Hoe te helpen en waar te houden
Bijvoorbeeld, de moeder van een recent afgestudeerde woonde een college alumni carrière netwerkevenement bij met haar dochter. Ze kwam haar dochter 'helpen' - die er passend uitzag - en een baan vinden.
In een ander voorbeeld, een jonge man die onlangs een Ph.D.
een postdoctorale functie aanvaard in een stad ver van zijn woonplaats. Hij kwam naar de campus en ging op zoek naar huisvesting met beide ouders om het werkaanbod en de gemeenschap goed te keuren.
Misschien is een of ander ouderinitiatief een gevolg van het aantal recente universiteitsgraden dat nog steeds verbonden is met de portefeuille van hun ouders. In een artikel in New York Post in 2015 meldde dat ongeveer de helft van de studenten verwacht maximaal twee jaar na het afstuderen financieel ondersteund te worden door hun ouders, volgens een onderzoek uitgevoerd door Upromise, de spaarafdeling van student-geldschieter Sallie Mae. Verhalen zoals die hierboven zijn echter nog steeds verrassend omdat een van de eerste regels voor het zoeken naar een baan het is om het alleen te doen. Zelfs interviewende tieners voor hun eerste baan zullen meer indruk maken op interviewers wanneer zij onafhankelijkheid kunnen tonen.
Hoe u uw kind van elke leeftijd kunt helpen een baan te vinden
- Stel voor dat je kind vroeg naar het schoolbegeleidingskantoor of de universiteitscarrière gaat om carrièremogelijkheden te onderzoeken, baan- en stagemogelijkheden na te streven en hulp bij loopbaanplanning te krijgen.
- Netwerk . Praat met uw vrienden, uw collega's en uw familieleden over de baanzoekopdracht van uw kind. Het werkt. Lokale ondernemers zijn wellicht eerder geneigd om het kind van een vriend, vaste klant of klant te huren dan iemand die ze nog nooit hebben ontmoet.
- Deel bronnen . Praat met je zoon of dochter over wat je aan een interview , interview en de beleefde gebaren (zoals het sturen van bedankbriefjes) moet geven die een lange weg zullen banen naar het vinden van een baan.
- Maak van tevoren papierwerk gereed . Help uw kind de benodigde informatie te verzamelen om een cv te schrijven of een sollicitatie in te vullen. Proeflezen van de voltooide versie en helpen bij het proces om werkdocumenten te krijgen (het kan omslachtig zijn) indien nodig. Schrijf echter niet hun CV voor hen op, waarschuwde Stiller Rikleen, executive-in-residence bij het Centre for Work and Family van Boston College, in een artikel uit 2013 over TheFiscalTimes.com. Een werkgever zal dat op een mijl afstand ontdekken. Integendeel, wees de adviseur van uw kind; laat ze ideeën van je afzetten, maar doe het werk niet voor hen.
- Assist met transport . Als uw kind te jong is om te rijden, help dan met het coördineren van vervoer naar interviews en van en naar het werk.
Foster onafhankelijkheid
- Laat ze het alleen doen . Het is moeilijk om los te laten, maar tieners die hun eigen eerste indrukken maken, hebben een grotere impact op interviewers. In TheFiscalTimes.com, Patrick O'Connor, verleden voorzitter van de Nationale Vereniging voor College Admissions Counseling adviseert tegen ouderlijke hulp met salarisonderhandelingen . Zeker, elke ouder denkt dat hun kind een prinselijk loon verdient; plus je wilt dat je kind een start krijgt met het terugbetalen van studieleningen. Houd er echter rekening mee dat instaplonen vaak worden ingesteld, waardoor er weinig ruimte is voor onderhandelingen.
- Laat ze hun eigen weg vinden . Druk niet op uw kind om een carrière na te streven die hij of zij niet wil. Mensen werken het moeilijkst wanneer ze ontdekken wat ze echt willen doen.
- Duw indien nodig . Moedig uw kind aan om te gaan zoeken naar een baan en benadruk het belang ervan, maar overdrijf de financiële steun niet. Ze kunnen meer gemotiveerd zijn als ze hun eigen rekeningen moeten betalen.