Advies en strategie voor een mogelijk verwoestend baanonderzoeksmoment
Wat te doen als u geen jobaanbieding krijgt
Het maakt niet uit hoe vaak je dit soort afwijzing ervaart - en laten we eerlijk zijn, als je actief solliciteert, afwijzing bijna onvermijdelijk is - de angel nooit vervaagt. Maar zelfs als u geen werkaanbieding krijgt, hoeven negatieve emoties niet de laatste stop van uw sollicitatieproces te zijn.
Krijg advies over hoe te reageren en stuiter terug wanneer u wordt afgewezen voor een baan die u echt wilde.
Accepteer je emoties
Geef jezelf de tijd om je gevoelens te identificeren, wat ze ook mogen zijn. Misschien wil je een vriend bellen om te luchten, een intensieve training te volgen of een gefrustreerde journaalboeking schrijven. Kies de coping-methode van uw keuze, maar na enige tijd besteed aan het verwerken van uw emoties, doet u er alles aan om verder te gaan.
Onthoud dat dit een persoonlijke beslissing kan zijn, maar dat het niet zo is: beslissingen over het aannemen van een baan zijn gebaseerd op een combinatie van factoren, van de salarisbehoeften van de kandidaten tot ervaringsniveaus. Persoonlijkheid kan een rol spelen in de mix, maar het is waarschijnlijk niet de belangrijkste factor. Als je ooit aan de andere kant van het interview bent geweest en hebt gesproken met kandidaten, weet je dat beslissingen vaak gebaseerd zijn op onderbuikgevoelens of een belangrijk punt in de cv van een kandidaat.
Lees meer over hoe werkgevers beslissen welke kandidaat te huren .
Wees gracieus en blijf verbonden
Stuur een bedankbriefje naar uw interviewer en eventuele belangrijke contacten die u in het bedrijf hebt gemaakt, bedank hen voor hun tijd en wens hen veel succes. U kunt deze ruimte ook gebruiken om te verzoeken dat het bedrijf u in gedachten houdt voor andere kansen die zich voordoen. Dit is ook een goed moment om verbinding te maken op LinkedIn, wat je relatie zal helpen verlengen.
Vraag om feedback
Een van de slechtste dingen over het niet krijgen van een baan kan zich afvragen waarom je het niet hebt begrepen. Was het een dwaze grap die je maakte? Een slecht antwoord op een vraag? Een typfout in uw bedankbriefje ? Terwijl wettelijke zorgen de reactie van een bedrijf kunnen beperken, kun je feedback vragen over het besluitvormingsproces. Geef uw vraag een positief beeld ("wat kan ik verbeteren?") In plaats van een negatief ("waarom huurde u mij niet in?"). Hier is meer advies over hoe u kunt vragen waarom u de baan niet hebt gekregen en hier is een voorbeeld van een vervolgbrief om te verzenden .
Als een recruiter betrokken was bij uw sollicitatie, hebt u geluk: deze koppelaars hebben de neiging om veel bruikbare informatie te krijgen van zowel aanvragers als werkgevers. Omdat ze niet dezelfde juridische druk ondervinden als het inhuren van bedrijven, kunnen recruiters een goede bron van feedback zijn over je prestaties tijdens een interview.
Als je het geluk hebt om feedback te ontvangen, vermijd dan om defensief te zijn en gebruik het op een constructieve manier. Het kan frustrerend zijn te horen dat een bedrijf je heeft afgewezen omdat je geen leiderschapskwaliteiten had, terwijl je in feite een leider was in verschillende eerdere banen. Maar beschouw dat als een signaal dat je nodig hebt om na te denken over manieren om je leiderschap te benadrukken tijdens het beantwoorden van vragen en om delen van je cv te herformuleren.
Gebruik eventuele feedback die u ontvangt als een manier om te verbeteren voor de volgende keer.
Controleer uw aanvraagproces, van Start tot Finish
Denk aan het hele proces van uw aanvraag, vanaf het moment waarop u voor het eerst op de baan solliciteerde (of iemand die u erover aansprak) tot uw correspondentie en interviews. Is er iets dat je zou veranderen? Er is niets nuttigs om te observeren waarom het niet werkte - in plaats daarvan, focus op oplossingen voor momenten die niet gingen zoals gewenst. Gefrustreerd spelde je een naam verkeerd in je bedankbriefje? Plan de volgende keer dat een vriend je e-mailadres controleert. Of, heb je een antwoord weggevaagd? Oefen hoe je de volgende keer zou reageren.
Lees meer: 10 redenen waarom u de aanbieding niet hebt ontvangen | Hier is hoe zoeken naar een baan precies zo is als een date | Hoe je opnieuw moet solliciteren naar een baan nadat je bent afgewezen