Idealiter zouden universiteitsstudenten stappen moeten ondernemen om de basis te leggen voor een effectieve zoekactie al in het tweede semester van hun eerste jaar. Als je niet in de minderheid bent die zo'n vroege start heeft gekregen, wees dan niet ontzet, want de meeste van de juiste stappen kunnen nog steeds worden genomen.
Hier zijn enkele van de beste manieren om een voorsprong te krijgen op het vinden van een postuniversitaire baan:
Tips voor het starten van een College Senior Job Search
1. Tik op Campus wervingsprogramma's
Campuswerving voor veel gebieden, waaronder financiën, accounting, bankwezen, consulting, engineering, computertechnologie en verschillende managementtrainingsprogramma's, begint vroeg in het laatste jaar.
Het zal voor studenten een uitdaging zijn om cv's en begeleidende brieven samen te stellen , te oefenen met sollicitatiegesprekken en effectieve technieken voor het zoeken naar werk te leren terwijl ze naar de les gaan, opdrachten voltooien en deelnemen aan sport- en clubactiviteiten. Ik adviseer studenten om in de zomer vóór hun laatste jaar of tijdens het eerste jaar aan deze taken te beginnen.
2. Begin met het opbouwen van uw carrière-netwerk
Carrière-experts zijn het er algemeen over eens dat netwerken een van de meest effectieve strategieën is voor studenten om werk te vinden. Het wordt ten zeerste aanbevolen dat studenten hun vrienden, universiteitsstudenten en lokale professionals benaderen voor informatiegesprekken ruim voor hun laatste jaar.
Deze bijeenkomsten stellen hen in staat duidelijkheid te krijgen over hun doelen, oefenen in het reageren op vragen over hun achtergrond, leggen contact met de leefbaarheid van hun inloggegevens en vormen persoonlijke relaties met werknemers die de beslissingen over het aannemen van medewerkers kunnen beïnvloeden. Het zal moeilijk zijn om op de campus het optimale aantal van deze consultaties te regelen en eraan deel te nemen en het kost vaak tijd voor deze verbindingen om interviews op te leveren.
3. Maak gebruik van Off-Campus Job Searching
De meeste studenten vinden geen banen via campusaanwerving, omdat deze programma's de neiging hebben om te voldoen aan de behoeften van de meest concurrerende studenten in disciplines waar veel vraag naar is. De typische afgestudeerde moet zich richten op banen en werkgevers op locaties van zijn keuze en naar die locaties reizen voor interviews. Het sturen van deze werkgevers en het voorbereiden van materialen met de hulp van de universiteitskantoren voorafgaand aan het laatste jaar zal zeer voordelig zijn.
4. Gebruik uw Career Services Office
De meeste carrièrebureaus van de universiteit zijn in de zomer geopend en zullen in die periode minder druk zijn. Als je voor je laatste jaar tijd kunt vinden voor een gesprek of vergadering, krijg je een voorsprong. Zo niet, maak dan zo snel mogelijk een afspraak. Hier leest u hoe uw carrièrebureau u kan helpen bij het zoeken naar een baan, stage of andere post-grad planning.
5. Overweeg een stage als pad naar een baan
Steeds meer werkgevers gebruiken hun stageprogramma's als een mechanisme om talent te evalueren door middel van blootstelling aan de eerste hand. Zelfs werkgevers die niet zwaar rekruteren uit hun eigen stageprogramma's, zoeken kandidaten met verwante ervaring, aangezien stages de belangstelling van studenten voor het vakgebied bevestigen, de mogelijkheid bieden voor ontwikkeling van vaardigheden en concreet bewijs leveren van het vermogen van de kandidaat om uit te blinken in een werkomgeving.
6. Zoek uit wat u wilt doen
De meeste studenten zijn onzeker over hun loopbaanambities. Werkgevers zijn op hun hoede voor ongerichte kandidaten en zijn bang dat ze alleen middelen zullen investeren in training om te ontdekken dat de recente huur heeft ontdekt dat ze de voorkeur geven aan een ander veld. Het proces van het beslissen over een carrière kan behoorlijk tijdrovend zijn en vereist vaak uitgebreid onderzoek.
De ontmoeting met loopbaanadviseurs voorafgaand aan het laatste jaar voor beoordeling zal voor de meeste studenten een cruciale stap zijn. Effectieve beslissingen over loopbaanbeslissingen zijn loopbaanonderzoek door middel van gedrukte of online bronnen, counsellingsessies, informatieve interviews en experimenten door vrijwilligers en werkervaringen. Idealiter zullen deze activiteiten vroeg in de carrière van een studentencollege beginnen.
7. Zoek tijd naar jobschaduw
Job shadowing- ervaringen waarbij studenten het werk van professionals observeren op interessegebieden, voorbeeldwerkomgevingen en indirect verschillende werkrollen proberen, zijn een uitstekende manier om contacten te leggen, werkgevers te imponeren en een breed scala aan beroepen te verkennen als ze al vroeg zijn begonnen.
Hogescholen richten zich vaak op onderklasse studenten voor deze programma's en gebruiken ze als een apparaat om betrokkenheid bij het kantoor aan te moedigen.
8. Hulp halen bij faculteit en staf
College faculteit vaak een invloedrijke rol spelen in het wervingsproces door de introductie van huidige studenten aan oud-studenten en andere professionele contacten. In het ideale geval zullen studenten opzettelijk de relatie onderhouden met de faculteit in de vier jaar dat ze studeren, zodat verwijzingen naar faculteiten een natuurlijke voortzetting zijn van een hechte persoonlijke band.