Tips voor het aanvragen van een baan als het geregistreerde salaris te laag is
Bij de meeste organisaties die een salarisschaal boeken, evalueert een commissie elke positie en wijst deze een functie aan met een bijbehorend salarisbereik dat is gebaseerd op opleidingsvereisten, vaardigheden en verantwoordelijkheden.
Deze evaluatie wordt uitgevoerd voordat de functie openbaar wordt geadverteerd.
Als een advertentie op een baan een salarisbereik heeft dat ver onder uw behoeften ligt, kan dit een aanwijzing zijn dat het gewoon niet de juiste functie voor u is. Als het salarisbereik echter in de buurt komt van wat u zoekt, kan het mogelijk zijn om te onderhandelen, zelfs als u een bedrag wilt dat hoger is dan de bovenkant van het bereik.
Wanneer u meer geld wilt dan het vermelde bereik
Er kan wat bewegingsruimte zijn om een aanbieding aan de bovenkant van het bereik te krijgen, maar het zou zeer twijfelachtig zijn dat elke kandidaat meer dan het hoogtepunt zou krijgen, omdat dat zou vereisen dat de taak opnieuw wordt geëvalueerd.
Het salaris van de aanwerving is echter mogelijk niet hetzelfde als het werkelijke salaris voor werknemers in die functie. Dus als je aan de bovenkant van de schaal wordt aangenomen, is er in de toekomst misschien ruimte voor een verhoging.
Wanneer een salaris vermelden en hoe te onderhandelen
Als het salaris niet is wat u verwachtte voor de functie, zou ik u niet aanbevelen om het als een probleem aan te kaarten totdat u een stevige baan aangeboden krijgt.
Je zou eerder kunnen zeggen dat je salarisvereisten flexibel zijn, en niets zeggen over het bereik dat laag is, omdat het bedrijf waarschijnlijk veel andere kandidaten zal hebben als je niet geïnteresseerd bent. Bovendien weet de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk dat ze vastzitten in het bereik en iemand moeten vinden die het zal accepteren.
Dat gezegd hebbende, als het gaat om het punt waarop u een baan hebt aangeboden, kunt u zeker vermelden dat u een hoger tarief hebt betaald voor gelijkwaardig werk en vragen of er enige mogelijkheid is tot flexibiliteit in het salaris - nu of in de toekomst. Hoewel het bedrijf u mogelijk niet meer geld kan geven op uw startdatum, kan dit een gesprek openen over hoe het bedrijf regelmatig eindejaarsbonussen biedt of verhoogt na prestatiereviews.
Je kunt ook salarisonderzoek doen naar de industrie en de positie. Is het bereik van het bedrijf redelijk? Als het de marktrente in het gebied weerspiegelt, hebt u mogelijk niet veel verhaal. Maar als u kunt aantonen dat vergelijkbare banen consequent een hoger salaris bieden, is het mogelijk dat u het bedrijf kunt overtuigen om het salaris opnieuw te evalueren.
Probeer toch dicht bij het geposte bereik te blijven als u probeert te onderhandelen. Als het bedrijf zegt dat het salarisbereik $ 25.000 tot $ 30.000 per jaar is, en u vraagt om $ 50.000, is dat het dubbele van het lage tarief. Het is niet alleen onwaarschijnlijk dat u dat bedrag ontvangt, maar het is zo hoog in vergelijking met het gepubliceerde bereik dat het onwaarschijnlijk is dat het bedrijf onderhandelingen wil aangaan. Als u echter om $ 35.000 vraagt, vooral als u kunt aangeven dat dat wat andere bedrijven betalen, of voldoende bewijs levert van waarom u het extra geld waard bent, kan dit een redelijkere vraag zijn.