Hoe een werkaanbieding evalueren
Overweeg het volledige compensatiepakket - salaris, voordelen, voordelen, werkomgeving - niet alleen uw salaris. Zorg ervoor dat het bedrijf voldoet aan de criteria voor wat u als een ideale werkgever zou beschouwen , of in ieder geval in de buurt komt.
Weeg de voor- en nadelen af en neem even de tijd om over het aanbod na te denken. Het is volkomen acceptabel om de werkgever enige tijd te vragen om erover na te denken.
Hier zijn vijf dingen om over na te denken voordat je 'ja' zegt tegen een baanaanbieding:
1. Geldzaken
Geld is niet de enige overweging, maar het is een belangrijke. Is het aanbod wat je verwachtte? Zo nee, is dit een salaris dat je kunt accepteren zonder je beledigd te voelen? Kun je je rekeningen betalen? Als je antwoord nee is, accepteer de aanbieding dan niet, althans niet meteen.
Zorg ervoor dat je wordt betaald wat je waard bent en je bent blij met de compensatie. Niemand wil in een positie zijn waarin ze zich realiseren dat het salaris niet genoeg is - nadat ze het werkaanbod hebben geaccepteerd. Als het compensatiepakket niet is wat u verwachtte, overweeg dan om salaris te bespreken met uw toekomstige werkgever.
2. Voordelen en extra's
Bekijk naast het salaris de aangeboden voordelen en voordelen .
Soms kan het voordelenpakket net zo belangrijk zijn als wat u op uw loonstrook krijgt. Als u niet zeker bent over de voordelen die worden aangeboden, vraag dan om aanvullende informatie of verduidelijking.
Meer informatie over gezondheids- en levensverzekeringsdekking, vakantie, ziektijden, invaliditeit en andere uitkeringsprogramma's.
Informeer naar de hoogte van de kosten van de voordelen die door het bedrijf worden geboden, volledig en hoeveel u van u verwacht bij te dragen. Als er verschillende opties beschikbaar zijn, kunt u kopieën van de planomschrijvingen aanvragen, zodat u voordeelpakketten kunt vergelijken. Hier zijn tips voor het evalueren van pensioenplannen .
3. Uren en reizen
Voordat u een baan accepteert, moet u ervoor zorgen dat u vrij bent van de uren en de planning die u nodig hebt om te werken. Bevestig ook wat, indien van toepassing, reizen is betrokken.
Als de positie 45 of 50 uur per week werkt en u bent 35 uur gewend, overweeg dan of u moeite zult hebben om zich aan het schema te houden. Als de aard van het werk vereist dat je drie dagen per week op pad moet zijn, zorg er dan voor dat je je daar ook aan kunt committeren.
Houd ook rekening met reistijd van en naar het werk. Gaat het pendelen een extra uur duren of zijn er parkeerkosten die u nu niet betaalt?
4. Flexibiliteit en bedrijfscultuur
Velen van ons, met kleine kinderen of bejaarde ouders, of andere persoonlijke overwegingen, hebben flexibiliteit nodig in onze schema's. Voor sommigen van ons is de mogelijkheid om een schema te maken dat geen typisch veertig uur is in de kantoorwerkweek belangrijk.
Het is ook belangrijk om je prettig te voelen in de omgeving waarin je gaat werken.
Eén kandidaat voor een klus in de klantenservice besefte dat ze het ondanks het fatsoenlijke salaris op geen enkele manier kon accepteren, toen haar werd verteld dat ze toestemming moest vragen om het toilet te gebruiken. Vraag of je wat tijd op kantoor kunt doorbrengen met potentiële collega's en supervisors, als je niet zeker weet of de werkomgeving en cultuur goed bij je passen.
5. Uw persoonlijke omstandigheden
Waar het om gaat bij het accepteren van een baanaanbieding, is dat er echt geen is. Iedereen heeft een andere reeks persoonlijke omstandigheden. Wat zou de perfecte baan kunnen zijn, want je zou een vreselijke baan voor iemand anders kunnen zijn. Aan de andere kant, als u meteen een salaris wilt, kan het zinvol zijn om een positie te accepteren die niet uw eerste keuze zou zijn .
Neem de tijd om de voor- en nadelen te bekijken. Een lijst maken is altijd handig . Luister ook naar je gevoel - als het je vertelt om het werk niet aan te nemen, is er misschien gewoon iets daar. Houd in gedachten dat als dit niet de juiste baan voor je is, dit niet het einde van de wereld is. De volgende aanbieding is misschien wel die perfecte match.
Het is veel gemakkelijker om een aanbieding te weigeren dan om een baan te verlaten die u al bent begonnen. De werkgever geeft er de voorkeur aan dat je weigert, in plaats van dat je het aanwervingsproces een paar weken verder moet beginnen als je niet traint.
Neem daarom de tijd om het aanbod grondig te evalueren. Stel vragen, als je ze hebt. Als je erover na moet denken, vraag dan om extra tijd om te beslissen . Neem de tijd die je nodig hebt om een goed geïnformeerde beslissing te nemen, zodat je je zo zeker mogelijk voelt dat jij en het bedrijf een uitstekende match hebben gemaakt.
Jobaanbieding Acceptatie- en afkeuringsbrieven
Of u nu een jobaanbieding accepteert of verwerpt, het is een goed idee om het bedrijf uw beslissing schriftelijk te laten weten. Wees in beide gevallen beleefd, kort en to the point. Hier zijn voorbeeldbrieven om te beoordelen:
Lees meer: Jobaanbieding Checklist | Hoe te beslissen of een baan goed werkt | Hoe een startdatum voor een nieuwe taak onderhandelen | Wat moet u overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert?