Elk CV-type is handig voor verschillende doeleinden. Daarom moet u bij het beslissen welk type cv te gebruiken, nadenken over uw persoonlijke omstandigheden.
Lees hieronder voor meer informatie over elk type CV, inclusief hoe elk profiel eruit ziet en wanneer elk gebruik.
Zie ook hieronder voor voorbeelden van elk CV-type.
Chronologisch doorgaan
Een chronologisch cv begint door uw arbeidsgeschiedenis op te sommen , waarbij de meest recente positie als eerste wordt vermeld. Onder uw meest recente taak vermeldt u uw andere taken in omgekeerd chronologische volgorde.
Werkgevers geven meestal de voorkeur aan dit type cv, omdat je gemakkelijk kunt zien welke taken je hebt gehad en wanneer je aan hen hebt gewerkt. Dit is het meest voorkomende CV-type.
Dit type CV werkt goed voor werkzoekenden met een sterke, solide werkgeschiedenis. Als u net begint met uw carrière of als u van loopbaan verandert, kunt u een ander CV-type overwegen.
Functioneel CV
Een functioneel CV richt zich op uw vaardigheden en ervaring, in plaats van op uw chronologische werkgeschiedenis . In plaats van een sectie 'werkgeschiedenis' boven aan je cv te hebben, kun je een sectie 'professionele ervaring' of 'prestaties' hebben waarin verschillende vaardigheden worden beschreven die je in de loop van de jaren hebt ontwikkeld.
Een functioneel CV bevat soms ook een cv-samenvatting of een kop bovenaan, waarin de vaardigheden en prestaties van een persoon worden beschreven.
Een functioneel CV bevat misschien helemaal niet de arbeidsverleden , of heeft een beknopte lijst met werkgeschiedenis onder aan het cv.
Functionele cv's worden het vaakst gebruikt door mensen die van baan veranderen of die hiaten hebben in hun arbeidsverleden.
Het is ook nuttig voor mensen die nieuw zijn op het personeel, beperkte werkervaring hebben of een gat in hun baan hebben . Door vaardigheden in plaats van werkgeschiedenis te benadrukken, kan worden benadrukt dat hij of zij gekwalificeerd is voor de functie.
Combinatie hervatten
Een combinatie CV is een mix tussen een chronologisch cv en een functioneel CV. Aan de bovenkant van het cv staat een lijst met iemands vaardigheden en kwalificaties. Daaronder is iemands chronologische werkgeschiedenis. De werkgeschiedenis is echter niet de focus van de cv en neemt doorgaans niet veel ruimte in beslag op de cv.
Met dit type cv kunt u de vaardigheden benadrukken die u hebt die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert, en tevens uw chronologische werkgeschiedenis vermelden. Immers, de meeste werkgevers willen uw chronologische werkgeschiedenis zien, ook al is die geschiedenis niet erg uitgebreid.
Dit soort cv helpt u te benadrukken wat u het best geschikt maakt voor de baan, terwijl u de werkgever toch alle informatie geeft die hij of zij wil.
Infographic hervatten
Infographic-cv's bevatten grafische ontwerpelementen naast of in plaats van tekst. Een traditioneel CV maakt gebruik van tekst om de werkervaring, het onderwijs en de vaardigheden van een kandidaat weer te geven, terwijl een infographic cv lay-out, kleur, ontwerp, opmaak, pictogrammen en lettertypestyling gebruikt om inhoud te ordenen.
Doorgaan met profiel
Een CV met een profielsectie bevat een beknopte samenvatting van de vaardigheden, ervaringen en doelen van een kandidaat in verband met een specifieke taak .
Deze samenvatting (meestal niet meer dan een paar zinnen lang) helpt de kandidaat zichzelf te "verkopen" aan het bedrijf waarop zij solliciteert.
Het toevoegen van een profiel is nuttig voor bijna elke aanvrager. Als u over uitgebreide ervaring beschikt, kan een profiel deze ervaring beknopt direct uitleggen aan de personeelsverantwoordelijke. Als je beperkte werkervaring hebt, kan een profiel je helpen de vaardigheden te benadrukken die je wel hebt.
Gerichte hervatten
Een doelgericht CV is een CV dat is aangepast om specifiek de ervaring en vaardigheden te markeren die u hebt die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Het kost zeker meer moeite om een gericht CV te schrijven dan om gewoon te klikken om toe te passen met je bestaande CV.
Het is echter de moeite waard, vooral wanneer u solliciteert naar een functie die perfect aansluit op uw kwalificaties en ervaring.
Probeer een doelgericht CV te maken voor elke taak. Werkgevers kunnen gemakkelijk zien wanneer u een generiek cv indient, in plaats van na te denken over waarom u gekwalificeerd bent voor die specifieke taak.
Mini CV
Een mini-samenvatting bevat een korte samenvatting van je kwalificaties voor je carrière. Het bevat alleen de informatie die het meest specifiek is voor de baan waarvoor u solliciteert, of de branche waarin u bent geïnteresseerd.
Een mini-cv kan worden gebruikt voor netwerkdoeleinden of kan op verzoek worden gedeeld door een potentiële werkgever of referentie-schrijver die misschien een overzicht van uw prestaties wenst, in plaats van een volledig cv.
U kunt zelfs een mini-cv maken dat op een visitekaartje past. Dit zou u toelaten om het gemakkelijk te delen op netwerkevenementen.
Niet-traditioneel CV
Een niet-traditioneel CV is een unieke versie van je cv die mogelijk foto's, grafieken, afbeeldingen, grafieken en andere afbeeldingen bevat. Het kan een online cv zijn, of een fysiek cv met infographics, zoals hierboven vermeld. Het kan ook een video zijn of een cv op een website voor sociaal netwerken.
Niet-traditionele cv's zijn ideaal voor mensen op creatief gebied, die willen laten zien dat ze in staat zijn om visueel aantrekkelijke ontwerpen te maken of om webpagina's te maken. Het kan een goede manier zijn om een sollicitant te laten opvallen in beroepen als design, webdesign, journalistiek en meer.
Meer over cv's: beste cv- voorbeelden | Hoe maak je een professionele CV aan