Wat te doen als je een baan nodig hebt en niets werkt
Bedrijven kunnen in dienst nemen die geen vacatures plaatsen anders dan intern, op hun bedrijfswebsite.
Soms kunnen ze ook een doorlopende "pool" verzamelen van aanvragers die ze mogelijk benaderen als ze vinden dat ze in de toekomst een werknemer met specifieke expertise nodig hebben. Het uitbreiden van je zoektocht naar werk helpt je bij het vinden van niet-geadverteerde openingen en stelt je in staat om proactief werk te zoeken bij bedrijven van interesse.
Maak een doelgroeplijst van bedrijven
Als u nog geen doellijst met bedrijven heeft - een korte lijst van werkgevers waar u graag voor wilt werken - is het de moeite waard om de tijd te nemen om bedrijfsinformatie te onderzoeken en een lijst met bedrijven te maken die u in uw zoektocht naar een baan wilt targeten. Alle informatie die u nodig hebt, is beschikbaar op internet en het is gemakkelijk om gedetailleerde informatie over potentiële werkgevers online te vinden (een bijzonder nuttige website is Glassdoor, waarmee u meer te weten kunt komen over de posities, salarissen en het ondernemingsklimaat van een bedrijf).
Als u eenmaal een lijst hebt, is de volgende stap om contacten te leggen bij het bedrijf.
Gebruik de LinkedIn-sectie van bedrijven als een hulpmiddel om bedrijfsinformatie te vinden. U kunt uw contacten bij het bedrijf, nieuwe medewerkers, gepubliceerde vacatures en bedrijfsstatistieken bekijken. Controleer de bedrijfswebsite en google het bedrijf om meer contacten bij de werkgever te vinden die mogelijk geïnteresseerd zijn in het inhuren van u.
Werk uw bedrijfslijst
Begin dan actief met het werken van die contacten om een voet tussen de deur te krijgen. Fred Whelan, coach, recruiter en auteur van GOAL! Uw 30-dagen-spelplan voor zakelijk en loopbaansucces suggereert: "Als u een plan voor elke dag hebt, helpt het nieuwe doelbewustzijn om de ontmoediging te bestrijden die ontstaat door het gevoel dat er" niets voor mij is ". Fred heeft genadig gedeeld zijn tips voor het maken van een contactactieplan dat u kunt gebruiken om potentiële werkgevers te bereiken en op te volgen.
Stuur een email
Stuur een e-mail (of een LinkedIn-bericht ) naar de persoon aan wie u mogelijk zou rapporteren. De e-mail moet bedrijfsspecifiek zijn, de problemen vermelden waar ze voor staan en hoe jouw achtergrond hen kan helpen. Als u bijvoorbeeld een verkoper bent: "Ik kon in mijn vorige functie als verkoopmanager sneller verkopen dan het gemiddelde in de sector. Ik weet dat uw bedrijf agressief probeert de categorie te overtreffen, en gezien mijn ervaring Ik kan je helpen dat te bereiken. ' Houd de e-mail kort. "Intro en meer" is een goed onderwerp voor uw bericht of InMail.
Follow Up By Phone
Vervolg telefonisch met drie bedrijven die u al hebt gemaild. Bel de persoon die je de vorige week hebt gemaild.
In de vervolgoproep moet worden vermeld waarom u geïnteresseerd bent om bij dat bedrijf te werken en hoe uw achtergrond nu waarde kan toevoegen.
Maak kennis met één persoon in uw netwerk
Dit zou over koffie moeten zijn, hetzij op kantoor of in een Starbucks. Mensen zullen je dingen persoonlijk vertellen die ze nooit in een e-mail of via de telefoon zouden zeggen. Laat hen weten wat u doet en waar u naar op zoek bent. Bieden om hen te helpen met iets dat ze misschien nodig hebben. Dit zal je helpen om 'top of mind' te blijven. Vraag hen ook om de naam van ten minste één andere persoon waarmee u kunt kennismaken. Dit zal uw netwerk aanzienlijk uitbreiden.
Netwerk met gelijkgestemden en ideeën delen
Zoek iemand die blogt voor een bedrijf waarvoor je wilt werken en maak opmerkingen op hun blog. Mensen die blog waarderen, stellen reacties zeer op prijs en dit zal je profiel bij die persoon verhogen.
Bespreek tot slot mensen die net als jij werkloos zijn en ideeën uitwisselen over wat wel en niet werkt bij het zoeken naar werk.