Met de grote pool van werkzoekenden van vandaag zoeken velen naar manieren om hun cv te laten opvallen. Sommige kandidaten voor werkgelegenheid zijn begonnen met het maken van niet-traditionele cv's - cv's die verder gaan dan het standaard, een of twee pagina's getypte vel papier.
Deze cv's zijn meestal online, creatief en aanstekelijk - ontworpen om je vaardigheden en kwalificaties onder de aandacht te brengen op een manier die woorden op papier niet kunnen.
De typen niet-traditionele cv's die huidige sollicitanten gebruiken, omvatten naast het traditionele cv dat door de meeste werkgevers wordt vereist infographics , videofilms , online portefeuilles , online en sociale cv's en persoonlijke websites met een carrièrefocus.
Hier is meer informatie over de verschillende soorten niet-traditionele cv's , samen met voorbeelden.
Creatieve CV's
Heb je een creatief CV nodig als je op zoek bent naar een baan? Niet noodzakelijk. Afhankelijk van het soort baan dat u zoekt, kunnen ze u echter zeker helpen opgemerkt te worden door een potentiële werkgever.
Voordelen van een niet-traditioneel CV
Niet-traditionele cv's zijn niet voor iedereen. Ze kunnen echter zeer nuttig zijn voor bepaalde soorten sollicitanten. Niet-traditionele cv's zijn ideaal voor werkzoekenden in met name creatieve sectoren, zoals marketing en design. Meer specifiek zijn online cv's nuttig voor aanvragers die films, geluidsfragmenten, foto's of andere stukken van hun industrie willen publiceren.
Met online cv's kunnen ook mensen in webontwerp en informatietechnologie hun vaardigheden tentoonspreiden. Sociale cv's zijn handig voor iedereen die op zoek is naar een baan op sociale media.
Niet-traditionele CV's kunnen dus helpen de vaardigheden en kwalificaties van een persoon te tonen.
Niet-traditionele cv's zijn ook nuttig voor mensen zonder een uitgebreide werkgeschiedenis. Ze laten kandidaten toe vaardigheden te benadrukken in plaats van hun chronologische werkgeschiedenis.
Nadelen van een niet-traditionele CV
Hoewel niet-traditionele cv's steeds populairder worden in verschillende bedrijfstakken, betekent dit niet dat je meteen moet beginnen met het opstellen van een cv.
Ten eerste geven veel bedrijven nog steeds de voorkeur aan een traditioneel, getypt cv.
Een aantal grotere bedrijven gebruiken een trackingsysteem voor sollicitanten (ATS) om cv's automatisch te screenen; deze systemen zoeken naar trefwoorden die aangeven of een kandidaat de gewenste vaardigheden en / of ervaring voor de functie heeft. Omdat ATS op tekst gebaseerde cv's vereist, zullen sommige bedrijven die ATS gebruiken gewoon niet-traditionele cv's weggooien.
Andere bedrijven hebben gewoon een hekel aan niet-traditionele cv's, in de overtuiging dat afbeeldingen en andere afbeeldingen onnodige toevoegingen zijn aan een cv. Daarom is het belangrijk om rekening te houden met uw branche en de specifieke bedrijven waarin u geïnteresseerd bent wanneer u overweegt een niet-traditioneel CV te maken.
Beslissen of u een creatief CV wilt maken
De belangrijke beslissing die u moet nemen, is of het de investering van uw tijd en mogelijk uw geld waard is. U moet managers en netwerken in dienst nemen om uw cv te bekijken, en mogelijk moet u betalen om deze online te maken of te hosten.
Als je creatief wilt worden, moet je cv goed zijn - en professioneel. Anders kan het uw kandidatuur voor een baan schaden in plaats van het te helpen. Het moet oog aantrekkelijk zijn en meer informatie bieden dan op de papieren versie van je cv staat.
Houd er rekening mee dat er sites zijn die het gemakkelijk maken om een online CV te maken. Branded.me-gebruikers kunnen hun informatie bijvoorbeeld van LinkedIn importeren om een gratis, aanpasbare website te maken .