Als je een vrouw bent en graag op de ladder van het bedrijf wilt klimmen en betaald krijgt wat je waard bent, zijn hier vier cruciale tips die je helpen het glazen plafond te doorbreken.
Leer hoe u meer kunt vragen - en doe het dan!
Linda Babcock en Sara Laschever, auteurs van het boek "Women Do not Ask", presenteren de theorie dat een deel van de reden waarom genderongelijkheid nog steeds bestaat op de werkplek, is omdat vrouwen doorgaans niet zo vaak onderhandelen over hun beginsalarissen als mannen . Dit is een belangrijke factor, zeggen experts, omdat de manier waarop u over uw salaris onderhandelt een langetermijneffect heeft op de manier waarop toekomstige verhogingen en bonussen worden berekend.
Tara Jackson, financieel expert en keynote spreker op MadamMoney.com, zegt dat het voorbereiden van een salarisonderhandeling kan helpen om de genderkloof te dichten.
"Wanneer je om geld vraagt met documentatie over je prestaties, zul je beter in staat zijn om te onderhandelen als ze nee zeggen of minder bieden dan gevraagd," legt Jackson uit. "Houd er ook rekening mee dat als uw werkgever u niet meer geld kan geven, u andere voordelen kunt vragen, zoals meer vrije tijd, telewerken, enzovoort."
Wees niet bang om te spreken!
Sommigen zullen je vertellen om je werk te laten spreken voor je carrière. Maar bescheidenheid kan je echt pijn doen.
Een studie zegt dat terwijl mannen zich vaak aangemoedigd voelen om voor hun werk op te komen, vrouwen - zelfs als ze goede ideeën hebben om hun inkomsten te genereren - nog altijd bang zijn voor afwijzing en mogelijke terugslag als ze zich uitspreken.
Een deel van de verantwoordelijkheid ligt op door mannen gedomineerde bedrijven die hun cultuur moeten veranderen. Maar als vrouwen niet spreken, zal het bedrijf minder geneigd zijn om dat te doen. En met vrouwen in meer leidende posities dan ooit tevoren, is dit nu het geschikte moment om al het goede werk dat u doet met een krachtige stem naar voren te schuiven!
Uw woorden zullen u meer zichtbaarheid geven, uw ideeën met vertrouwen injecteren en u helpen de cultuur op de werkplek te veranderen om gendergelijkheid te bevorderen.
Je kunt niet alleen slagen. Leer hoe u kunt delegeren.
Hoewel vrouwelijke ondernemers optimistisch zijn over het laten groeien van hun bedrijf, zijn ze ook veel minder geneigd om hun mensen te helpen dan hun mannelijke collega's.
Een studie zegt dat slechts 9 procent van de ondernemers van vrouwen van plan is om meer werknemers aan te nemen in de komende zes maanden. En degenen die niet willen inhuren, zeggen dat ze zelf meer werk zullen gaan doen.
Vanuit een zakelijk perspectief, als je het te druk hebt met alles, dan heb je echt geen tijd om een strategie te ontwikkelen om de verkoop te verhogen. En in een meer zakelijke omgeving betekent alles zelf doen dat u zich niet kunt concentreren op de cruciale dingen die uw carrière echt vooruit helpen - zoals het leren van nieuwe vaardigheden of het leiden van belangrijke projecten op het werk.
"Dit is schadelijk voor de vrouw omdat je een bericht verzendt en de verwachting hebt dat het goed is om al het werk te doen voor wat je aan het maken bent," vertelde Jackson aan The Balance. "Delegatie stelt u in staat om druk werk vrij te geven, zodat u uw ware talenten kunt laten zien die misschien vooruitgang en meer geld vereisen."
Let op het carrièrepad dat je kiest
Een rapport uit 2016 van GlassDoor zegt dat verschillende redenen ervoor zorgen dat vrouwen in een loopbaan terechtkomen die minder geld betalen - goed voor 24,1 procent van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De vraag is dan: waarom nemen vrouwen lagerbetaalde banen? Het rapport concludeert dat sociale druk mannen en vrouwen duwt in verschillende majors en loopbaantracks op basis van traditionele genderrollen. En deze genderrollen verschuiven ook de verantwoordelijkheden van kinderen en ouderen naar vrouwen, wat hen dwingt om te zoeken naar minder betaalde banen die flexibeler zijn.
Dit betekent dat je rekening moet houden met het carrièrepad dat je kiest. Zit je in je baan omdat je dat eigenlijk wilt? Of bepaalt de maatschappij jouw carrière?
Door goed te letten op hoe gendernormen van invloed zijn op je opleiding en werk, zou je in staat worden gesteld om ze te overstijgen en de leiding te nemen over je eigen carrière.
Het komt neer op
Hoewel er nog steeds enkele obstakels op de werkplek zijn die de gendergelijkheid vertragen, zijn er culturele veranderingen aan de gang. En in veel gevallen kun je die veranderingen naar voren duwen door te onderhandelen, op te zeggen, te delegeren en je in het algemeen bewust te zijn. Deze vier fundamentele maar cruciale stappen helpen u vooruit te komen en meer geld te verdienen.
Amanda Abella is een business coach voor Millennials, een bestsellerauteur bij Amazon, en een spreker.