Misschien houd je bijvoorbeeld van je huidige rol of heb je een goede relatie met je manager en je team en wil je de status-quo behouden. De taak kan komen met managementverantwoordelijkheden die je niet wilt overnemen, of een stap verwijderd zijn van je professionele doelen en in de verkeerde richting voor je carrièrepad.
Er is ook de mogelijkheid dat de promotie het best mogelijke is voor je carrière, maar dat je niet het vertrouwen hebt om het te nemen. In dit geval kan het negeren van de kans een grote vergissing zijn.
Hoe weet je of je een promotie moet doen of niet - en wat moet je zeggen als je het afwijst, om een positieve relatie met je werkgever te onderhouden? De eerste stap is om erachter te komen hoe de potentiële stap past in uw plannen en wat de impact van accepteren of afnemen is op uw carrière.
Goede redenen voor het afwijzen van een actie
Weet je niet zeker of je de promotie wilt? Overweeg of een van deze veel voorkomende redenen voor afwijzing van toepassing is op uw situatie:
De timing klopt niet. De timing van de opportunity kan een uitdaging vormen voor u of uw gezin. Misschien ben je een diploma aan het afronden, heb je een kind dat op het punt staat af te studeren, of zorg voor ouder wordende ouders. Of misschien heeft je echtgenoot een geweldige baan die hij of zij niet wil verlaten en de promotie zou een verhuizing naar een andere locatie vereisen.
Al deze factoren kunnen betekenen dat een promotie - hoe spannend ook uit de context - op dit moment niet in uw levensplannen past.
Je denkt niet dat je er klaar voor bent. U denkt misschien niet dat u klaar bent voor een promotie en wilt een aantal belangrijke vaardigheidsgebieden versterken voordat u nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden aangaat.
Als dit een mogelijkheid is, overweeg dan of uw aarzeling gegrond is ... of alleen gebaseerd op angst. Soms is de beste manier om je voor te bereiden op een nieuwe rol, door er meteen in te springen. Als je plezier zou hebben in het werk en je vaardighedenkloof met ijver en hard werken kunt overbruggen, overweeg dan of je de rol op dit moment beter kunt nemen. .
Je wilt niet op de carrièreladder stappen. Het kan ook zijn dat een promotie u in een managementpositie brengt, waardoor u wordt afgeleid van het deel van de baan waar u het meest van geniet. Denk in dat geval na waar je wilt dat je carrière verloopt. Is het echt mogelijk om voor onbepaalde tijd in dezelfde positie te blijven? Staat uw werkgever toe dat u blijft zitten, of is er een verwachting dat u verder gaat of verdergaat?
Je voelt je niet op je gemak bij het team. De promotie kan betekenen dat je met een ander team gaat werken. Misschien blijf je liever in de rol die je hebt, werk je samen met de mensen die je goed kent en kun je goed opschieten.
De promotie loont niet. Het kan zijn dat je meer verantwoordelijkheid krijgt zonder meer compensatie. Hoewel dit een goede reden is om een promotie te weigeren, weet dan dat er wat tact nodig is wanneer u met uw manager spreekt.
U moet duidelijk maken dat u niet probeert om meer verantwoordelijkheden in het algemeen te vermijden en dat u bereid bent om in te zetten om het team te helpen zijn doelen te bereiken, zelfs als u voorkomt dat u een geheel nieuwe rol opneemt, want er is geen extra betalen.
Wat te doen als je een aanbieding krijgt die je niet wilt
Het is altijd belangrijk om waardering te tonen voor een promotie, zelfs als je het niet wilt. Wanneer u een aanbieding van een promotie ontvangt, moet u onmiddellijk reageren met een uitbundige uitdrukking van dankbaarheid om uw werkgever te laten zien dat u de tegenprestatie waardeert.
Weiger het aanbod niet zonder uitgebreid begrip te krijgen van de aard van de nieuwe baan en de implicaties als u dit niet accepteert. Vraag om wat tijd om erover na te denken. In veel opzichten is het accepteren of weigeren van een promotie hetzelfde als het overwegen van een nieuwe baanaanbieding .
Evalueer de positie als een geheel nieuwe rol en denk na over hoe deze in uw leven en loopbaanplannen past.
Een snelle weigering kan de verkeerde boodschap naar uw werkgever sturen over uw inzet voor de organisatie en uw werkethiek. U kunt ook profiteren door de tijd te nemen om de gevolgen van het afwijzen van de aanbieding te analyseren.
Voordat u een beslissing neemt
U moet de tijd nemen om uw kansen op succes en tevredenheid in de nieuwe baan te beoordelen voordat u een beslissing neemt. Stel uzelf deze vragen:
- Heb je de juiste vaardigheden om te slagen?
- Wil je het werk doen?
- Zou het team om je heen de juiste ondersteuning bieden?
- Zijn de extra verantwoordelijkheid, stress en gepresteerde uren geschikt gezien uw levensstijl en familiebezorgdheid?
Overweeg wat er zou gebeuren als u nee zegt
Wat kan er gebeuren als je de promotie afkeurt? Het bedrijf zou het goed kunnen vinden als u in uw huidige positie blijft. Of je kunt ontdekken dat weigeren geen optie is als je bij het bedrijf wilt blijven. Uw werkgever kan de organisatiestructuur van uw bedrijf en uw functie veranderen.
Medewerkers met een zeer gewaardeerde vaardigheden hebben minder kans op negatieve gevolgen, maar kunnen problemen op het werk veroorzaken. Werknemers met een baan die in belang afneemt of die een boven het gemiddelde salaris voor hun rol ontvangen, moeten extra voorzichtig zijn voordat ze een aanbod afwijzen.
Het kan ook moeilijk zijn om een promotie af te wijzen als u in een baan werkt die de organisatie voornamelijk gebruikt als managementspoorpositie , zoals een assistent-manager of managementstagiair.
Neem voordat u een definitief besluit neemt contact op met uw manager om een idee te krijgen van de impact die dit kan hebben op uw carrièrepad bij de organisatie.
Een promotie afwijzen
Als je zeker weet dat het afwijzen van een promotie de juiste optie is voor je persoonlijke situatie, bedenk dan een overtuigende reden waarom je in je huidige rol zou moeten blijven.
- Noem gebieden die u eerst wilt versterken, of redenen voor het uitstellen van de promotie.
- Wijs op de vaardigheden die je graag gebruikt in je huidige baan.
- Benadruk hoe u waarde toevoegt en uw team helpt zijn doelen te bereiken.
- Breng uw sterke betrokkenheid bij de organisatie en de bereidheid om hard te werken in uw rol over.
- Deel uw plannen voor professionele ontwikkeling en hoe u doorgaat met het upgraden van uw prestaties.
- Laat uw werkgever achter met de indruk dat u zeer gepassioneerd bent over uw huidige rol en toegewijd bent aan uw werk.
Voorbeelden van wat u moet zeggen als u weigert
Richt u vooral op het positieve wanneer u de aanbieding afwijst: het is niet zozeer dat u nee zegt tegen deze functie, omdat u ja zegt tegen wat u nu doet.
Als u bijvoorbeeld een verkoper bent, spreek dan over uw passie voor verkoop en uw doel om de topverkoper te zijn. Breng uw overtuiging over dat uw sterke punten meer geschikt zijn voor uitmuntendheid in verkoop, in tegenstelling tot management.
In een ander voorbeeld, als u een softwareontwikkelaar bent, kunt u uw interesse in probleemoplossing en probleemoplossing benadrukken door hands-on codering in plaats van het beheren van personeel.
Een andere optie: probeer de nieuwe taak uit
Een alternatief voor alleen maar nee zeggen, is om de nieuwe positie uit te proberen. Je zou kunnen aanbieden om tijdelijk de rol op zich te nemen of helpen met een aantal van de verantwoordelijkheden die horen bij de baan op hoger niveau, als je werkgever in nood verkeert.
Als je zeker weet dat je terug wilt naar je huidige baan, kun je het beste een einddatum afspreken voor de grotere rol van tevoren. Het is ook mogelijk dat je, eenmaal je de baan op hoger niveau hebt aangenomen, een goede fit vindt en beslist om de promotie permanent te nemen.