Je weet nooit wanneer een opwindende gelegenheid zich aandient, zelfs wanneer je niet actief op zoek bent naar een baan. Een collega op zijn werk kan met pensioen gaan en een keuzepositie openen, een professionele contactpersoon kan u verwijzen naar een aantrekkelijke baan, of een recruiter kan contact met u opnemen en u aanmoedigen uw hoed in de ring te gooien.
Dit is een actieve arbeidsmarkt, en wervingsmanagers zijn altijd op zoek naar goede vooruitzichten.
Misschien maakt u deel uit van de groeiende trend dat werknemers bijna voortdurend op zoek zijn naar hun volgende baan. Voeg aan die scenario's onvoorziene omstandigheden toe die van invloed kunnen zijn op uw functiestatus, zoals ontslagen als gevolg van een teruggang in de zaken bij uw werkgever.
In ieder geval is het zinvol om gepositioneerd te zijn om snel en effectief toe te passen op nieuwe kansen. Het beste advies is om zo snel mogelijk naar de werkzoekmodus over te schakelen. Hier leest u hoe u het zoeken naar een baan kunt (en kunt) houden.
15 tips om klaar te zijn voor het zoeken naar werk (en blijven)
1. Houd een wekelijks journaal bij van je prestaties op het werk of in andere actieve rollen, zodat je de details kunt bijhouden. Als u een record hebt van uw belangrijkste prestaties, kunt u gemakkelijker om sollicitatiebrieven te schrijven en zich voor te bereiden op interviews.
2. Werk uw CV elke maand bij met uw nieuwste prestaties en professionele activiteiten.
Als je CV altijd actueel is, kun je dit gemakkelijk delen met een verbinding of een recruiter. Zo kun je je CV een make-over van vijf minuten geven .
3. Houd je LinkedIn-profiel up-to-date door de nieuwste informatie over je vaardigheden, kennis en prestaties te integreren. Werkgevers zijn meer dan ooit passieve werkzoekenden aan het mijnen via LinkedIn-zoekopdrachten.
Bekijk deze negen eenvoudige tips voor het maken van een beter LinkedIn-profiel .
4. Breid uw lijst met contacten voortdurend uit. Wanneer u iemand ontmoet die misschien kan helpen met een toekomstige zoektocht naar een baan, neem dan contact met hen op via LinkedIn en andere carrière- en sociale netwerkplatforms die u gebruikt. Hoe meer connecties je hebt, hoe meer mogelijkheden je moet hebben om te worden ingehuurd.
5. Zoek naar mogelijkheden om periodiek uw belangrijkste contacten te betrekken om relaties actueel te houden. Deel informatie die van belang is met individuen en bied aan om contactpersonen te helpen wanneer ze in loopbaanovergang zijn. Vergeet niet dat persoonlijke ontmoeting een waardevol hulpmiddel is om die relatie te versterken die u online hebt gemaakt.
6. Maak en voer een professioneel ontwikkelingsplan uit . Houd je vaardigheden en kennis actueel. Werkgevers geven de voorkeur aan werknemers die zich inzetten voor zelfverbetering en die in contact staan met trends.
7. Blijf actief met professionele organisaties om uw netwerk te onderhouden en uit te breiden. Schrijven van artikelen, helpen bij het organiseren van conferenties, het bijwonen van evenementen voor loopbaannetwerken en presenteren bij associatieprogramma's zijn allemaal manieren om een goed profiel te behouden.
8. Weet te allen tijde wie u zou tappen voor aanbevelingen. Denk uitvoerig na over mogelijke referenties, waaronder werknemers, supervisors, leveranciers, klanten en andere belangrijke zakenpartners.
Schrijf LinkedIn-aanbevelingen voor gerichte individuen en velen zullen beantwoorden. Weet wie je als referentie gaat gebruiken en zorg ervoor dat je toestemming krijgt voordat je ze gebruikt.
9. Beoordeel regelmatig vacatures in uw vakgebied om trends en werkgeversverwachtingen te beoordelen. Bekijk Indeed.com of een van de andere beste vacaturesites om de paar weken om te zien welke vacatures beschikbaar zijn voor iemand met jouw vaardigheden .
10. Evalueer regelmatig uw jobtevredenheid en anticipeer op burnout voordat u overweldigd bent door stress. Als je moe en gestresseerd bent, neem dan de tijd om andere werkopties te overwegen. Bedenk of het tijd is om te stoppen met werken .
11. Alternatieven voor onderzoekscarrière als je gelooft dat je huidige vakgebied niet langer geschikt is gezien je huidige interesses of levensstijl.
12. Probeer een noodfonds te hebben voor het geval u onverwacht uw baan verliest.
Adequate besparingen bieden u de mogelijkheid om selectiever te zijn naarmate u een nieuwe baan zoekt.
13. Zorg ervoor dat kopieën van werkstalen en persoonlijke documenten buiten uw werkplek worden bewaard voor het geval u met weinig kennisgeving van uw werkcomputer bent gescheiden.
14. Wees klaar om kort uw huidige carrièrebelangen en meest overtuigende bezittingen samen te vatten . Denk in termen van een elevator pitch van 1 minuut als u een potentiële netwerkcontactpersoon of recruiter tegenkomt.
15 . Ontwikkel en update een portfolio met werkvoorbeelden. Sla ze op op LinkedIn of een persoonlijke website die gemakkelijk kan worden gedeeld met werkgevers en contacten.
U hoeft niet in de actieve werkzoekmodus te blijven, maar als u er een paar neemt om er zeker van te zijn dat alles op zijn plaats is als een ideale baan langskomt, bespaart u wat stress bij het verzamelen van werkvoorraadmaterialen in een haast. Als u onverwacht uw baan verliest, kunt u onmiddellijk zoeken naar een baan.