Tips voor het toevoegen van een kop die de aandacht van de rekruteringsmanager grijpt
De koppen van Resume zijn ideaal voor kandidaten met veel ervaring. Met een kop kunt u uw vaardigheden en werkervaring samenvatten in een korte zin die snel indruk zal maken op de personeelsverantwoordelijke.
Minder ervaren aanvragers kunnen echter ook koppen gebruiken om persoonlijke kenmerken en vaardigheden onder de aandacht te brengen.
Lees hieronder voor tips over het schrijven van een kop van een CV en om kopvoorbeelden te herhalen.
Tips voor het schrijven van een cv-kop
Houd het bondig. Een cv-kop moet een korte zin zijn; het zou zelfs geen complete zin moeten zijn. Het doel is om uw waarde als kandidaat bondig te vermelden. Alles langer dan een zin verslaat het doel van een kop.
Hoofdlettergebruik van uw kop. Maak een hoofdletter voor de woorden in uw kop zodat het lijkt op een titel voor uw cv. Dit is een handige manier om uw kop duidelijk te maken.
Gebruik sleutelwoorden. Gebruik trefwoorden die uw vaardigheden en / of ervaringen aantonen in verband met de vacatures . Als u woorden direct uit de lijst gebruikt, kunt u aantonen dat u goed bij de taak past . Gebruik indien mogelijk de functie in uw kop.
Schrijf een nieuwe kop voor elke taak . Hoewel het een beetje extra werk zal zijn, moet u voor elke sollicitatie een nieuwe kop maken.
Na het lezen van de vacature, maak een lijst van uw vaardigheden, ervaring en attributen die u een sterke kandidaat maken. Neem deze vervolgens op in uw kop.
Voorkom clichés. Omdat u wilt dat uw kop ervoor zorgt dat u opvalt als een sterke kandidaat, vermijdt u clichés die werkgevers waarschijnlijk op elke cv zien.
Zinnen als 'harde werker' en 'goede communicatieve vaardigheden' komen vaak voor in cv's en bieden niet veel informatie over wat je uniek maakt. Door uw ervaring en vaardigheden te markeren en zoekwoorden te gebruiken, kunt u uw kop individualiseren en indruk maken op de personeelsverantwoordelijke.
Hervat koplijnen voorbeelden
Een paar voorbeelden van goede cv-koppen zullen u helpen bij het verzinnen van uw eigen koppen. Merk op hoe deze kort en aandacht trekken, net als een aanstekelijke titel van een artikel dat je zin geeft om verder te lezen.
· Doelgerichte Senior Accountant met vijf jaar ervaring in de boekhouding
· Succesvolle beheerder van tientallen online marketingcampagnes
· Kook met uitgebreide fijne eetervaring
· Award-winnende editor bekwaam in webdesign
· Detailgerichte geschiedenisstudent met curatoriële ervaring
· Legerveteraan Toegekend voor Bepaling en Sterke werkethiek
· Tweetalige verpleegkundestudent met ervaring in landelijke gezondheidszorg
· Eervolle student met tutoringervaring in tal van onderwerpen
CV Headlines vs. CV-profielen
Hervattingscircuits zijn vergelijkbaar met cv-profielen in die beide een korte samenvatting van de kwalificaties van een kandidaat geven. Een cv-kop is echter een korte zin, terwijl een cv-profiel een kleine alinea of een reeks opsommingstekens is.
Een profiel is meestal niet geactiveerd, zoals een profiel. Om deze redenen zijn koppen zelfs meer aandacht trekken dan profielen.
Sommige aanvragers kunnen zowel een kop als een cv-profiel bevatten. Ze kunnen een kop bevatten om de lezer aan te trekken en vervolgens een profiel om meer informatie te geven.
Onthoud dat CV-profielen anders zijn dan de hervatingsdoelen . In een doelstelling schrijf je over de positie waarnaar je op zoek bent, niet je vaardigheden.
Voorbeelden van koppen met doorloopprofielen
Detailgerichte medewerker met jarenlange bestuurlijke ervaring
- Succesvol innovatief planningssysteem geïmplementeerd om vergaderingen en reisschema's efficiënter te organiseren.
- Bekroonde klantenservice vaardigheden.
- Vloeiend Spaans.
IT-professional met tien jaar ervaring in softwareondersteuning
- Ervaren in het werken op een groot aantal platforms.
- Ervaar trainingsstagiaires en nieuwe medewerkers in verschillende software.
- In staat om complexe softwareproblemen in eenvoudig te begrijpen termen uit te leggen.
Sales Executive met ervaring in verzekeringen en zorgmanagement
Creëerde en geïmplementeerde verkoopstrategieën om 35% omzetgroei per jaar te realiseren. Zeer effectieve managementvaardigheden; in staat om het verkooppersoneel te motiveren en incentiveprogramma's te ontwerpen om verkoopdoelstellingen voor de korte en lange termijn te bereiken.
Meer lezen: Voorbeeld hervatten met een kop | Voorbeeld hervatten met een kop en profiel | Formaten hervatten met voorbeelden