Wat voor soort informatie staat er in uw kredietrapport en waarom is dit relevant voor de werkgelegenheid? De inhoud van uw kredietrapport kan uw zoektocht naar een baan belemmeren, en het kan een reden zijn om u uit de strijd voor een baan te zetten. Vooral als het gaat om banen waar geld wordt beheerd, financiële transacties worden afgehandeld of vertrouwelijke informatie wordt beschermd, kan slecht krediet een probleem zijn.
Juridische status met betrekking tot het gebruik van kredietrapporten in werkgelegenheid
De meeste staten staan het gebruik van kredietrapporten door werkgevers toe.
Er zijn echter tien staten die het gebruik van kredietinformatie door werkgevers in het wervingsproces beperken, waaronder Californië, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Nevada, Oregon, Vermont en Washington. In veel andere staten is wetgeving in behandeling die het gebruik van kredietrapporten door werkgevers kan verbieden of beperkingen op het gebruik ervan kan stellen. Neem contact op met uw State Department of Labor voor informatie over hoe de huidige wetgeving van toepassing is op uw locatie.
Hoe uw kredietrapportrechten te beschermen
Tripp Scott, arbeids- en werkgelegenheidsadvocaat voor Catalina Avalos, levert de volgende informatie over kredietrapporten en tips voor werkzoekenden om zichzelf te beschermen tegen kredietcontroles door werkgevers.
Algemene informatie over kredietgeschiedenis
- Informatie uit een kredietrapport mag alleen voor de gevraagde doeleinden worden gebruikt.
- Werknemer heeft het recht om te weten of er nadelige actie is ondernomen als gevolg van informatie over het kredietrapport; (openbaarmaking is vereist, zelfs als informatie over kredietrapporten niet de voornaamste reden was waarom de aanvrager werd afgewezen).
- Openbaarmaking hoeft niet schriftelijk te geschieden, maar het is een goed idee voor een werkgever om de schriftelijke kennisgeving bij te houden.
- Een werkgever moet de werknemer voorzien van de naam, het adres en het telefoonnummer van het bureau voor consumentenvoorlichting (inclusief een gratis telefoonnummer dat is vastgesteld door het bureau, als het bureau op nationaal niveau bestanden verzamelt en bijhoudt) die de rapporteren aan de werknemer en,
- Een werkgever moet een verklaring afgeven dat het consumentenrapportagebureau niet heeft besloten de negatieve actie te ondernemen en de consument niet de specifieke redenen kan geven waarom de nadelige actie is ondernomen.
- Medewerkers hebben het recht om contact op te nemen met het kredietrapportagentschap dat het kredietrapport van de medewerker verstrekt en proberen eventuele negatieve informatie te corrigeren.
- Medewerkers kunnen opnieuw solliciteren als negatieve informatie wordt gecorrigeerd en er geen andere reden is om geen werk te ontvangen.
Sollicitant Credit Report Tips
- Zorg voor een accuraat en waarheidsgetrouw CV.
- Maak uzelf vertrouwd met de informatie in uw kredietrapport.
- Bepaal of er negatieve informatie in uw kredietrapport staat.
- Probeer de negatieve informatie in uw kredietrapport te corrigeren voordat u werk zoekt. Het corrigeren van negatieve invoer kan tijdrovend en frustrerend zijn.
- Als een werkgever je meedeelt dat ze een kredietcontrole zullen uitvoeren, wees dan voorbereid om te beslissen tussen het intrekken van je sollicitatie of het voortzetten van de baan.
- Als u een baan wordt geweigerd op basis van informatie over het kredietrapport, moet u contact opnemen met de werkgever om te zien of u opnieuw kunt solliciteren.
Credit Discrimination Issues
- Krediethistoriecontroles kunnen mogelijk een ongelijksoortige invloed hebben op minderheden.
- De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan werkgevers onder de loep nemen door gebruik te maken van kredietgeschiedeniscontroles om potentiële werknemers te diskwalificeren, om te bepalen of de werkgeverspraktijk een faciaal neutrale praktijk is die verband houdt met werkgerelateerde criteria en / of een zakelijke noodzaak is.
Aansprakelijkheid voor de werkgever
- Een werkgever die op onwettige wijze gebruik maakt van informatie uit het kredietrapport van een werknemer, kan strafrechtelijk worden vervolgd.
- Een werkgever kan ook worden blootgesteld aan civielrechtelijke boetes en aansprakelijk zijn voor advocatenhonoraria.
Gerelateerde artikelen: Werkgelegenheid Achtergrondcheques