Wanneer het geen goed idee is om je baan meteen te verlaten
Soms is stoppen niet de beste manier om te doen.
Het kan je geld kosten en het zelfs moeilijker maken om aangenomen te worden als je geen andere baan hebt. Of de timing is misschien niet goed . Zeg voordat u zegt "Ik stop" waarom u misschien niet meteen wilt aftreden. Bepaal ook of je op een of andere manier dingen kunt veranderen en van je werk kunt houden .
8 redenen om niet van je baan af te treden (nog)
1. Je bent boos. Je hebt een vreselijke dag op je werk gehad, je bent boos op de baas en niets gaat goed. Stoppen lijkt misschien de beste oplossing, maar beslissingen die in haast worden genomen, zijn niet altijd de beste. Ga naar huis, kalmeer, denk goed na en wacht minimaal 24 uur om er zeker van te zijn dat je nu echt wilt stoppen. Overweeg of er iets is dat kan worden gedaan om de situatie op te lossen en blijf een haalbare optie. Zijn er dingen die u of het bedrijf zou kunnen doen om het probleem op te lossen?
2. Je hebt een hekel aan je baan. Het haten van je baan is een legitieme reden om te stoppen, maar is er een manier om je rol smakelijker te maken of zijn er andere functies bij het bedrijf die een betere fit zouden kunnen zijn?
Als u van uw bedrijf, uw manager en uw collega's houdt, is misschien een optie om in een andere positie te blijven.
3. Je hebt een pauze nodig. Heb je bijna de klok rond gewerkt zonder vakantie of vrije tijd? Als je bent opgebrand door te veel te doen, kan het een snelle oplossing zijn om wat tijd buiten je kantoor te nemen.
Een vakantie, zelfs een korte vakantie, kan je duidelijkheid verschaffen en je helpen bepalen wat de volgende fase van je carrière moet zijn.
4. Je kunt het je niet veroorloven om te stoppen. Heb je genoeg geld op de bank om een zoektocht naar een baan te financieren zonder dat er een salaris binnenkomt? Het vinden van een nieuwe baan is niet altijd zo snel of zo eenvoudig als je zou denken. Zelfs als je een sterke vaardigheden hebt en werkt in een veelgevraagd loopbaanveld, kan het interviewproces lang duren en moet je je verloren inkomsten vervangen totdat je een nieuwe functie start.
5. U hebt de voordelen nodig. Als u een fatsoenlijk pakket voordelen heeft, is het belangrijk om te weten wat er met uw employee benefits gebeurt nadat u uw baan hebt verlaten . Je wilt geen rode vlaggen opwerpen bij je baas of personeelsafdeling door te veel vragen te stellen over wat er gebeurt nadat je het dienstverband hebt beëindigd, maar de informatie kan online beschikbaar zijn of in je medewerkershandboek. Bestudeer uw opties zorgvuldig om door te gaan met de dekking en wat er gebeurt met de voordelen die u momenteel heeft als u weggaat.
6. Je wordt beschouwd als een job hopper. In de huidige banenmarkt is jobhoppen niet noodzakelijk een slechte zaak. Veel bedrijven huren contractmedewerkers en kortetermijnmedewerkers in en er zijn manieren om uw cv te tweaken om de impact te verzachten.
Je zult echter nog steeds bereid moeten zijn om vragen over het interview te beantwoorden over waarom je je baan hebt verlaten , vooral als je er veel van hebt gehad.
7. U hebt geen vertrekplan. Stoppen zonder een plan kan beangstigend zijn omdat er te veel onbekenden zijn. Je weet niet hoe lang het duurt om te worden aangenomen, je kunt sneller dan je verwacht op je bankrekening uitgeven en je weet niet waar je je volgende baan zult vinden. Het is beter om de arbeidsmarkt te verkennen, om te weten voor welke banen u in aanmerking komt, hoeveel u kunt verwachten te verdienen en welke organisaties u aannemen. Een soepel vertrekplan zorgt voor een succesvolle overgang naar een nieuwe baan.
8. Je hebt geen nieuwe baan te wachten. Natuurlijk is het eenvoudig om de beslissing te nemen om te stoppen wanneer je een nieuwe baan hebt.
Als je dat niet doet en de omstandigheden op je werk niet zo moeilijk zijn dat je niet kunt blijven , is het logischer om een zorgvuldige en vertrouwelijke zoektocht naar een baan te starten terwijl je nog in loondienst bent. Het is gemakkelijk om online te zoeken vanaf je telefoon, maar ook op een computer, veel werkgevers voeren telefonische interviews uit en je kunt jongleren met vrijaf nemen van het werk voor persoonlijke interviews . Zoek snel naar je baan om snel aan de slag te gaan en meld je aan.
Wanneer u het niet zeker weet over stoppen
Wat moet je doen als je wilt stoppen, maar weet je niet zeker of je zou moeten? De beste manier om het besluitvormingsproces te starten, is om een lijst te maken van de voor- en nadelen van uw huidige baan, waaronder functieverantwoordelijkheden, salaris, voordelen, planning, groeimogelijkheden, bedrijfscultuur en hoe uw carrièrepad eruit ziet met uw huidige werkgever. Als u een andere baanaanbieding hebt, vergelijk dan uw huidige compensatiepakket met dat aangeboden door het nieuwe bedrijf.
Als je besluit om te blijven, helpen deze tips je om je baan te behouden en zijn ze zelfs blij dat je dat hebt gedaan.
Wanneer u klaar bent om te stoppen
Zodra je hebt besloten om af te treden, is het belangrijk om je baan zo gracieus mogelijk te laten. Hier is wat je moet doen voordat je stopt , hoe je je baas kunt vertellen dat je stopt en voorbeelden van ontslagbrieven om je vertrek te formaliseren.
Meer over verder gaan: hoe om te gaan met het verlaten van uw taak