Wat hebben mensen het vaakst over u kritisch?

Hoe deze gemeenschappelijke sollicitatievraag beantwoorden

Werkgevers stellen de interviewvraag: "Wat hebben mensen het vaakst over u kritisch?" om te ontdekken hoe gevoelig je bent en hoe goed je kritiek accepteert. Een interviewer kan deze vraag ook stellen als een manier om "rode vlaggen" te vinden - kwaliteiten die u een slechte kandidaat voor de functie zouden maken.

Hoe te beantwoorden

Wees voorzichtig met het beantwoorden van deze vraag . Je wilt niet suggereren dat je consequent bekritiseerd wordt tijdens je werk, maar je wilt ook niet zeggen dat je perfect bent.

Het is logisch om dingen te vermelden die niet specifiek gerelateerd zijn aan de baan waarvoor u solliciteert. U wilt benadrukken dat de kritiek of zwakte geen invloed heeft op uw vermogen om de klus goed uit te voeren.

U kunt er ook voor kiezen om een ​​"zwakte" te noemen die feitelijk als een kracht op het werk kan worden beschouwd. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat sommige mensen hebben gezegd dat je heel kritisch bent over je werk, maar je kunt uitleggen dat je veel aandacht hebt voor details en dat je die detailgerichte aard op de werkplek brengt.

Het beste antwoord zal uitleggen hoe je je hebt verbeterd door een zwakte die je ooit had. Dit zal aantonen dat je uitstekend bent in het nemen van kritiek.

Voorbeeldantwoorden

• Er is geen kritiek gaande. Ik sta open voor persoonlijke en professionele groei en verwelkom de mogelijkheid om te verbeteren.
• Een van de dingen waar ik soms voor wordt bekritiseerd, is te veel van een perfectionist zijn. Ik verwacht van mijzelf zeer hoge normen voor het werk.

• Ik had een supervisor die me jaren geleden vertelde dat ik te kritisch was op het werk van anderen. Ik heb dat ter harte genomen en heb er vanaf dat moment voor gezorgd dat mijn analyse en suggesties altijd ondersteunend en nuttig zijn in plaats van kritisch. Meer recentelijk hebben mensen mijn vermogen om attente en nuttige feedback te geven geprezen.

• Vanaf mijn kindertijd had ik het altijd moeilijk presentaties te maken in een groepssituatie. Een paar jaar geleden nam ik een aantal cursussen in spreken in het openbaar, en vorig jaar ontving ik een prijs voor een presentatie die ik gaf tijdens de jaarlijkse bestuursvergadering van het bedrijf.
• Als humor geschikt is, is dit een goed moment om het te gebruiken. Houd er echter rekening mee dat een interviewer u dan op een serieuzer antwoord kan zetten, dus zorg dat u klaar bent. Voorbeeld: ik heb een tienerdochter - enkele dingen die ik doe zijn goed op haar radarscherm.