Het is in het belang van uw werkgever, evenals van u, om ervoor te zorgen dat u op de juiste manier wordt betaald voor uw vaardigheden, vaardigheden en ervaring. In feite verwachten de meeste wervingsmanagers dat kandidaten onderhandelen , zodra een baan op tafel ligt. Doet u dit niet, dan kunt u in de loop van uw carrière $ 1 miljoen aan gederfde inkomsten maken.
Natuurlijk is er een goede manier en een verkeerde manier om te onderhandelen over salaris. Om te krijgen wat je waard bent, wees voorbereid. Onderzoek salarissen in uw sector voordat u om meer vraagt en vergroot uw kansen op het krijgen van het salaris dat u verdient.
Tips om betaald te krijgen wat je waard bent
Wat is de beste manier om te krijgen wat je waard bent? Begin met het onderzoeken van salarissen, zodat u weet wat het typische salaris is voor iemand met uw inloggegevens. Plan dan zorgvuldig een strategie en voer deze uit om uw compensatie te verhogen.
Research Salarissen
Salary.com heeft een "salariswizard" waarmee gebruikers een functiecategorie kunnen invoeren en deze koppelen aan een postcode of locatie. De wizard genereert vervolgens een salarisrapport met loon-, bonus- en uitkeringsinformatie.
Als verhuizing een mogelijkheid is, besteed dan wat tijd aan onderzoek naar wat uw huidige of potentiële salaris waard is in de nieuwe locatie. Move.com heeft een "salariscalculator" -hulpmiddel waarmee gebruikers een salaris kunnen invoeren en vervolgens een rapport kunnen ontvangen over hoeveel ze zullen moeten verdienen op een nieuwe locatie.
De kosten van levensonderhoud variëren sterk van stad tot stad, dus het is belangrijk om de koopkracht van uw salaris te kennen.
Het is belangrijk om op te merken dat de werkgever u betaalt voor uw kwalificaties en voor het werk dat u gaat doen. Met dat in gedachten, moet u in staat zijn om uw onderhandelingen te ondersteunen met informatie over wat het werk waard is tegen een eerlijke marktrente met inachtneming van uw salarisgeschiedenis .
Ze zullen niet bereid zijn om je meer te betalen alleen omdat jij jezelf bent!
Wees geduldig
Nu je gewapend bent met de feiten, is geduld in orde. Wanneer u een sollicitatiegesprek voert voor een nieuwe functie, is het belangrijk om geen compensatie te vragen totdat de werkgever een baan aanbiedt. Laat de werkgever de eerste stap zetten.
Als u wordt gevraagd wat uw salarisvereisten zijn, stel dat ze flexibel zijn, op basis van de functie en het totale compensatiepakket inclusief voordelen.
Een alternatief is om de werkgever te vertellen dat je graag meer wilt weten over de verantwoordelijkheden van het werk voordat je het salaris bespreekt. Je kunt de werkgever ook een salaris geven op basis van salarisonderzoek dat je zojuist hebt afgerond en het onderzoek noemen dat je hebt gedaan.
Houd er rekening mee dat er mogelijk niet veel flexibiliteit is. Als de werkgever een budget of een vastgestelde salarisstructuur heeft, is het beste wat u kunt krijgen de top van het bereik voor die specifieke positie. In dat geval, beperk jezelf niet tot alleen salaris. Als de werkgever het zich niet kan veroorloven om meer te betalen , vraag dan vroeg of laat naar de mogelijkheid van salarisherzieningen, extra vakantie of zelfs een bonus op basis van prestaties.
Wees discreet
Laat een werkgever nooit weten dat je geld nodig hebt. Het zal zeker niet helpen en het kan je er wanhopig uit laten zien.
Wees echter altijd eerlijk over je salarisgeschiedenis in het verleden en andere vacatures die op tafel liggen. Leugens hebben een vreemde manier om terug te komen om de persoon te achtervolgen die niet de waarheid sprak. Nadat u de aanbieding heeft ontvangen, plant u erover om er even over na te denken.
Het is niet nodig om het meteen te accepteren of te weigeren . Een simpele "Ik moet erover nadenken" kan u een verhoging van het oorspronkelijke aanbod opleveren. Eén kandidaat, die had besloten dat ze toch echt de baan niet wilden, zei drie keer 'nee' om drie hogere aanbiedingen te krijgen!
Houd er rekening mee dat dit ook het tegenovergestelde effect kan hebben - de manager kan besluiten dat u meer vraagt dan bereid is om te betalen en accepteert de "nee" -reactie als definitief. Het is dus belangrijk om volledig te weten wat uw bottom-line is voor elke positie waarvoor u solliciteert.
Als het salaris niet genoeg is om van te leven, wees dan bereid om het werk door te geven.
Blijf positief
Ongeacht waar u zich in het onderhandelingsproces bevindt, vergeet niet om positief te blijven en uw interesse in de functie te blijven herhalen. Laat de werkgever weten dat het enige probleem het salaris is en dat je erg enthousiast bent over de baan en het bedrijf.
Als de functie dan klopt als de perfecte baan, bedenk dan of de bedrijfscultuur , inclusief de voordelen en flexibiliteit, evenals de baan zelf, het waard zijn, ongeacht het salaris. Als dat zo is, is het misschien de moeite waard om de positie te accepteren en de kans te nemen dat de salarisverhogingen zullen volgen!
Meer lezen: Hoe u vragen over uw salarisverwachtingen kunt beantwoorden