Aan de andere kant is het belangrijk om betaald te krijgen wat je waard bent en waarvan je niet wilt profiteren.
Je wilt ook niet dat je je baas kwalijk neemt omdat hij je te weinig betaalt en je moet natuurlijk genoeg verdienen om de rekeningen te betalen.
Wat is de beste manier om salaris te onderhandelen? Deze salarisonderhandelingstactieken helpen je om te onderhandelen over een eerlijk compensatiepakket. Dit zijn onderhandelingstactieken voor lonen, waaronder het evalueren van een baanaanbieding , het onderhandelen over salaris en voordelen, en hoe u een tegenbod kunt doen als u een hoger salaris wilt ontvangen wanneer u een baanaanbieding van een werkgever ontvangt.
Top 5 salarisonderhandelingstactieken
1. Wees geduldig
Wanneer u voor een baan solliciteert en salaris wilt bespreken, wees dan geduldig. Probeer geen vergoeding te vragen totdat de werkgever u een aanbod doet. Als de werkgevers u vragen wat uw salarisvereisten zijn, zegt u dat u ruimdenkend bent op basis van de positie en de verantwoordelijkheden van de baan.
2. Evalueer de jobaanbieding
Zodra u een jobaanbieding hebt gekregen, evalueert u deze zorgvuldig. Er zijn meer factoren die in het spel komen dan alleen het basissalaris .
U kunt bijvoorbeeld informeren naar de mogelijkheid van een commissie, bonussen en verwachte salarisverhogingen, evenals voordelen, uren en promotie- en groeimogelijkheden. Al deze factoren zijn van invloed op uw netto-inkomen aan het einde van het jaar en de beschikbare koopkracht. De functie kan bijvoorbeeld minder betalen dan je had gehoopt, maar als de medische en tandheelkundige voordelen genereus zijn, zou dat je mogelijk duizenden euro's per jaar aan medische rekeningen kunnen besparen.
Noteer voor elke potentiële positie deze informatie in een georganiseerde checklist en vergelijk de voors en tegens om een weloverwogen beslissing te nemen.
3. Overweeg een tegenbod
Een van de beste manieren om discussies te openen nadat u een jobaanbieding hebt ontvangen, is om een vergadering te vragen om het aanbod te bespreken. Hier is een e-mailbericht met een tegenaanbieding en een tegenaanbieding die u kunt gebruiken om het gesprek te starten als u van plan bent een tegenbod te doen.
4. Onderzoek wat je waard bent
Neem de tijd om salarissen te onderzoeken voor de specifieke baan waarnaar u op zoek bent. Informatie is macht en als je eenmaal je huiswerk hebt gedaan, ben je beter uitgerust om te krijgen wat je waard bent op de markt.
5. Neem uw tijd
Wanneer u een werkaanbieding ontvangt, neem dan de tijd voordat u een beslissing neemt. Stel de werkgever de resterende vragen die u hebt, ook als deze niet consequent lijken. Het is perfect aanvaardbaar om een werkgever om tijd te vragen om het aanbod te overwegen. In feite zullen de meeste werkgevers u respecteren voor het nemen van de baan en de baanaanbieding, serieus.
Meer tips voor het onderhandelen over een salaris
Omdat onderhandelen niet alleen maar om een baan gaat, zijn hier een aantal tips en strategieën voor het onderhandelen van lonen om met succes over een compensatiepakket of een verhoging te onderhandelen .