Wanneer u een jobaanbieding onderhandelt , hoeft u niet alleen maar te onderhandelen over het nummer op uw loonstrookje. De voordelen en voordelen van uw salaris kunnen een groot verschil maken in de hoeveelheid geld die u elke maand op uw bankrekening bijhoudt.
Dat gezegd hebbende, veel van de items met een groot ticket die samengaan met het maken van uw compensatie, zijn niet onderhandelbaar: u kiest waarschijnlijk uw ziektekostenverzekeringplan, bijvoorbeeld uit een paar opties die vooraf door uw werkgever zijn bepaald. Geen enkele vorm van afdingen zal je een plan bezorgen dat minder copays of nulaftrekposten biedt, omdat de werkgever al een beslissing heeft genomen over wat de werknemers op dat front te bieden hebben. Hetzelfde geldt voor tandheelkundige, visuele, 401 (k) match en andere employee benefits . Voor het grootste deel is wat je ziet, wat je krijgt.
Maar dat betekent niet dat elk geldbesparend, winstverhogend voordeel in steen gebeiteld is. Er zijn verschillende voordelen voor de werknemer die mogelijk op tafel liggen en die uw winstmarge kunnen verhogen.
01 Meer aandelenopties of een hogere bonus
Deze zijn gemakkelijker te verkopen dan een hoger salaris omdat geen van beiden je basisloon verhoogt, wat betekent dat je toekomstige verhogingen daardoor niet hoger zullen zijn. Ze zijn ook een beetje risicovol voor u, de toekomstige werknemer, omdat ze afhankelijk zijn van zaken waarover u geen controle hebt, zoals de markt wanneer uw bedrijf openbaar wordt / verkoopt in het geval van aandelen of het financiële succes van het bedrijf gedurende het jaar in het geval van een bonus.
Maar als je de manager in dienstbetrekking niet zover krijgt dat hij je salaris verhoogt, kan een van deze opties je geld kosten. Het is het proberen waard, vooral als je geen salaris ruilt om ze te krijgen.
02 Extra vakantietijd
Het beste is dat een langere vakantietijd gemakkelijk te verkopen is. Ik kan je anekdotisch vertellen dat ik verschillende mensen ken die hebben onderhandeld voor meer vrije tijd, vooral als ze eerst om meer geld vroegen en tegen de bovengrens van het budget van een personeelsmanager strijden.
03 A Flexibel schema
We hebben allemaal een advies gelezen waarin aspirant-spaarders worden aangespoord om de dure koffie eruit te snijden en honderden dollars per jaar te besparen. Als je je toekomstige baas kunt overtuigen om je thuis een dag of twee per week thuis te laten werken, kun je je favoriete koffie bewaren, zelf maken en tijdens je werk in je pyjama drinken.
Flextime is een ander voordeel dat een lage-stressvraag is, omdat het als toegevoegde vakantietijd de werkgever niets kost om het je te laten hebben. Het bespaart u echter geld en kan uw kwaliteit van leven ook verbeteren.
04 Educatieve voordelen
Online leerprogramma's zoals Lynda en Team Treehouse bieden een kans om je technische vaardigheden bij te spijkeren zonder tijd te maken om naar de les te gaan. Veel bedrijven hebben bedrijfsaccounts voor programma's zoals deze om hun werknemers up-to-date te houden. Het is de moeite waard om te vragen of je toekomstige werkgever al een abonnement neemt - of zou overwegen dit te doen.
05 Een eerdere beoordeling
Dat is belangrijk om te weten wanneer u beslist of u in de nabije toekomst bij uw nieuwe werkgever wilt blijven - of blijf de kansen elders evalueren.
Meer over jobaanbiedingen: Salarisonderhandelingen Tips voor millennials | Wanneer moet een jobaanbieding worden afgewezen?