20 redenen waarom u de baan niet hebt gekregen

Een van de moeilijkste dingen over zoeken naar een baan is wanneer je de baan niet krijgt. U kunt in veel gevallen honderden aanvragen indienen en nooit iets horen over uw sollicitatie. Als je geluk hebt, krijg je mogelijk een afwijzingsbrief of e-mailbericht. Als je dat niet bent, krijg je geen antwoord van de werkgever. Of je zou kunnen solliciteren voor een baan en afgewezen worden, ook al leek het alsof alles goed ging.

Het kan een van de vele redenen zijn waarom u de baan niet hebt gekregen en het kan moeilijk zijn om erachter te komen welke kosten u de kans krijgt om te worden ingehuurd. U kunt een recruiter vragen waarom u niet werd gekozen en ontvangt af en toe nuttige feedback. In bijna alle gevallen reageren interviewers echter niet op verzoeken om feedback of bieden ze een beweegreden als: "Hoewel u een sterke kandidaat was, hebben we iemand gevonden die meer gekwalificeerd was."

Top 10 redenen waarom u niet bent geselecteerd voor een sollicitatiegesprek

1. Was je gekwalificeerd voor de baan? Hoe dicht klopte je achtergrond met de kwalificaties voor de baan? In een competitieve banenmarkt krijgen kandidaten die een exacte of een zeer goede match zijn voor de functie-eisen het interview.
2. Was uw aanvraag voltooid? Heeft u alle benodigde informatie over de sollicitatie verstrekt?
3. Heb je een fout gemaakt in je sollicitatie? Waren alle werkdatums die u in uw aanvraag vermeldde correct? Heb je nauwkeurige salarisinformatie gegeven? Hebt u informatie achtergehouden die u had moeten opnemen? Sommige werkgevers verifiëren de arbeidsverleden voorafgaand aan het plannen van interviews. Dat is een reden waarom het belangrijk is om uw sollicitaties nauwkeurig te voltooien.

1. Heb je je cv gericht ? Toont je cv vaardigheden en prestaties met betrekking tot je doeljob? Is het duidelijk hoe u waarde toevoegt in uw vorige banen, stages, academische projecten en vrijwilligerswerk ?
2. Is uw cv zo georganiseerd dat de meest relevante inhoud bovenaan staat en eenvoudig kan worden gevonden door de screener?

1. Was uw sollicitatiebrief gericht op de vereisten van de specifieke functie waarvoor u solliciteerde? Heb je duidelijk gemaakt dat je over de gewenste vaardigheden, ervaring en kennis beschikte om de klus te klaren?
2. Was uw aanbiedingsbrief lang genoeg om een ​​overtuigend geval te maken, maar niet zo dicht dat de recruiter het verdoezelde. Idealiter zijn je letters drie tot vijf paragrafen lang, met geen van die paragrafen langer dan acht regels. Zorg ervoor dat er witte ruimte tussen de alinea's overblijft.
3. Waren al uw applicatiedocumenten foutloos en goed geschreven? Heb je anderen gevraagd om je CV en sollicitatiebrief te herzien en te corrigeren?
4. Heb je je netwerk gemobiliseerd om contacten te vinden aan de binnenkant van je doelwit-werkgever die misschien een goed woordje voor je doen?
5. Wat zeiden je referenties? Als u werd gevraagd om werkgelegenheidsreferenties te verstrekken, zou de werkgever mogelijk met hen hebben gecontroleerd voorafgaand aan het plannen van een interview. Het is belangrijk om te weten dat uw referenties u een goede aanbeveling zullen geven .

Top 10 redenen waarom je de baan niet hebt gekregen na een interview

Soms gaan interviews fout. Je zou een interviewfout kunnen maken die je een jobaanbieding kan kosten. Zelfs wanneer je goed hebt geïnterviewd, kunnen er andere kandidaten zijn die een betere baan hebben afgelegd of meer gekwalificeerd zijn.

Dit zijn enkele van de redenen waarom u misschien geen werkaanbieding krijgt.

1. Was je gepast gekleed? Eerste indrukken betekenen veel, en als je niet gekleed was in een geschikte interviewkleding , zou het je de klus kunnen kosten voordat je zelfs maar in de interviewruimte bent.
2. Was je op tijd en beleefd tegen iedereen die je ontmoette? Manieren zijn van belang en te laat komen voor een interview of onbeleefd tegen een receptionist kan je de klus kosten. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de juiste etiquette voor sollicitatiegesprekken voordat u de deur uitgaat.
3. Heb je tijdens het interview echt enthousiasme voor het werk getoond? Als alles hetzelfde is, huren werkgevers vaak de meest gemotiveerde kandidaat in waarvan zij denken dat deze de meeste energie in de klus zou stoppen.
4. Heb je het bedrijf onderzocht? Hebt u de tijd genomen om zo veel mogelijk te weten te komen over het bedrijf en de baan waarvoor u werd overwogen? Werkgevers verwachten dat je je huiswerk hebt gedaan.

1. Was je voorbereid op het interview? Was je klaar om vragen over interviews te beantwoorden ? Had je een lijst met vragen klaar om de interviewer te vragen ?
2. Deelde u zes tot negen redenen waarom u moet worden aangenomen en maakt u een back-up van die beweringen met specifieke voorbeelden van hoe u deze activa met succes hebt gebruikt in eerdere functies?
3. Hebt u een positieve band met uw interviewer (s) gelegd?
4. Heb je een air of confidence getoond zonder zelfvoldaan of zelfverzekerd te zijn?
5. Heb je aan het einde van het interview duidelijk gemaakt dat je verder wilde gaan in het screeningproces ? Of, als het een laatste interview was dat je echt de baan wilde?
6. Heeft u onmiddellijk een e-mailbericht of -brief ontvangen waarin duidelijk wordt aangegeven dat u geïnteresseerd bent in de taak en een korte samenvatting hebt gegeven van waarom u vond dat deze functie uitstekend bij u paste?

Afwijzing gebeurt

Houd er rekening mee dat je alles goed kunt doen en toch de baan niet kunt krijgen. Het is goed mogelijk dat je jezelf presenteerde op de best mogelijke manier en werd verslagen door een buitengewone kandidaat die net meer aan de werkgever aanbood.

Als je hebt vastgesteld dat de functie goed bij je past en je je best hebt gedaan om indruk te maken op de interviewer, dan kun je alleen zoveel mogelijk andere opties volgen met dezelfde effectieve aanpak.

Afwijzing kan uiteindelijk een goede zaak zijn. Als het bedrijf niet dacht dat u de beste kandidaat voor de baan was, was het misschien niet de beste kandidaat voor u. In plaats van te veel tijd te spenderen aan het betreuren van de baan die je niet kreeg, ga je naar de volgende gelegenheid. Vroeg of laat bent u de voorkeurskandidaat.

Hoe verder te gaan

Om van deze moeilijke ervaring te leren en uw zoektechnieken voor het zoeken naar werk te verfijnen , is het belangrijk om stil te staan ​​bij alle aspecten van uw zoektocht naar en sollicitatiegesprekken . Als u problemen ondervindt om uit te vinden waarom u niet wordt ingehuurd, kan het nuttig zijn om de inbreng van een loopbaanadviseur , een vriend of een professionele relatie in uw branche van belang in te roepen terwijl u deze beoordeling uitvoert. Als u een interview niet kunt plaatsen, zijn er enkele factoren die moeten worden geëvalueerd:

Lees meer: Welke managers huren (en wat ze echt betekenen)

Gerelateerde artikelen: Hoe te kleden voor een interview | Top 10 fouten op zoek naar werk