheldering over eventuele aanhoudende onzekerheden met betrekking tot voordelen, vooruitgang, arbeidsomstandigheden, werkinhoud, toezicht of andere vragen die u heeft.
3. Ontwikkel een beslissingsmatrix. Maak een beslissingsmatrix om elke taakoptie te wegen .
- Maak een lijst van de 7 - 10 factoren die u het meest waardeert in een baan, zoals salaris, voordelen, stressniveau, leerpotentieel, doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit, werk / privé-balans, etc.
- Wijs dan een gewicht toe op een schaal van 1 - 10, wat het belang van elke factor voor u weergeeft.
- Tenslotte, wijs een waarde toe van 1 - 10, die aangeeft hoeveel van elke factor je elke job geeft.
Voorbeeld: als u een mate van belangrijkheid van 7 toewijst voor bevordering en een bepaalde taak een potentiële vervulling van 6 voor die factor oplevert, dan heeft u een totaalgewicht van 42 voor verbetering.
Doe hetzelfde voor al uw beslissingsfactoren en vergelijk de totalen voor de banen in conflict.
Gebruik deze informatie in combinatie met uw gevoel of intuïtieve gevoel om een weloverwogen keuze te maken. Vergeet niet dat je onderbuik soms de beste indicator is voor het wel of niet aannemen van een baan.
4. Onderhandel over het beslissingsperiode. Een uitdagender scenario is wanneer u een aanbieding van één werkgever hebt en u gelooft dat een andere, even of aantrekkelijkere aanbieding mogelijk afkomstig is van een andere organisatie. In deze gevallen, als u het niet eens bent met het aanbod, moet u proberen de tijdvensters voor de besluitvorming bij elkaar te brengen. Een manier om de termijnen in te stellen, is om een redelijke vertraging op te lopen bij de eerste werkgever die het aanbod heeft gedaan. U kunt bijvoorbeeld de mogelijkheid vragen om op uw niveau met personeel te spreken als u dit niet via het screeningproces kon doen.
Wees echter voorzichtig met hoe u een verzoek indient voor extra tijd, zodat u geen twijfel creëert over uw interesse.
Voorbeeld van wat te zeggen: "Ik ben erg geïnteresseerd in deze baan en van alles wat ik heb gehoord, is mijn achtergrond een uitstekende match. Ik ben een zorgvuldig persoon en zou me het meest op mijn gemak voelen als ik met collega's in vergelijkbare rollen (of schaduw) zou kunnen spreken ze voor een dag) voordat ik mijn acceptatie heb afgerond. "
5. Noem de andere aanbieding. Een andere benadering is om de werkgever die het aanbod heeft gedaan op gelijke voet te stellen en te vermelden dat er nog een andere aanbieding in behandeling is. Er is wat risico bij deze aanpak, maar als het voorzichtig wordt afgehandeld, zullen de meeste werkgevers een kandidaat alleen gunstiger beoordelen als er veel vraag naar is.
Voorbeeld van wat te zeggen: "Ik ben zo enthousiast dat u mij de mogelijkheid heeft geboden om met uw bedrijf samen te werken. Ik geloof dat ik een zeer sterke bijdrage kan leveren in deze rol en enorm van het werk zou kunnen genieten. heeft me een baan gegeven, en ik denk dat er binnenkort een aanbod in behandeling is. Hoewel ik sterk geneigd ben om jouw positie te bepalen, zou ik het meest op mijn gemak zijn als ik een vergelijkende keuze zou kunnen maken. Is er een kans dat je me zou kunnen geven tot de volgende woensdag tot mijn acceptatie afronden? "
Wees voorbereid om te reageren als ze uw verzoek afwijzen. U kunt zeggen dat u de tegenprestatie waardeert en er op de afgesproken responsdatum op terugkrijgt.
6. Probeer een tweede aanbod te krijgen. Een andere manier om het tijdvenster samen te brengen, is om de werkgever te benaderen die nog geen aanbieding heeft gedaan. In dit geval kunt u vragen of ze in een positie verkeren om het proces te versnellen omdat u een andere aanbieding hebt ontvangen. Nogmaals, u moet uw verzoek zorgvuldig formuleren.
Voorbeeld van wat te zeggen: "Ik heb een andere aanbieding ontvangen en zij moeten mijn beslissing voor maandag kennen. Ik zou liever voor je bedrijf werken, maar wil deze andere baan niet laten liggen en niets achterlaten. Is er een kans dat u vóór maandag tot een besluit over mijn kandidatuur komt? '
Als u deze aanpak hanteert, moet u klaar zijn om te reageren als ze nee zeggen. In dit geval zou je kunnen zeggen dat je een extensie probeert te krijgen van de andere aanbieding.
Wat te doen nadat u een baan hebt gekozen
Nadat u uw beslissing heeft genomen, bekijkt u deze tips voor wat u vervolgens moet doen: