Veel bedrijven zijn dus erg terughoudend om feedback te delen over niet-geslaagde interviews.
Een verzoek om informatie die wordt afgeleverd op een manier die de geldigheid van hun aanwervingsbeslissingen in twijfel lijkt te trekken, zal alleen maar dienen om alle communicatie te sluiten.
Dat gezegd hebbende, je hebt niets te verliezen door strategisch om feedback te vragen. In het slechtste geval zal de werkgever niet reageren. In het beste geval kun je nuttige informatie krijgen die je kansen om volgende keer te worden ingehuurd verbetert - hetzij door deze werkgever (mocht er in de toekomst een geschikte baan worden geopend) of door een andere baan.
Hoe te vragen waarom u niet werd ingehuurd
Af en toe delen werkgevers enkele feedback met kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun zoektocht naar werk. Je zult meer geluk hebben als je niet direct vraagt waarom je niet werd aangenomen.
Formuleer in plaats daarvan enkele specifieke vragen voor invoer zoals: "Hebt u belangrijke kwalificaties voor deze taak geïdentificeerd die op mijn achtergrond ontbraken?" of "Heeft u suggesties over hoe ik mijn cv en sollicitatiebrief zou kunnen verbeteren?" of "Had je het gevoel dat mijn referenties voor werk beter hadden kunnen zijn?"
Werkgevers zullen in het algemeen eerder geneigd zijn om feedback mondeling te delen dan in een e-mail vanwege de bezorgdheid dat een schriftelijk antwoord kan worden gebruikt als bewijs tegen hen als een inleningsbeslissing wettelijk zou worden betwist.
Een manier om feedback te krijgen, is door een kort e-mailbericht of een LinkedIn-bericht te sturen om te vragen of u aan de telefoon kunt praten om constructieve informatie te krijgen om uw vaardigheden te verbeteren.
Voorbeeld e-mailbericht Vragen om feedback van werkgevers
Onderwerp: positie van marketingassistent
Geachte mevrouw / mevrouw. Achternaam,
Bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te interviewen voor de positie van Marketing Assistant op [Datum invoegen]. Ik waardeerde de mogelijkheid om de klus met je te bespreken. Ik waardeer het ook dat je me laat weten dat ik niet voor deze functie ben geselecteerd.
Omdat ik uw expertise op het gebied van human resources respecteer en de professionaliteit die u tijdens ons interview hebt getoond, zou ik u een gunst willen vragen. Zou u beschikbaar zijn voor een zeer kort telefoongesprek om te bespreken hoe ik mijn kandidatuur voor werk zou kunnen verbeteren? Alle feedback die u zou kunnen delen zou worden toegejuicht.
Nogmaals, bedankt voor je tijd en aandacht.
Beste wensen,
Voornaam Achternaam
Telefoon
E-mail
LinkedIn
Wat te doen als u een feedback-interview krijgt
Als uw interviewer akkoord gaat om uw niet-succesvolle interview met u te bespreken, verheug u dan! Dit is niet alleen een gelegenheid voor u om feedback te krijgen, maar kan u zelfs helpen om een laatste positieve indruk te maken die de deur opent naar eventuele tewerkstelling bij het bedrijf als er in de toekomst een geschikte positie wordt geopend.
Je moet je van tevoren voorbereiden, zodat je het gesprek zo kort en bondig mogelijk kunt houden.
Zoals hierboven vermeld, moeten de vragen die u stelt zo worden gesteld dat ze eenvoudig om advies voor de toekomst vragen; ze moeten niet direct vragen stellen over je prestaties in het interview zelf. Begin uw telefoongesprek met oprechte dank aan de interviewer voor hun tijd en stel vervolgens vragen die vergelijkbaar zijn met het volgende. Probeer zo mogelijk uw interesse in de werkgever opnieuw te bevestigen:
- Als om een of andere reden uw nieuwe aanwerving niet lukte en u deze functie in de toekomst weer opende, welke marketing of persoonlijke vaardigheden zou u dan volgens mij moeten versterken om voor herplaatsing te worden herzien?
- Heb je tips over hoe ik je bedrijf beter had kunnen onderzoeken voor ons interview?
- Is er advies dat u mij zou kunnen geven om mijn interviewstijl te verbeteren?
Sluit het gesprek af door de interviewer nogmaals te bedanken voor hun tijd en, als hun feedback grotendeels positief is, door uw hoop uit te spreken dat zij u zullen overwegen voor een toekomstig standpunt.
Meer over weigering van een baan: afwijzing van het zoeken naar een baan | Hoe u opnieuw kunt solliciteren op een baan als u bent afgewezen