Moet je die jobaanbieding aannemen - of niet?
Dat betekent weten wanneer te blijven en wanneer te gaan - en zich ervan bewust zijn dat het op het eerste gezicht niet altijd gemakkelijk is om het verschil te zien. U hoeft een aanbieding voor een nieuwe baan niet te accepteren alleen omdat iemand u deze heeft aangeboden.
Soms is het logisch om een baan aan te nemen die je niet echt wilt, maar niet altijd.
10 dingen om te overwegen voordat u ja zegt tegen een jobaanbieding
Als je een verandering van baan overweegt, moet je dit overwegen voordat je de sprong maakt:
1. Wil je meer verdienen? (Weet je het zeker?)
Geld is niet alles, maar je kunt er nergens van genieten - voortdurende zorgen maken over financiën heeft een manier om de vreugde uit het leven te halen. Hoewel een hoger salaris niet de enige reden is om een baan te nemen, willen de meeste mensen een gestage salarisstijging na verloop van tijd. Als uw huidige werkgever niet veel te bieden heeft op het gebied van regelmatige verhogingen (en als dat niet het geval is, staan ze niet alleen - in één enquête werden de kosten van levensonderhoud aanpassingen voor 2018 geschat op 3%) uw beste weddenschap zou kunnen zijn om door te gaan naar groenere weiden.
Natuurlijk, voordat je het geld neemt en wegrent, kun je er beter voor zorgen dat het zoveel oplevert als je hoopt. Compensatie is niet alleen een kwestie van wat er op uw salaris wordt afgedrukt.
Zorg ervoor dat u geen hogere premies in de ziekteverzekering of andere voordelen vóór belastingen boekt voor een iets hoger salaris ... wat zal gaan betalen voor dezelfde voordelen. Gebruik deze gratis salariscalculators om erachter te komen wat uw netto inkomen zal zijn.
2. Wat geef je op door te vertrekken?
Tenzij uw baan echt slecht is, zijn er waarschijnlijk een paar dingen die u leuk vindt, zelfs als het gewoon de mensen zijn waarmee u werkt of een gemakkelijk woon-werkverkeer. Zorg ervoor dat je naar alle voor- en nadelen van vertrek en verblijf kijkt voordat je een beslissing neemt, ook al is het uiteindelijk een vrij eenvoudig telefoontje.
3. Is er ruimte voor groei in uw nieuwe functie?
Als je net als de meeste mensen bent, wil je waarschijnlijk niet elk jaar van baan veranderen, maar je moet weten dat je nieuwe uitdagingen zult aangaan en nieuwe vaardigheden zult leren, ook wanneer je blijft zitten. Idealiter zou je nieuwe functie moeten kunnen groeien naar een andere, hogere positie bij hetzelfde bedrijf. Er gaat niets boven het opklimmen van de bedrijfsladder zonder dat u uw 401 (k) hoeft over te rollen.
4. Voelt de bedrijfscultuur zich op uw gemak?
Iedereen heeft zijn eigen idee van een goede tijd, en dat is net zo professioneel als persoonlijk. Terwijl je naar een open kantoor kijkt en een groot feest van creativiteit en samenwerking ziet, kan een andere persoon ineenkrimpen en naar zijn kubus rennen. Vraag indien mogelijk om een rondleiding door het kantoor te nemen tijdens uw sollicitatieproces . Besteed veel aandacht aan de fysieke ruimte, het geluidsniveau, de houding en het gedrag van het personeel, enz.
Zie je jezelf daar goed werken en je op je gemak voelen? Er is geen perfect bedrijf, maar er is een perfect bedrijf voor jou.
5. Heb je respect voor de mensen die je tot nu toe hebt ontmoet?
Je kunt niet alles vertellen over je toekomstige collega's door wat je te zien krijgt tijdens je sollicitatiegesprek, maar je kunt een algemene indruk krijgen van wat voor een persoonlijkheid in het bedrijf schijnt. Zie je jezelf goed werken met mensen, hen respecteren, van hen leren?
6. Ga je iets nieuws leren?
Er is geen enkele manier om 100% zeker te zijn dat je van je nieuwe baan zult houden, maar als je een nieuwe vaardigheid kunt leren terwijl je daar bent, heb je de knoop doorgehakt in je carrière, wat er ook gebeurt.
7. Als u volgend jaar een nieuwe baan zou moeten krijgen, zou het dan gemakkelijker of moeilijker zijn dan nu?
Laten we zeggen dat het ergste gebeurt, en je hebt een hekel aan je nieuwe baan - of je nieuwe baas besluit dwaas dat je geen goede fit bent.
Zal het verhuizen naar deze nieuwe positie je op een betere of slechtere plaats brengen dan waar je nu bent? Idealiter verlaat u uw huidige rol om over te schakelen naar een situatie waarin u ervaring, kennis, vaardigheden en een positieve merkassociatie opdoet die u in uw carrière zullen helpen lang nadat u uw volgende baan hebt verlaten.
8. Waarom verlaten mensen banen bij uw potentiële werkgever?
Je hebt een hekel aan stress, maar dit bedrijf staat bekend om het laten huilen van volwassen mannen in het midden van het kantoor. Je hecht veel waarde aan diversiteit, maar iedereen die lang genoeg blijft om zijn aandelen te laten vestigen, is bij dezelfde alumnivereniging aanwezig. Als je wilt weten of je gelukkig en succesvol zult zijn op een baan, kijk dan naar de mensen die zijn vertrokken ... of gedwongen zijn weg te gaan. Als je meer op hen lijkt dan de mensen die zijn gebleven, kun je in de problemen komen.
9. Hoe gaat het met het bedrijf?
Uw nieuwe werkgever zou de perfecte plaats voor u kunnen zijn, en uw nieuwe baan de ideale rol - maar als het bedrijf niet lang genoeg bestaat om uw eerste beoordeling te krijgen, doet het er niet toe. Doe uw due diligence voordat u een aanbieding accepteert. Als het bedrijf openbaar is, kunt u mogelijk informatie over hun financiële stabiliteit verzamelen uit openbare archieven en rapporten.
Je kunt ook wat informatie opgraven met een eenvoudige Google-zoekopdracht en inzage in hun vermeldingen op sociale media. Houd er natuurlijk rekening mee dat elektronische roddels waarschijnlijk net zo compleet zijn als de ouderwetse soort die rond de waterkoeler plaatsvindt - dat wil zeggen, dat is het niet. Dat is OK, je hoeft niet alles te weten. Je moet alleen een idee krijgen van de vraag of er misschien problemen zijn.
10. Waar ga je heen nadat deze klus is gedaan?
Net zoals je laatste baan niet, nou, je laatste baan was, is dit ook niet waarschijnlijk. Zorg ervoor dat je volgende stap de goede richting op gaat en niet in een hoek. Carrières kunnen en moeten zigzaggen, maar je moet in beweging kunnen blijven.
Lees meer: Voorbeeld Jobaanbieding Acceptatiebrieven | Hoe een werkaanbieding evalueren