Gemeenschappelijke redenen waarom een verzoek om verhoging kan worden afgewezen
Top 10 redenen waarom je misschien nog geen raise hebt gekregen
1. Slechte timing: hoewel het geen huwelijksaanzoek betreft, is het vragen om een verhoging een belangrijke vraag.
Timing is de sleutel! Hebt u in juni een verhoging aangevraagd, terwijl het algemene bedrijfsbeleid bestaat uit het nemen van beslissingen aan het eind van het jaar? Misschien vroeg u te vroeg in uw ambtstermijn, of deed u uw verzoek snel nadat het bedrijf een terugroepactie had, een slecht kwartaalverslag of ander slecht nieuws. Dat is niet het enige timingprobleem: terwijl de slechte dag van uw manager uw verhoging niet zou beïnvloeden, zou een vergadering gepland op een stressvolle dag de reden kunnen zijn dat uw verzoek werd afgewezen.
Volgende stappen: vraag personeel of collega's wanneer verhogingen meestal worden uitgegeven, en neem de tijd voor uw vergadering voor een tijd met weinig stress van dag en week. Zie ook: Hoe vaak kun je om een verhoging vragen?
2. Gebrek aan bedrijfsmiddelen: soms is de reden dat u geen salaris ontvangt helemaal niet gerelateerd aan u. Het is goed mogelijk dat uw bedrijf niet met geld te maken heeft en simpelweg geen ruimte heeft om u een verhoging te geven.
Volgende stappen: hoe belangrijk is de verhoging voor jou?
En lijkt het erop dat de bedrijfsfinanciën zich zullen omdraaien? Het antwoord op deze vragen zal bepalen of je op de hoogte blijft, of gebruik dit als keu om een zoektocht naar een baan te beginnen.
3. Gebrek aan prestaties: overschrijd je je verwachtingen of doe je gewoon het werk dat in je functieomschrijving staat beschreven? Bij veel banen moeten medewerkers, om een verhoging te krijgen, verder gaan dan de basisvereisten.
Als je werk competent is, maar niet stellair, is dit misschien de reden waarom je de raise niet hebt gekregen.
Volgende stappen: praat met je kribbe over wat ze graag van je zou willen zien. Overweeg hoe u van een gewone werknemer verandert in een uitzonderlijke werknemer. Houd een lijst bij van je grote prestaties en elke lof die je ontvangt en markeer ze de volgende keer dat je een verhoging aanvraagt.
4. Niet in slagen om te werken: blaast u elke dag, zelfs de meest banale, op het werk? Of, daarentegen, bent u stil over uw triomfen? Je moet bewijzen waarom je een verhoging verdient op het moment dat je het verzoek indient, maar je moet ook van tevoren een basis leggen. Hoewel het goed is om zelfpromotend te zijn, wees voorzichtig met overmatige zelfpromotie of steel de aandacht van verdienstelijke collega's, wat tegen je verzoek kan werken.
Volgende stappen : in individuele gesprekken met uw manager en via e-mail, markeert u uw prestaties. Wees voorzichtig, overdrijf niet: je wilt niet overdreven bescheiden zijn, of overdreven opschepperig.
5. Een persoonlijk verzoek: voor de meeste bedrijven is het salaris een emotieloze berekening, gebaseerd op de kwalificaties van de werknemer, geografische overwegingen en concurrentie. Als u om een verhoging van de factoren in uw privéleven heeft gevraagd - verhoogde huur, familie-gerelateerde zorgen, enz.
- uw manager kan sympathiek overkomen. Maar dat betekent niet dat u een geldig argument voor een hoger salaris heeft gepresenteerd. Dezelfde logica is van toepassing op verzoeken op basis van het salaris van een medewerker.
Volgende stappen : stel uw raise in op basis van de waarde die u aan het bedrijf verstrekt, in plaats van uw eigen uitgaven en behoeften te specificeren, wijs manieren aan waarop u geld hebt bespaard of hebt toegevoegd aan de omzet van het bedrijf.
6. Het prep werk overslaan: het dragen van onprofessionele kleding en het geven van een onsamenhangende, kruipende of niet-de-manchet reden voor uw raise maakt geen indruk. Zelfs als uw bedrijf niet over een dresscode beschikt, is het nog steeds belangrijk om op dit moment professioneel te kijken en te handelen.
Volgende stappen : spreekpunten plannen en van tevoren repeteren. Maak indruk op je kleding: dit is een goed excuus om je sollicitatie-outfit uit te dagen.
7. Je bent een moeilijke medewerker: klinkt hard, maar als je een uitdaging bent om mee te werken, een domper hebt in vergaderingen of een frequente klager, dan is je probleem misschien een probleem voor je manager, waardoor hij of zij niet bereid is om de case aan superieuren dat je een raise verdient.
Volgende stappen: Evalueer uw houding. Hoe presenteer je jezelf in vergaderingen en dagelijkse gelegenheden rond het kantoor? Overweeg of uw klachten en kritieken uw goede werk overschaduwen.
8. Werkgevers vrezen een golf van verzoeken: veel bedrijven kunnen bang zijn om verhogingen uit te geven, omdat het verlenen van één verzoek kan leiden tot anderen.
Volgende stappen: dit plaatst je in een moeilijke positie. Je kunt vermelden dat je discreet bent over je raise, en ook op het punt wilt wijzen dat je raise op zijn eigen verdiensten moet worden beoordeeld. Als dit echter het antwoord is dat je krijgt, kan dit een teken zijn dat het een goed moment is om een baan te zoeken.
9 . Je salaris is al marktstandaard: als je geen onderzoek hebt gedaan naar het typische salarisbereik voor je functie voordat je om een verhoging vraagt, kan je manager het verzoek weigeren, omdat je redeneert dat je al het bedrag krijgt dat je verdient.
Volgende stappen: Doe wat salarisonderzoek, op sites zoals Glassdoor.com, Payscale.com of Salary.com. Meer informatie over het onderzoeken van salarissen .
10. Je hebt niet gevraagd !: Hoewel het zeker mogelijk is dat een verhoging in je salaris verschijnt voordat je het aanvraagt, is dat niet vaak het geval. Als je het gevoel hebt dat je een verhoging verdient, vraag er dan naar.
Volgende stappen: lees meer over het aanvragen van een salarisverhoging en plan wat tijd met uw manager.
Wat te doen als u geen verhoging krijgt
Een paar weigeringen: laten we beginnen met wat je niet moet doen: tenzij je een andere beveiligde baan aangeboden hebt die op je wacht, is het waarschijnlijk verstandig om te voorkomen dat je ermee stopt. (Denk in feite goed na voordat je dramatisch afsluit, ook al heb je wel een aanbieding.) Raak niet persoonlijk of beledigend in je reactie: soms zijn managers of bedrijven onderhevig aan beperkingen. Vermeld uw bezwaren tegen de beslissing op professionele wijze.
Wijzig ook uw dagelijkse werkgewoonten niet in de weken en maanden nadat uw aanvraag tot verhoging is afgewezen. Gefrustreerd raken door de beslissing ontkracht je verantwoordelijkheden niet. Roddelen met collega's, werk vertragen of een slechte houding hebben, zal u niet interesseren voor collega's of managers en toekomstige verzoeken in gevaar brengen.
Evalueer uw eigen verzoek
Het is niet eenvoudig om om een verhoging te vragen - zelfs als je solide voorbereidende werkzaamheden uitvoert, is het mogelijk dat je je aanvraag beter hebt getimed of dat het effectiever is geformuleerd. Overweeg hoe u het verzoek hebt gedaan en bekijk een aantal van de veelvoorkomende redenen waarom bedrijven weigeren aanvragen in te dienen, waarvan er veel geen verband houden met uw prestaties.
Gebruik de Feedback
Behandel de feedback die u van uw manager of medewerker hebt ontvangen over waarom uw verzoek tot opheffing is afgewezen als blauwdruk voor uw volgende stappen. Als u geen nuttige feedback hebt ontvangen, moet u een tijdstip plannen om elkaar opnieuw te ontmoeten. Stel directe vragen, over welke soorten benchmarks je zou moeten ontmoeten om een raise te krijgen. U kunt ook een tijdlijn aanvragen of een vervolgvergadering plannen. Stel niet-confronterende vragen: je doel is hier om praktische informatie te krijgen over waarom je geen verhoging hebt gekregen en waar je moet verbeteren.
Overweeg je volgende doel
Terwijl u de feedback evalueert die u heeft ontvangen, kunt u overwegen welke volgende stappen u wilt nemen. Als je denkt dat je geen salaris ontvangt en verdient, is het misschien de volgende stap om te beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. Of u wilt misschien een tijdlijn instellen voor wanneer u opnieuw moet raisen.
Switchstrategieën: zoek niet-salaris voordelen
Een verhoging is niet de enige manier om vooruit te komen op het werk. Je kunt ook een bonus aanvragen in plaats van een verhoging of extra vakantiedagen . Of denk aan niet-financiële voordelen, zoals een dag per week thuiswerken, of een vergoeding voor werkgerelateerde lessen of training.