Een jobaanbieding weigeren
Als het werk niet goed klopte , maar je het bedrijf leuk vond, kun je in je e-mail of telefoontje aangeven dat je onder de indruk was van de organisatie, maar het werk niet als goed voor je zag. Uw reactie kan een vermelding bevatten van de belangrijkste vaardigheden die u wilt gebruiken, het niveau van verantwoordelijkheid waarnaar u streeft, of andere elementen van de toekomstige baan die ontbraken.
Als de doeltaak bijvoorbeeld alleen interne verkopen omvat, zou u kunnen zeggen dat u geïnteresseerd was in een verkooppositie voor grote accounts die een duidelijk pad naar verkoopbeheer zou bieden. Het mogelijke voordeel is dat de werkgever u mogelijk in overweging neemt voor een andere rol die momenteel beschikbaar is of een baan die zich in de toekomst zou kunnen openen.
Wanneer u het bedrijf niet bevalt
Als het bedrijf onaantrekkelijk is vanwege zijn cultuur, dan is uw aanstaande toezichthouder, producten of diensten, dan eenvoudigweg een bedankje voor de gelegenheid met een vage verwijzing naar de baan die op dit punt in uw carrière niet erg goed is, voldoende.
Kandidaten zijn over het algemeen beter af niet ontevreden te zijn met het personeel waarmee zij hebben gecommuniceerd of enige kritiek op de organisatie hebben gedeeld. Je weet nooit wanneer je pad in de toekomst met een van de spelers kan kruisen.
Wanneer de baan niet genoeg betaalt
Als een baan en organisatie aantrekkelijk zijn, maar een salarisaanbod ontoereikend is, kunt u dit probleem in uw communicatie aan de orde stellen.
Normaal gesproken zou dit worden gedaan nadat u eerst uw opwinding over het aanbod hebt bevestigd en geprobeerd hebt om over een hoger salaris te onderhandelen . Als deze inspanning zinloos is, zou u een mededeling kunnen sturen waarin uw dank wordt uitgesproken en opnieuw wordt bevestigd hoe enthousiast u was over de baan, maar waarin staat dat u moet weigeren vanwege het niveau van het salaris.
Soms komt een werkgever bij u terug met een betere aanbieding op dit moment, zodra zij zien dat u echt bereid bent om te lopen.
Wanneer en waarom een vacaturebrief sturen
Wanneer u hebt besloten de functie niet te accepteren, zijn er een aantal redenen om een vacature met een brief te weigeren. Allereerst kunt u met een brief duidelijk aangeven dat u niet geïnteresseerd bent in de functie. Met een brief is er aan de kant van beide partijen weinig ruimte voor verwarring.
Het sturen van een beleefde en dankbare afwijzingsbrief is ook een geweldige manier om een goede relatie met de werkgever te onderhouden. Je weet nooit of de werkgever in de toekomst een betere aanbieding voor je zal doen, dus je wilt geen bruggen verbranden.
Zorg voordat je je brief verzendt dat je zeker weet dat je de baan niet wilt. Als er een manier is waarop u de baan zou aannemen (zoals een loonsverhoging of andere wijzigingen in het voordelenpakket), probeer dan eerst een tegenaanbieding te onderhandelen .
Nadat u een afwijzingsbrief hebt verzonden, is er bijna geen kans dat u de baan opnieuw aangeboden krijgt.
Wanneer u uw brief schrijft, vermijd het uitstelgedrag. Zorg ervoor dat je je brief zo snel mogelijk verzendt nadat je hebt besloten de aanbieding te weigeren. Een tijdige brief is veel bedachtzamer dan een late brief.
Wat op te nemen in een Job Rejection Letter
Uw brief moet het volgende bevatten:
- Bedankt en waardering voor het aanbod
- Schriftelijke afwijzing van de baanaanbieding
Beantwoord de brief aan de persoon die u de positie heeft aangeboden. Vermeld uw contactgegevens en telefoonnummer, ook al staat deze bij de werkgever.
U hoeft geen uitgebreide informatie te geven over waarom u de baan weigert. Neem zeker geen potentieel aanstootgevende redenen op, zoals een slechte werkomgeving of onzekerheid over de toekomst en winstgevendheid van het bedrijf op de lange termijn.
Vermijd dit soort details in uw brief om ervoor te zorgen dat uw brief positief wordt ontvangen.
Het is echter gepast om een korte reden te noemen voor het afwijzen van de baan. U kunt bijvoorbeeld uitleggen dat u een andere aanbieding hebt geaccepteerd, hebt besloten dat het het beste was om in uw huidige baan te blijven of dat de functie uiteindelijk niet overeenkwam met uw carrièredoelen. Houd uw uitleg echter kort.
Zoals met elke communicatie die naar een werkgever wordt gestuurd, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw brief goed geschreven is en geen typfouten of grammaticale fouten bevat. Hoewel je de baan weigert , wil je ervoor zorgen dat al je correspondentie professioneel is.
Voorbeeldbrieven die een jobaanbieding afwijzen
Bekijk de volgende voorbeeldtaakverwijderingsbrieven en gebruik ze als sjablonen voor uw eigen brief.
Job Weigeringsbrief Voorbeeld # 1
contactnaam
Adres
City, State ZipDatum
Geachte heer / mevrouw. Achternaam,
Hartelijk dank voor het aanbieden van de functie van Marketing Manager bij Hatfield Industries. Het was een moeilijke beslissing om te nemen, maar ik heb een functie aanvaard bij een ander bedrijf.
Ik waardeer oprecht dat u de tijd neemt om mij te interviewen en informatie over de gelegenheid en uw bedrijf te delen.
Nogmaals, bedankt voor uw overweging.
Handtekening (hard copy letter)
Uw naam
Job Rejection Letter Voorbeeld # 2
contactnaam
Adres
City, State ZipDatum
Geachte heer / mevrouw. Achternaam,
Heel erg bedankt voor het bieden van de mogelijkheid om bij Bronson Associates te werken. Helaas accepteer ik de positie niet omdat deze niet past in de weg die ik neem om mijn carrièredoelen te bereiken.
Nogmaals, ik wil graag mijn dank uitspreken voor het aanbod en tot mijn spijt dat het niet gelukt is. Je hebt mijn beste wensen om iemand te vinden die geschikt is voor de functie.
Handtekening (hard copy letter)
Uw naam
Gerelateerde artikelen : Wanneer een jobaanbieding af te wijzen | Hoe een onderhandelingsaanbieding te onderhandelen | Hoe vraag je een tijd om een jobaanbieding te overwegen?