Aan de andere kant zijn er tijden dat jij en een manager het gewoon niet redden. In dit geval is uw manager die weigert u aan te bevelen eigenlijk het beste wat u kan overkomen.
Er is niets erger dan een negatieve verklaring van een professionele referentie, en een minder dan enthousiaste goedkeuring is slechts iets minder nuttig. In ieder geval, als u om een referentie vraagt en uw baas nee zegt, bedenk dan dat hij of zij u een plezier heeft gedaan.
Ongeacht waarom uw manager u geen referentie zal geven, het belangrijkste voor uw carrière is het vinden van vervangende referenties, zodat u aan een potentiële werkgever kunt bewijzen dat u iemand bent waar mensen voor willen instaan.
Over het algemeen zijn er twee soorten referenties: professioneel en persoonlijk. De meeste werkgevers willen in ieder geval een paar professionele referenties , maar het doet nooit pijn om een aantal persoonlijke referenties op een rijtje te zetten.
Houd er rekening mee dat een brief in de meeste gevallen niet voldoende is. Het bedrijf zal specifieke vragen hebben die ze zullen willen stellen en, als het bedrijf de referenties controleert, zal het waarschijnlijk telefonisch zijn. Dus zorg er niet alleen voor dat de persoon die je hebt gevraagd om te adviseren goede dingen te zeggen heeft , maar wees er zeker van dat ze beschikbaar zullen zijn en bereid om vragen te beantwoorden.
(Hulp nodig om te vragen? Het is een goed overzicht van hoe u om een referentie kunt vragen, terwijl dit artikel u zal helpen een e-mail of brief samen te stellen met uw verzoek.)
Mogelijke professionele referenties
Professionele referenties moeten kunnen spreken over de kwaliteit van uw werk en uw vermogen om resultaten te boeken voor een werkgever.
Als zodanig zijn ze hoogstwaarschijnlijk huidige of voormalige collega's van jou, maar iedereen die kan getuigen van je werk zal het doen. Mogelijke professionele referenties zijn onder meer:
- Huidige of voormalige baas
- Collega's, bij deze baan of bij vorige banen
- Mensen die aan u rapporteren, nu of in vorige rollen
- Klanten of verkopers
- Hoogleraren of academische adviseurs van de universiteit (maar alleen als je pas afgestudeerd bent)
- Vrijwilligerscoördinatoren
Houd er rekening mee dat professionele referenties moeten kunnen aantonen dat u een volwassen, verantwoordelijke, bekwame professional bent die problemen snel oplost, goed werkt met anderen en op zijn of haar voeten denkt. (De exacte eigenschappen zijn natuurlijk afhankelijk van de rol, maar uw referentie moet in staat zijn om te stellen dat u ze hebt.) Met andere woorden, de persoon die u een referentie geeft, moet u in actie hebben gezien en zijn in staat om hun positieve indruk over te brengen naar een inhuurmanager.
Wanneer u een prospectieve referentie vraagt om voor u te spreken, is het nuttig om hen een kort overzicht van de rol te geven en uit te leggen wat het belangrijkste is. Op die manier kunnen ze hun antwoorden daarop afstemmen (terwijl ze natuurlijk nog steeds eerlijk zijn).
Mogelijke persoonlijke referenties
Persoonlijke referenties zijn getuigen van je karakter in plaats van je professionele aanleg.
Ze zijn waarschijnlijk minder gewild bij werkgevers, maar kunnen naast professionele referenties waardevol zijn. (Een mogelijke uitzondering: als u een veiligheidsmachtiging nodig heeft of op zoek bent naar een baan bij een bedrijf met een uitgebreide achtergrondcontrole , kunnen persoonlijke referenties worden aangemoedigd of zelfs vereist, naast professionele referenties.) Mogelijke persoonlijke verwijzingen zijn onder andere:
- Huisgenoten / buren / vrienden
- Leden van uw kerk / synagoge / huis van aanbidding
- Iedereen die lid was van een club of burgerorganisatie terwijl je een actief lid was
- Voormalige of huidige coaches
- Hoogleraren of academische adviseurs van de universiteit
Wie niet om een referentie vragen
Vraag geen familielid of echtgenoot om uw referentie te zijn. Werkgevers gaan ervan uit dat uw naaste familie iets positiefs over u te zeggen heeft, dus hun goedkeuring zal niet zwaar wegen.
Vermijd ook om iemand te vragen met wie je alleen een nonchalante kennis deelt. Onthoud dat deze persoon in staat moet zijn om overtuigend te getuigen van je karakter en goede persoonlijke kwaliteiten, wat vereist dat ze je redelijk goed kennen.
Werkgevers die persoonlijke referenties zoeken, willen weten wie je echt bent - hoe je persoonlijkheid is, wat je waarden zijn, waar je voor staat. Een vage aanbeveling van iemand die je nauwelijks kent, zal niet overtuigend zijn.